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人事,范文专题,第128页

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2005年4月8日□ 关于站段成本和工资管理现状的调查
编者按：今年以来，面对高位增长的各项运输经营指标，分局广大干部职工凝聚跨越式发展和第五次大提速中迸发出的精神动力，迎难而上，攻坚克难，夺取了运输经营工作的阶段性胜利，各项运输指标均创历史最好成绩。但是，部分站段在成本和工资管理过程中萌发出的一些问题不容忽视。部分站段面对较好的经营形势，盲目乐观，放松...
2005年4月8日□ 关于进一步加强机构编制管理严格控制机关事业单位增人的通知
为切实加强我县的机构编制管理工作，巩固机构改革成果，加快事业单位改革步伐，促进机构编制人员管理的规范化、科学化，严格控制机关事业单位增人，根据中共中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步加强机构编制管理工作的通知》厅字［］号精神，经县委、县政府研究，结合我县机构编制管理的实际，现就有关问题通知如下：一...
2005年4月8日□ 个人事迹简介
×老师系××一级教师、××学科带头人、中共党员、学校团委副书记、县美术大赛评委、县教师资格评委、县书画协会理事。××年××本科毕业后被分配到××任教师，他功底深厚，具有较高的艺术素质，为人师表，深受领导的器重，一直以来委以重任，担任高三美术教师。他肩负重任，乐于奉献，把青春献给党的教育事业；他师德高...
2005年4月8日□ 关于深化企事业干部人事制度改革的汇报材料
近几年来，我市认真按照中央、省委的有关要求，进一步深化国有企业、事业单位干部人事制度改革，努力建设高素质的企业经营管理者队伍和科学技术干部队伍，取得了一定成效。现将有关情况汇报如下：一、理顺关系，积极探索国有企业干部管理的有效形式。一是理顺管理_。积极推进国有企业改革，按照政企分开，国有资产所有权...
2005年4月8日□ 党校教师职称评审推荐记分办法
为切实做好××年教师职称评审推荐工作，体现合理化、规范化、科学性的工作要求，根据东人劳社发〔〕号文件精神，经学校研究决定，按照上级批准设置岗位数，凡经所在单位政治考察和任职期间历年考核合格者，均实行量化记分的办法进行推荐。现将我校教师职称评审推荐工作量化记分办法制定如下：一、基本原则采取民主评议和量...
2005年4月8日□ 县人大常委会人事任免办法
第一条根据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》、《中华人民共和国全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表法》、《中华人民共和国人民法院组织法》、《中华人民共和国人民检察院组织法》的有关规定，参照上级人民代表大会常务委员会人事任免办法，并根据本县实际...
2005年4月8日□ 市林业工作先进个人事迹材料
——永华市江吕镇中阳村妇代会主任黄美香同志先进事迹简介黄美香是永华市江吕镇中阳村妇代会主任，一家四口，二个儿子在意大利工作，家有毛竹山余亩，杉木林亩，拥有小轿车一辆，是个美满、幸福的家庭。自从年当选村委委员兼妇女主任以来，她就默默无闻在这岗位上辛勤耕耘，做出了许多令人叹为观止的先进事迹，多次被永乐市...
2005年4月8日□ 健全人事机制实施人才资源开发战略
世纪在人们的期盼与向往中向我们走来，新的世纪我们面临着加入世界贸易组织的机遇和挑战，能否在挑战中求生存，在机遇中求发展关键在于是否有人才来支撑。而开发培养人才，建立适应经济和社会发展的人事人才政策是政府人事部门的当然之责。在新的形势下，特别是如何根据中国加入世界贸易组织后的实际，健全人事机制，改革人...
2005年4月8日□ 人事工作难点的思考
人事工作的难点在于，人和人是不同的，看了过去留存下来的员工请辞信，心中颇多感喟。那其中流露出的无奈、痛楚、愤愤不平和诸多若有所失，让我更加慨叹企业寻人难、用人更难，做人事的就正处在难点之刀锋上，更加的难上加难了。企业用人在我的认识范围内，觉得应避繁就简，避重就轻，把握大局，不拘小节，否则陷入人皆可用...
2005年4月8日□ 县人事局（编办）机关效能建设制度
×⒉各股室要根据职能工作，将具体工作职能、工作范围、工作内容、工作标准、目标要求分解到各工作人员，做到岗位清楚、任务明确、责任到人。×⒊每位工作人员要根据岗位职责制定保证工作落实的措施，明确每项工作的标准及办结时限、履行职责的具体要求、不履行职责或不正确履行职责所产生后果应承担的责任。×⒋股室主要负...
