县专业技术人才队伍建设调查报告

目录/提纲：……
一、我县专业技术人才队伍建设基本情况
（一）人才工作环境逐步改善
（二）人才总量稳步增长
（三）人才市场运作逐步完善
二、我县专业技术人才队伍存在问题及原因分析
（一）存在的问题
一是地理分布不均
二是行业分布不均
（二）原因分析
一是人才管理机制僵化
二是企事业单位人员享受福利待遇标准差距较大，不利于人才向专业岗位转移
三、加强专业人才队伍建设的建议及对策
（一）更新人才观念，加强人才工作领导
（二）创新工作机制，优化人才发展环境
（三）加强教育培训，提高人才队伍素质
（四）搞活人才流通，调优人才队伍结构
一要完善人才流动配置政策
二要建立有利于人才流动的绿色通道
三要改革用人机制，实行政企分开、政事分开，强化企事业单位用人自主权
……
　　人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。“国以才立，政以才治，业以才兴”。进贤县作为南昌特色经济板块，欠发达农业县区要实现科学发展、加快发展，人才问题显得格外重要。按照深入学习实践科学发展观活动安排，我们围绕“加强人才队伍建设，为县域经济又好又快发展提供有力支撑”的课题，通过采取实地考察、座谈、走访等多种形式，深入县乡镇、卫生、文化、建设、教育、工业企业、科技、人事等部门开展调研，广泛征求有关方面对我县专业技术人员人才发展问题的意见和建议。调查中我们深感：专业技术人才的严重短缺，已经成为影响我县经济社会快速健康发展的重要因素，加强专业技术人才队伍建设已经刻不容缓。
　　一、我县专业技术人才队伍建设基本情况
　　近年来，县委、县政府大力实施“科教兴县、人才强县”战略，充分发挥人力资源的潜在优势，全县人才队伍包括专业技术人才队伍建设取得了初步成效，为推动进贤经济社会又好又快发展、全面建设小康社会提供了坚强有力的人才保证和智力支
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