绩效工资考核如何保证公平?

　　
　　绩效工资的发放由于教师工作量难以考核，不少地方对制订绩效改革标准感到为难。教师工作量难以考核评价，也在很大程度上制约了绩效工资改革的推进。
　　绩效考核实施细则，必须寻找教师之间的“平衡”，处理好课多与课少、己绩优绩差、效高效低、一线与后勤、干部与职工之间的关系。
　　教师的投入有显性和隐性两种。拿备课来说，表面看，谁写的教案页码多，谁的工作量大。而事实上，教案水平参差不齐，不能一概而论。批改作业也一样，工作量其实大不相同。
　　一味追求“平衡”，对于那些超工作量、压力大的教师来说，实际上又是一种新的不公平。
　　实施绩效工资改革，还须尽快制定科学的评价标准。要真正体现
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略472字，正式会员可完整阅读）
……（未完，全文共2084字，当前仅显示1325字，请阅读下面提示信息。收藏《绩效工资考核如何保证公平?》）