审计机关学习实践科学发展观加强基层干部队伍建设调研报告

目录/提纲：……
一、现状：
（一）人员结构不够合理
（二）创新意识不够强
（三）审计质量不够高
一是审前调查与审计方案编制重视不够
二是审计结果文书撰写质量不高
三是精品意识不强
二、原因
（一）人员流动渠道不畅通
（二）机制_不完善、不健全
（三）学习教育不够重视
三、对策及建议
（一）优化人员结构
二是严把审计进人关，用好有限的人员编制，招录急需人才
三是建立审计专家库
（二）健全完善相关机制制度
一是建立完善考核激励机制
（四）加强审计质量控制
一是审计人员在编制审计方案之前，必须做好充分的审前调查
一是重视审计评价和审计建议
二是突出反映审计重点
三是结构严谨，文字精练，通俗易懂
……
　　
　　审计机关成立25年来，紧紧围绕发展这个中心，全面贯彻落实“二十字”工作方针，着力强化审计监督，增强服务意识，为经济建设做出了重要贡献。然而，审计工作要真正提高依法审计能力，开拓创新能力和服务大局能力，全面提升审计监督水平，充分发挥审计保障国家经济健康运行的“免疫系统”功能作用，还有许多突出矛盾和问题亟待解决，近阶段，结合深入学习实践科学发展观活动，带着基层审计机关干部队伍建设这个问题，结合我县审计干部队伍现状，就如何加强基层审计机关干部队伍文秘杂烩网建设，作了些粗浅的调研和思考：
　　一、 现状：
　　（一）人员结构不够合理
　　1、人员结构方面：我局现有干部文秘杂烩网职工41人，其中班子成员7人，占17%，退居二线和退休11人，占26.8%,,办公室和后勤人员6人，占14.6%，真正一线业务人员只有17人，仅占41.5%。
　　2、专业结构方面：在我局34名在职干部职工中，从调入审计机关渠道看，乡镇和其他行政机关调入13人，占38.2%，企事业单位调入14人，占文秘杂烩网41.2%，录用应届毕业
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