乡村优秀科技人才队伍建设工作汇报

目录/提纲：……
一、因势利导，健全乡村优秀科技人才队伍
二、重点管理，建立完善激励约束机制
一是利用大专院校进行骨干培训
二是依托县内各培训基地进行普遍轮训
三是利用各学会组织进行研讨交流
一是坚持实绩报告制度
二是坚持座谈走访制度
三是坚持考核考察制度
三、搭建舞台，发挥乡村优秀科技人才作用
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　　近年来，**县采取有力措施，狠抓乡村优秀科技人才队伍建设，充分调动了广大农村科技人才的积极性，有力地促进了全县农村经济的发展。
　　一、因势利导，健全乡村优秀科技人才队伍
　　1、强化领导，造浓氛围。成立由县委组织部牵头，人事部门负责，科技、科协、教育、劳动、农业、林业等部门参与的乡村优秀科技人才资源开发领导工作机构。将乡村优秀科技人才资源开发列为“人才强县”战略的重要内容，纳入全县人才工作“十一五”规划。下发《**县乡村优秀科技人才资源开发工作意见》，明确规定将此项工作纳入县直单位、乡镇和村（居）年度工作目标管理责任制，年终分级督促考核。乡镇建立乡村优秀科技人才开发工作站，村（居）设立联系点，明确
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