自主择业军转干部管理服务工作的几点思考

目录/提纲：……
一是行政调节能力弱，政策执行不到位
二是就业培训和就业指导与就业要求差距较大
三是资源整合利用不足，信息反馈比较滞后
1、利用区位优势，搭建就业平台要多方搭建就业平台
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关于完善自主择业军转干部管理服务工作的几点思考

自主择业政策实行 10 年来，全国已有 10 万余名军转干部选择了自主择业安置方式。国家对军队转业干部实行计划分配和自主择业相结合的安置方式，这是军转安置制度的重大改革，自主择业军转干部安置政策的施行使得安置途径拓宽，人才资源得到优化配置和有效分流，缓解了地方政府的安置压力。近年来，我们认真贯彻执行中发〔2001〕3 号和〔2007〕8 号文件精神，围绕推进自主择业军转干部就业，抓教育、抓服务、促管理，各项工作取得了长足发展，得到了自主择业军转干部的普遍认可。但近年来随着社会就业形势的发展变化，自主择业军转干部管理服务工作面临的矛盾和问题也日益突出。近期，我们在认真总结前期经验教训的基础上，对当前存在的一些实质性问题进行了深入分析，以期进一步增强对这项工作的认识和理解，更好地为广大自主择业军转干部服务。
现状与问题自主择业军转干部大部分年龄在 4O岁左右，处在事业的黄金时期，他们要求就业的
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