论烟草企业劳动用工法律风险防范

目录/提纲：……
一、烟草企业劳动用工面临的主要压力
二、烟草企业劳动用工风险分析
一是规章制度不健全引起的法律风险
二是内容不合法引起的法律风险
三是程序不合法引起的法律风险
一是执行不到位
二是管理不规范
三是管理监督不到位
三、劳动用工法律风险的防范
一是强化风险意识
三是提高风险应对能力
一是规范劳动用工规章制度建设
二是建立劳动用工自查自纠机制
三是加大协调劳资关系工作力度
一是加强合同管理
二是重视日常管理
三是规范台帐管理
四、结束语
……
论烟草企业劳动用工法律风险防范


随着《劳动合同法》及其实施条例、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《职工带薪年休假条例》等劳动法律法规相继颁布和实施，意味着劳动关系全面法制化时代已经到来，也意味着企业人力资源管理模式必须由粗放型向精细化转变。在烟草企业劳动用工新旧模式的更迭和深化完善用工分配制度改革过程中，劳动用工规范化管理要求将越来越高，管理成本将不断增大，潜在的劳动用工隐患也将逐步显现。构建和发展和谐稳定的劳动关系，事关烟草企业广大员工的切身利益，事关烟草企业平稳健康持续发展的工作大局，更事关烟草企业全面落实科学发展观和确保“十二五规划”、“卷烟上水平”等战略目标的实现。因此，在新的形势下，如何进一步提高劳动用工法律风险意识，加强劳动用工管理制度建设，规范劳动用工管理行为，对企业管理者和人力资源管理部门而言，显得尤为迫切和重要。
一、烟草企业劳动用工面临的主要压力
随着我国法制建设的不断推进，劳动用工法律体系的不断完善，劳动者法律意识和_意识的
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