2005年4月8日□ 保险公司优秀业务员个人事迹材料
装载着美好和希望的二月我来到了洛阳天安公司，对我来说一切都是那么新鲜好奇，刚来到公司就参加了短期培训学习，我象回到了年少时代，作回了教室，我认真听取所学的知识，好用于以后的实践中。经过培训后我被分到业务部，得到了同事们对我的帮助，使我备感亲切，我认真学习企业文化，业务知识，熟记险种条款、保险责任范围...
2005年4月8日□ 法院执行局先进人事迹材料
在年的法院工作经历中，他忠实地履行法律赋予的庄严使命，固守那份对公正的执着；他以诚挚的爱，深刻诠释那份不变的为民情结；他把无私的奉献和强烈的责任感，融入日常工作的一言一行他以扎实有力的脚步，踏出一串串闪光的足迹：年城川法庭荣记集体三等功城川法庭荣记集体二等功年城川法庭荣获盟级廉政建设先进集体执行局从...
2006年4月15日□ 会计专业技术职称述职汇报
×年，我在县财政局的正确领导和大力支持下，始终坚持以_理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻各级财政工作会议精神，本着求真务实，开拓创新、与时俱进的原则，强化管理，发挥职能，服务经济，使我县会计集中核算工作有了长足发展，今年是我聘任会计师职务的第一年，自己在思想、工作上也有了新的进步和提高。...
2005年4月8日□ ×人事局关于事业单位分配制度改革工作的汇报
由于市场经济的不断发展以及各项管理_的不断改革、完善，传统的事业单位工资分配制度已经明显不适应事业单位改革与发展的需要，影响了单位的可持续健康发展，制订一套适应时代要求的、符合事业单位特点的、科学合理的工资分配制度，对各项事业健康发展具有非常重要的作用。近年来，××人事局在市人事局的指导下，对事业...
2005年4月8日□ 策动优势资源发展弱势残疾人事业
残疾人是社会最底层、最困难、最脆弱的_，其生理、心理上的残障和经济上的低收入、政治上的低影响力，决定了他们是社会弱势_中的最弱势。策动优势资源，关注和发展弱势事业，对构建和谐社会，促进经济社会发展意义重大。那么，怎样才能策动优势资源，发展弱势事业呢？实践中我们体会到，政策是基础，项目是关键，制度...
2005年4月8日□ 县人事局××年工作总结职称竞聘激活力科技下乡结硕果
×年，××县人事局按照科技强县的战略要求，紧紧围绕服务经济建设创新思路，强化措施，不断规范完善职称竞聘制度，深入推进“科技下乡”活动，有效地调动了广大专业技术人员的积极性，为××经济发展提供了强有力的人才智力支持。文章转载自网一、科学设置岗位，严格竞争聘任，健全完善职称评聘的竞争激励机制×县现有专业...
2005年4月8日□ 县人事局加强乡土人才管理经验材料
近几年来，××县人事局立足本县实际，坚持以科学发展观为统领，按照“两个调整”的要求，大力推进人事工作职能转变，努力改变服务方式，不断拓展服务领域，积极扩大服务对象，切实把服务“三农”摆到了工作的重要议事日程。我们从全县农村经济发展需要出发，高度重视乡土人才的开发和利用，通过制定政策规定，加大管理力度...
2005年4月8日□ 县人事局先进事迹材料俯首甘为人民孺子牛
“我们是一头孺子牛，要为人才的发展拓荒、耕耘，我们是一把雨伞，要为人才的发展遮风避雨，我们是一块铺路石，要为人才的发展铺就成功路”，这句话是××县人事局全体干部的座右铭，几年来他们正是按照这句话真诚为人才服务、为企业服务、为社会服务、为军转干部服务，并激励他们在各自的工作岗位积极工作，甘于奉献。几年...
2005年4月8日□ ××年人事局人事人才工作要点
×年全县人事人才工作的指导思想是：以_理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实党的十六届五中全会和全县三级干部会议精神，认真落实省市人事工作会议精神，以科学发展观为统领，以服务县域经济为己任，以加强执政能力为核心，大力实施人才强县战略和“百千万”人才工程，突出抓好公务员法的贯彻实施、工资制...
2006年4月1日□ 人大人事代表选举工作的做法与体会五年工作总结
××市人大常委会五年来人事代表选举工作的实践，是我们不断熟悉人选工作，不断探索人选工作新时期新思路、新途径的过程，也是不断掌握做好人选工作规律的过程。现将我市人大常委会五年来人事代表选举工作的做法与体会汇报如下：一五年来的工作回顾一、以“三个代表”重要思想为指导，努力做好代表工作。五年来，我市人大常...
