如何加强国有企业政工队伍建设的思考

目录/提纲：……
一、政工队伍建设存在的问题及原因
（一）对政工价值的认识存在偏差，政工岗位吸引力下降
一是在市场经济等价交换价值观的冲击下，思想政治工作的地位呈逐步被削弱的趋势
二是政工人员的劳动成果得不到认可，工资待遇普遍低于同级业务技术人员
三是年轻干部不愿意“从政”，使政工队伍欠缺“新鲜血液”
（二）选配政工人才存在思想误区，政工队伍关口“易入难出”
一是政工岗位“入口”宽松
二是政工人才“出口”不畅
三是政工队伍的后备力量储备不足
（三）企业对政工人员再教育不足，政工人员欠缺“自强意识”
一是企业对政工人员的培训投入不足
三是政工人员放松自我改造
二、加强政工队伍建设的思考及对策
（一）正确认识思想政治工作的价值，提升思想政治工作的地位
（二）创新选人用人育人机制，激活政工人才队伍
一是引进优秀专职政人才，增强政工队伍的核心力量
二是选配高素质兼职人员，建立“一岗双责”工作机制
三是开发企业人力资源，推进政工队伍建设
（三）加强对政工人员的继续教育，积极创造学习机会
一是每年制定培训计划，增强培训的针对性和实效性
二是拓宽培训形式
三是扩大培训内容
（四）政工人员要增强自我升值意识，提升自身能力素质
一是学习能力
二是思考能力
三是语言能力
四是写作能力
五是协调能力
六是调研能力
……
如何加强国有企业政工队伍建设的思考

　　随着社会主义市场经济的发展，国有企业告别了计划经济时代，经营发展模式发生了根本性变化，同时职工价值观念多元化，利益分配多样化，各种矛盾复杂化，这些新情况赋予企业思想政治工作的新任务和新挑战。但由于历史和现实原因，国企思想政治工作队伍建设跟不上新形势发展变化，出现“萎缩”、“不作为”现象，逐渐暴露出与企业发展不和谐的问题，亟待我们研究和解决。

　　一、政工队伍建设存在的问题及原因

　　（一）对政工价值的认识存在偏差，政工岗位吸引力下降。国有企业政工人员年龄普遍老化，政工工作后继乏人，严重出现“青黄不接”现象。主要原因：一是在市场经济等价交换价值观的冲击下，思想政治工作的地位呈逐步被削弱的趋势。有的企业领导干部认为组织、宣传、工会等党群工作是非经营性工作，是“无用功”，增加内耗，影响和制约日常生产经营工作。二是政工人员的劳动成果得不到认可，
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