写作指导 | 招聘启事 | 首页登陆 | 本站评价 | 会员注册 | 欢迎投稿 | 本站帮助 | 站内搜索 | 保存桌面 | 浏览足迹 | 会员增值 | 免费加入

您的位置：新文秘网>>管理文章目录列表

管理,范文专题,第698页

生成时间:2019/12/31 11:02:47

2006年1月9日□ 某农场畜牧业生产管理办法
第二条：全团畜牧业生产管理实行五统一，即：统一防疫统筹，统一品种改良，统一免疫标识，统一草场有偿使用和规划管理，统一实用技术推广和应用。第三条：团属基层单位的连长、厂长经理、社区主任是本单位畜牧业生产的第一责任人，负责组织、协调、规划本单位畜牧业发展。畜牧业生产指标完成情况与第一责任人的政绩和工资挂
2006年1月9日□ 招待费管理规定
⒊乡镇及局、集团以外的本县盐业企业前来接洽工作；⒋局、集团城圈外下属单位工作人员前来办理公务；⒌会议；⒍主要领导决定的其他事由。二、招待的内容招待的内容包括用餐、住宿、烟酒、水果等。三、招待的标准（一）餐费及陪客人员数标准：餐费标准含菜、酒、烟、饭等发生在用餐时的所有费用。陪客人员的餐费标准按相应招
2006年1月9日□ 党支部目标管理考核办法
为全面贯彻落实党的十六大精神和“三个代表”重要思想，进一步增强基层党支部的创造力、凝聚力和战斗力，提高党员干部队伍的整体素质，更好地促进全局事业的发展，根据市直机关工委《关于机关党组织开展“双争”目标管理活动的实施意见》市机工委号的精神，结合我局党建工作实际，特制定本考核办法。一、组织领导局党总支成
2006年1月9日□ 招待管理制度
第三条实行按业务关系由分管领导负责对口接待，由局办公室统一登记，定额管理，超支自付。全局性会议和综合检查接招待工作由办公室统一安排，按实支出。第四条招待范围。（）市级以上领导到我区调查了解情况，检查指导工作需招待的；（）区级领导或有关部门到我局检查指导工作需招待的；（）兄弟县区部门到我局交流工作需招
2006年1月9日□ 某某局临时聘用人员管理实施细则
一为加强对局临时聘用人员的管理，根据有关法律、法规、规章及《浙江系统临时聘用人员管理办法试行》浙人号，结合工作实际，制定本实施细则。二临时聘用人员是指不占用正式编制指行政、事业编制，与我局签订临时性聘用合同的，在岗位上从事辅助性工作的专业技术人员和在后勤服务岗位上工作的人员。专业技术人员分为高级、中
2006年1月9日□ 总公司文明单位创建与管理办法
创建文明单位，是推进公司“三个文明”建设不断发展的有效形式。为了在全公司广泛开展创建文明单位活动，加强和规范企业文明单位的建设管理，根据重庆市交通委员会印发《重庆市交通系统委级文明单位创建与管理办法》的精神，结合公司实际，制定本办法。一、文明单位是社会主义物质文明建设、精神文明建设和政治文明建设三个
2006年1月9日□ 人事管理规章
二本规则所称员工，系指本公司雇用男女从业人员而言。□雇用第三条本公司各单位如因业务需要，必须增加人员时，应先依新进人员任用事务处理流程规定提出申请，经总经理核准后，由人事单位办理考选事宜。第四条新进人员考试或测验及审查合格后，由人事单位办理试用申请表，原则上职员试用个月，作业员试用天，期满考核合
2006年1月9日□ 公司会议管理制度
总经办负责公司会议的统筹协调及本制度的执行监督。会议提拟人或主办部门（含各中心部门）负责会议的组织工作，并有权对违反本制度的行为提出处罚。会议的审批权限详见“会议提拟与审批”。⒋会议分类：序号会议名称主题特点类别主持人参加人例会（含早会）固定时间、固定汇报程序，尽量解决即席提出的问题。公司例会主办中
2006年1月9日□ 机关管理制度
局机关《学习制度》、《工作制度》、《会议制度》、《考勤制度》、《财务制度》经局干职工讨论、修改、补充，并于××××年×月×日局务会议研究通过，现予公布，请局干职工认真遵守执行。×××××二五年三月二十八日学习制度一、局机关工作人员必须加强政治理论学习和业务知识的更新。每人年初必须制订学习计划，年终有
2006年1月9日□ 工资管理制度
第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工（试用工和临时工除外）。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和风险收入。二工资结构第三条员工工资由固定工资、绩效工资两部分组成。第四条工资包括：基本工资、岗位
