创建学习型机关的实践与思考

目录/提纲：……
一、主要做法
一是围绕一个“人”字，坚持以人为本
二是突出一个“干”字，坚持真抓实干
三是强调一个“新”字，坚持求新创新
四是注重一个“绩”字，坚持追求实效
五是贯穿一个“和”字，坚持谦和容人
六是追求一个“上”字，坚持取法乎上
一是完善学习制度
二是建立激励约束机制
三是规范工作流程
四是建立全方位的谈心制度
二、几点思考
……
学习型机关的提法，源于20世纪60年代联合国教科文组织提出的“终身教育”理念，就其本质而言，是要致力于实现国家持续创新和可持续发展，建设一个以适应知识经济发展要求为方向，以实现人的全面发展为中心，以不断提高机关干部综合素质为目标的新型的终身学习的机关。近年来，区委办公室结合工作实际，从加强机关干部综合素质入手，对如何创建学习型机关，进行了积极探索，取得了一些成效。
　　一、主要做法
　　1、理清一条思路，明确学习型机关建设的目的
　　区委办公室是区委的综合办事机构，其主要职责是负责区委日常工作运转，代表区委行使重要的管理和服务职能，是承上启下、联系领导和群众的桥梁；是沟通左右、协调部门关系的纽带；是上传下达、保证区委机关工作正常运转的中枢。形象地说是区委领导的“参谋部”、“智囊团”和“左右手”，其地位重要，作用特殊。大力提高区委办公室人员的综合素质，更好地
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