煤矿加强基层领导班子后备干部队伍建设意见

目录/提纲：……
一、后备干部队伍建设的原则
（一）德才兼备，以德为先
（二）公平公正，竞争择优
（三）数量适度，结构合理
（四）动态管理，重在培养
二、条件和资格
（五）男年龄应在45周岁以下，女应在40周岁以下
（六）身体健康
三、数量和结构
（一）后备干部的数量按照1：1的比例申报确定
（三）后备干部队伍专业和知识结构应合理，党群和行政后备干部可以交叉储备
四、程序和方法
（二）后备干部原则上二年进行一次调整，或结合党委换届、干部调整工作一并进行
五、后备干部的培养
（一）后备干部选定后，要确定培养方向，制定培养计划，落实培养措施
六、后备干部的管理
（一）建立后备干部工作责任制
（二）建立后备干部定期分析制度
（三）建立后备干部定期谈话制度
（四）建立后备干部定期考察制度
（五）建立后备干部动态管理制度，完善退出机制
（六）建立后备干部管理档案，对后备干部档案实行统一管理
（七）后备干部工作的综合管理和督促检查由组织干部科具体负责
七、后备干部的任用
（一）对德才兼备、业绩突出、群众公认的后备干部，根据工作需要，适时任用
（二）在调整班子、选拔任用干部时，从后备干部中产生
八、后备干部工作纪律
（二）严格控制后备干部名单及有关材料的知情、参与范围，做好保密工作
……
关于进一步加强基层领导班子后备干部队伍建设的意见
（2010年8月9日）

为建立科学规范的基层领导班子后备干部队伍建设工作制度，培养造就一支数量充足、结构合理、素质优良的后备干部队伍，促进我矿持续健康发展。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》（中发〔2002〕7号）、《党政领导班子后备干部工作规定》（中办发〔2003〕30号）、《2009-2020年河南省党政领导班子后备干部队伍建设规划》（豫发〔2009〕25号）、《关于进一步加强基层领导班子后备干部队伍建设的意见》（中平发〔2010〕29号）、《关于做好煤矿专业技术人员和管理人员准入资格达标工作的安排意见》（平煤〔2007〕344号）、《平煤集团公司管理人员定编定岗工作规范》有关精神，结合我矿实际，制定以下意见。
一、后备干部队伍建设的原则
（一）德才兼备，以德为先。
（二）
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