2006年1月9日□ ××区企业技术改造贴息资金管理办法
第一条为进一步加强贴息资金管理，发挥技术改造贴息资金的宏观导向和激励作用，引导社会资金投向，结合全区技术改造实际，特制定《××区企业技术改造贷款贴息资金管理办法》。第二条对重点技术改造项目实施贴息的目的，是鼓励企业围绕品种、质量、效益进行技术改造，促进高新技术产业化，积极运用高新技术，改造提升传统产
2006年1月9日□ 市区国家税务局会议管理办法
为了建立科学规范的会议制度，提高会议质量和效率，确保各项决策的贯彻落实，根据《市国家税务局会议管理办法》（国税发号）的有关规定，制定本管理办法。区局实行局长办公会议、局务会议、局长专题会议、区局国税工作会议、专业会议、部门专题会议制度。一、局长办公会议（一）局长办公会议由局长、副局长、纪检组长、总经
2006年1月9日□ 关于对“三”认证标志使用和管理的有关规定
．“”认证标志的购置，由生产制造部按生产计划向质量管理部报缺，质量管理部按规定到国家指定的机构购置认证标志标签。．“”认证标志购进后，按贵重物资管理办法由质量管理部指定专人验收登账，然后入银库保管。．“”认证标志必须与产品合格证同时领用和使用，由生产车间填写领料单（必须注明用途、数量、规格，），经产
2006年1月9日□ 区国税局计算机耗材管理办法
为加强计算机耗材领用管理，保障有效供给，切实减少浪费，提高利用效率，确保分局计算机网络正常运行，特制定本办法。一、计算机耗材的内容计算机耗材是指除计算机硬件设备以外，日常工作应用中经常消耗的所必需品，具体包括打印机色带、色带架、喷墨打印机墨盒、打印纸（单层、双层等）、软盘以及计算机专用清洗剂等。二、
2006年1月9日□ 区国税局计算机设备管理办法
为加强区局计算机设备配置和网l管理，合理分配使用设备资金，提高设备利用效率，保证计算机网络的稳定、高效、安全运行，更好地为分局税收中心工作服务，特制定本办法。一、设备器材的配备及管理（一）、区局信息中心负责分局计算机及配套器材的选型、购置和分配，统一管理全局计算机设备和有关附件，对各单位计算机管理工
2006年1月9日□ ×区二○○五年重点工程建设考核管理办法
为确保重点工程顺利实施，进一步发挥重点工程对全区经济发展的支撑拉动作用，现对××××年重点工程建设提出如下考核管理办法。一、考核对象重点工程项目责任单位和责任人；组织实施重点工程责任单位和责任人；为重点工程服务的责任单位和责任人。二、考核内容（一）重点项目认定条件。项目选择：结转项目要求实施进度快、
2006年1月9日□ 干部管理规定
为贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，逐步建立公开、公平、竞争、择优的干部任用机制，提高干部整体素质，加强干部管理，特制定本暂行规定。一、强力推进干部能上能下的竞争机制⒈在规定的班子职数内出现空缺时，采取公开、公平、竞争、择优原则公开选拔、任用中青年干部。⒉所选拔的人员必须具备德、能、勤、绩、
2006年1月9日□ 设备事故管理制度
本标准适用于公司机动设备事故的处理。设备事故的划分设备事故划分为一般事故、重大事故、特大事故三大类。固定资产原值五万元以下的设备不设重大事故，固定资产原值十万元以下的不设特大设备事故。设备事故划分标准：序号事故情况特大事故重大事故一般事故造成停工损失供电中断造成全厂停产一天以上或车间停产三天以上造成
2006年1月9日□ 多方论证（三）小组管理办法
为满足产品质量先期策划和潜在失效模式及后果分析的要求，有效地实施和各阶段的工作，使多方论证小组组成有统一的工作规范，特制定本办法。适应范围适用于本公司多方论证小组开展和工作和确定活动范围。职责技术中心是多方论证小组管理的牵头部门，负责针对开发产品或项目组织适时成立多方论证小组。工作程序多方论证小组的
2006年1月9日□ 中层管理人员竞争上岗实施程序和办法
为切实抓好滕王阁管理处中层管理人员竞争上岗工作，保障滕王阁管理处中层管理人员竞争上岗的正确实施，现将竞争上岗实施程序和办法安排如下：一、公布职位及任职条件×月×日，在滕王阁管理处张榜公布竞争上岗的中层管理岗位个，其中综合管理部经理名、副经理名（分管文史），人力资源部经理名（分管党支部及劳资工作）、副
