把握培养选拔规律加强年轻干部队伍建设

把握培养选拔规律　加强年轻干部队伍建设

党的十七届四中全会提出“全面贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化方针，培养造就大批优秀年轻干部”。加快培养选拔年轻干部，是干部队伍建设适应新形势新任务新要求的重点，也有利于培养造就高素质的干部队伍。近两年来，瑞安市加大了年轻干部队伍选拔力度，通过竞争性选拔和组织选拔等方式，新增了11名35岁以下正科领导和25名30岁左右副科领导，但是年轻干部数量仍然严重不足，科级领导干部结构性矛盾日益突出，干部成长慢、开拓创新意识不强，年轻干部后继乏人，已成为瑞安经济社会进一步发展的制约因素。只有强化措施，大力培养选拔年轻干部，才能为瑞安市顺利实施“十二五”规划提供人才保证。
树立强烈的紧迫感人力资源是第一资源，领导干部是各地经济社会发展的重要因素。
瑞安市是全国百强县（市），经济总量在温州名列前茅，但在干部人才的竞争力上与其经济地位不相称，在近两年温州市竞争性选拔县处级领导干部工作中，瑞安
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