文教系统坚持党管人才原则的实践与思考

目录/提纲：……
一、党管人才原则内涵探析
（一）关于党管人才的主体即“党”的问题
（二）关于党管人才的客体即“人才”的问题
（三）关于党管人才的方式即“管”的问题
二、文教系统坚持党管人才原则的实践与成效
（一）牢固树立科学的人才观,保证人才工作的正确方向
（二）加强机制_创新，保障人才工作的与时俱进
（三）注重文教干部的培养，保障人才工作的长远发展
三、落实党管人才原则的经验与体会
（一）落实党管人才原则要充分发挥组织人事部门的牵头抓总作用
（二）落实党管人才原则要做到重点突出、统筹兼顾
四、对进一步落实好党管人才原则的思考与建议
（一）制定人才工作总体规划，加强对人才工作的宏观指导
（四）完善人才评价机制，提高识人﹑用人的准确性
（五）健全激励机制，激发文教干部队伍_活力
……
文教系统坚持党管人才原则的实践与思考

党管人才原则,是我们党适应全面建设小康社会的新任务，按照完善社会主义市场经济_的新要求，根据党所处的历史方位的新变化，着眼于改革和完善党的领导方式和执政方式、增强党的执政能力做出的重大决策，是人才工作沿着正确方向前进的根本保证。文教系统作为党领导下的重要政府职能部门，在组织人事工作中始终坚持党管人才原则，不断创新人才工作_机制，激发各类人才的创造活力和热情，保障和推动了文教系统事业的快速发展，为首都经济社会的进步与繁荣做出了贡献。

一、党管人才原则内涵探析
党管人才原则在2002年召开的全国组织工作会议上首次提出来，2003年写入《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》，2007年写入党的十七大报告。党管人才原则是党管干部原则在新时期、新形势下的深化和发展，探析其内涵需要明确以下几个问题：
（一）关于党管人才的主体即“党”的问题
就“党”即“中国共产党”本身来说，它是一个抽象的集合概念，在管人才的实际运行中，如果不加以明确和具体化,就缺乏操作性。《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》第五条规定：“党委(党组)及组织(人事)部门，按照干部管理权限履行选拔任用党政领导干
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