2006年1月9日□ 财务管理暂行办法
为顺利实现公司各项生产经营目标，进一步加强财务管理，根据集团公司各项财务制度规定，结合本公司实际情况，制定本办法。一、货币资金管理公司坚持“量入为出、收支平衡，确保重点、兼顾一般”的原则，实行货币资金预算管理。⒈财务部根据当期销售资金回笼计划和集团公司拨付流动资金，按生产经营、工程、生活福利及其他顺
2006年1月9日□ 总公司档案管理办法
第一条为加强公司档案管理，提高档案利用效率，根据《中华人民共和国档案法》、《中华人民共和国档案法实施办法》、《企业档案管理规定》，结合企业实际，制定本规定。第二章档案管理第二条公司档案实行集中与分级管理相结合的原则，档案室在总经理办公室领导下，负责全公司主体档案的管理，并对部门及所属单位档案管理工作
2006年1月9日□ 粮食局管理制度
⒊各工作人员要充分利用业余时间自学。⒋鼓励干部职工参加各类成人函授教育（包括党校、电大等能够取得学历的），单位报销的学费。二、会议制度⒈局机关全体会议由局机关全体人员参加，由局长主持，政秘科通知并记录。⒉局务会议由各科室负责人以上领导参加，由局长主持，政秘科长负责通知并记录。⒊局长办公会议由副科以上
2006年1月9日□ 通讯信息工作管理办法
作在企业生产、经营管理和稳定发展中的作用，根据市委、市政府和市交委有关规定，结合我司实际情况，特指定本办法。第二条通讯信息工作是我司各职能部门、各单位办公室工作的一项重要内容。其主要任务是：反映生产、经营、管理中的重要情况及职工的思想情况，积极撰写新闻稿件，搞好《重庆江海》发送工作，宣传、发动职工，
2006年1月9日□ 粮库安全工作管理责任书
为加强安全生产工作的领导，强化安全生产目标管理，确保完成全年的安全生产任务，根据《安全生产法》以及北海市粮食局下达我库的《北海市粮食局××××年安全生产责任书》等有关规定，结合我库实际情况。特制定本目标管理责任书。一、安全生产工作目标管理责任的范围⒈安全生产工作包括：安全生产、防火、防盗等三方面内容
2006年1月9日□ 县财政局机关内部管理制度
财政干部职业道德行为准则……………………………………财政局工作人员廉洁从政“五不准”…………………………县财政局工作规则………………………………县财政局有关办事程序…………………………机关财务管理办法………………………………………………机关财产管理制度………………………………………………车辆管理制度
2006年1月9日□ 报酬待遇管理规定
第三条凡在本公司就业的正式聘用员工可享受下述四类报酬待遇：工资类，津贴类、奖励类和福利类。一工资类包括：基本工资工龄工资浮动工资年终双薪二津贴类包括：职务补贴物价补贴住房补贴加班补贴三奖励类包括：创汇奖全勤奖年终奖年终先进个人奖四福利类包括：夏季饮料费劳保费节日
2006年1月9日□ 员工聘用管理办法
第一条为规范公司劳动人事管理制度，形成平等竞争、择优录用、奖罚分明、合理流动的用工用人机制，特制定本办法。第二章适用范围第二条公司全体员工均适用本办法第三章定编及岗位设定第三条公司人力资源部根据企业总体经营目标和要求，提出公司人员规模和人力资源需求规划，报总经理批准实施。第四条人力资源部会同各部门科
2006年1月9日□ 小学教学常规管理制度
教学是学校的中心工作，是学校培养人才、实施学生全面发展的基本途径，教学工作的好坏，关系到整个教育质量的高低，关系到所培养人才的素质，是深化教育改革，提高教育质量的根本保证，为了进一步规范学校的教学工作，实施全方位的目标管理，特制定《教学常规管理制度》。一、教学常规与课程标准⒈学期开始各年级各学科都要
2006年1月9日□ 计算机应用综合管理办法
加速公司网络信息化建设进程，同时保证在建项目的成功实施；对计算机硬软件的购置、发放、使用，以及软件、数据文件的b_m、防毒、备份等进行安全有效的管理，确保设计、生产与管理工作的正常进行。适用范围适用于公司计算机应用项目工程和硬软件及数据资源的统筹管理。职责网管室负责系统的硬软件资源的正常运行与安全维护

管理栏目共121515篇文章首页上页下页尾页页次698/前718页 30篇/页转到第页

文章搜索

热门范文