2006年4月1日□ 公路管理局组宣科组织宣传工作个人事迹材料
××同志年月毕业于南昌航空工业学院文秘专业，同年分配至原××公路分局湘东公路段工作。一年后，被选聘为湘东公路段办公室副主任，兼宣传干事，后又兼任团支部书记；××年至××年月，先后在原××公路分局路政科、市公路管理局组宣科、市委市政府信访局挂职锻炼；××年月至今在××市公路管理局组宣科从事组织宣传工作...
2006年4月1日□ 人事工委主任个人工作小结
本人××年月被任免为人大人事工委主任。××年，本人在常委会及主任会议的领导下，在滁州市人大常委会人选工委的指导下，按照常委会工作要点的安排，主要开展了以下几项工作。一、真服务代表，做好基础工作代表工作是人大工作的基础。今年以来我委在去年代表工作的基础上，按照代表法的规定进一步做好代表工作。一是提出代...
2006年3月31日□ 某区2005年人事编制工作总结和2006年工作思路
2005年度是全党和全国各族人民认真贯彻落实党的十六届四中、五中全会精神，以科学发展观统领经济社会发展全局的一年。全区人事编制工作在市编委办、人事局的指导下，在区委、区政府的领导下，认真贯彻中央和省市人事编制工作会议和区委八届十次全会精神，以保持共产党员先进性教育活动为为主线，紧紧围绕“工业年”建设...
2006年3月28日□ 人事局党组副书记、副局长述职述廉报告
根据市委对领导班子和领导干部进行政绩考核的要求，我现将2005年度履职履责和自身廉政建设情况报告如下，请组织和同志们审议。一、切实履行岗位职责，认真开展各项工作2005年，根据局党组领导班子成员分工，我担任局党组副书记、副局长，分管人才服务中心、干部考试培训中心（培训科）、办公室和人才资源开发工作，...
2006年3月28日□ 人事局党组书记、局长述职报告
2005年，在市人事局党组书记、局长的工作岗位上，我谨遵照市委、市政府和省人事厅的工作要求及部署安排，按局党组班子确定的工作思路，认真履职、敢于履责、求真务实、清正廉洁，与班子成员、全局干部职工一道，切实有效地开展了人事人才各项工作。现将一年来的主要情况报告如下：一、落实人才兴市战略，突出重点抓人事...
2006年3月24日□ 人事局妇女发展规划评估工作总结
×××年始实施××区妇女发展规划（—年）中期目标达标的最后一年，也是实施中期评估年，为了全面科学地完成评估工作，区人事局按照津政妇办号《××区妇女发展规划（—年）》要求，认真做好属于我局职责范畴的各项评估工作。×一、评估工作指导思想及目的××评估工作要以_理论和“三个代表”重要思想以及树立和落实...
2006年3月24日□ 对银行业监督管理局绩效工资考核的思考
《中华人民共和国银行业监督管理法》的颁布实施，确立了银行业监督管理机构的法律地位。为适应新的劳动人事分配制度的需要，中国银行业监督管理委员会制定了《中国银监会系统工资分配制度方案》、《中国银监会派出机构工资分配制度实施办法》、各级银监局及分局也相应制定了各自的绩效工资考核办法，这一系列内部规章制度的...
2006年3月19日□ 公司人事管理制度范例
第一章总则第一条本规则依据××××××××××××厂（以下简称本厂）组织规程第十八条的规定制定，以达高度运用人力，提高经营绩效之目的。第二条凡本厂员工人事管理除另有规定外，悉依据本制度规定办理。第二章任用第一条各级人员的派任，均应依其专业经验予以派任。第二条各级人员任免程序如下：（一）总经理、副总经...
2006年3月19日□ 公司人事档案管理制度
业机密的一部分。对人事档案进行妥善保管，能有效地保守机密。第二，维护人事档案材料完整，防止材料损坏，这是档案保管的主要任务。第三，便于档案材料的使用。保管与利用是紧密相联的，科学有序的保管是高效利用档案材料的前提和保证。□人事档案保管制度的基本内容建立健全保管制度是对人事档案进行有效保管的关键。其基...
2006年3月19日□ 餐饮行业人事管理规章制度
总公司员工的管理，比照办理。第二条本规则所称员工，以在本公司核定之员工编制名额内雇用的无定期工作契约职员为限，其区别标准如下：一职员：从事管理工作的员工。二技工：具备初中毕业以上程度，并有下列技术工作三年以上工作经验，经技工转类考试及格或甄选提升的工人：有关生产各项设备的操作，运转、制造及装...

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