县人社局局长在全县事业单位岗位设置管理实施工作会议上的讲话

目录/提纲：……
一、吃透精神、把握政策规定
（一）明确了岗位设置管理的实施范围
（二）明确了岗位类别
（三）明确了岗位等级
（四）明确了岗位结构比例
（五）明确了岗位任职条件
（六）明确了岗位设置核准制度
（七）明确了岗位设置管理职责
二、明确步骤，科学组织实施
（一）动员部署和组织轮训阶段
（二）全面实施阶段
（三）岗位聘用阶段
（四）总结验收阶段
三、突出重点，积极稳妥推进
（一）要加强政策宣传
（二）要把握关键环节
（三）要严格政策纪律
（四）要注意统筹协调
（五）要切实维护稳定
（六）要确保工作进度
……
局长在全县事业单位岗位设置管理实施工作会议上的讲话

（2011年9月23日）

同志们：

这次全县事业单位岗位设置管理实施工作再动员会议是经县政府同意召开的。会议的主要任务是贯彻落实国家、省、市关于事业单位岗位设置有关精神，进一步安排部署全县事业单位岗位设置管理工作。根据国家有关规定，省政府决定，今年在全省事业单位中全面开展岗位设置管理工作，力争年底前基本完成。在今年2月14日召开的全省人力资源和社会保障工作会议上，省委常委、常务副省长于来山同志对做好全省事业单位岗位设置管理工作作了重要指示，彭崇谷厅长进行了全面部署。前段，根据省里的要求，我市进行了调查摸底及相关的基础性准备工作。市委、市政府一直高度重视事业单位岗位设置管理实施工作，8月29日，市政府常务会议对我市事业单位中全面开展岗位设置管理工作进行了专题研究。

按照上级的精神和要求，我县在4月22日全县人力资源和社会保障工作会议上对此项工作进行了安排，5月下旬和6月上旬，我局又分别召开县直单位和乡镇专题会议进行了部署，然而，由于方方面面的原因，市、县
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勤技能岗位三种类别。管理岗位的设置立足于增强事业单位运转效能，提高工作效率和管理水平；专业技术岗位设置立足于社会公益事业发展与专业要求，符合专业技术工作的规律和特点；工勤技能岗位的设置立足于提高操作维护效能，满足单位业务工作实际需要。

（三）明确了岗位等级。管理岗位分10个等级，即一至十级职员岗位，一一对应事业单位现行行政职务。我县事业单位管理岗位分为四个等级，即现有的科级正职、科级副职、科员、办事员依次对应管理岗位七至十级。专业技术岗位分13个等级，包括高级岗位7个等级即一至七级、中级岗位3个等级即八至十级、初级岗位3个等级即十一至十三级；技术工岗位分5个等级，分别对应高级技师、技师、高级工、中级工、初级工。普通工岗位不分等级。

（四）明确了岗位结构比例。一是岗位类别结构比例。主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，专业技术岗位一般不低于单位岗位总量的70%；主要承担社会事业管理职责的事业单位，管理岗位一般应占岗位总量50%以上；主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位，工勤技能岗位一般应占岗位总量50%以上。二是岗位等级结构比例，主要体现在专业技术岗位和工勤技能岗位。如专业技术高中初级岗位结构比例_及我省总体控制标准均为1：3：6，我市分级控制目标为：市属事业单位为2：4：4，县乡镇属事业单位为0.5：3.5：6。对高中初级岗位内部不同等级之间的结构比例也提出了控制标准。全市总体控制目标为：正高级二级、三级、四级岗位之间的比例为1：3：6，副高级五级、六级、七级岗位之间的比例为2：4：4，中级八级、九级、十级岗位之间的比例为3：4：3，初级十一级、十二级岗位之间的比例为5：5。其中，专业技术一级岗位由国家统一控制，专业技术二级岗位实行全省统一控制和管理，专业技术三级岗位由全市统一控制。如工勤技能岗位，技术工一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例总体控制目标为25%左右，其中，技术工一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例总体控制目标为5%左右。

（五）明确了岗位任职条件。事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位除了制定了基本任职条件外，还根据岗位的职责任务明确了各岗位等级的任职资格条件。《怀化市事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》中对管理岗位和工勤技能岗位各等级的任职条件做了非常具体详细的规定，省人社厅、省卫生厅《关于印发湖南省卫生事业单位岗位设置管理实施意见的通知》（湘人社发[2011]86号），省人社厅、省教育厅《关于印发湖南省高等学校义务教育学校中等职业学校等教育事业单位岗位设置管理实施意见的通知》（湘人社发[2011]97号）对卫生、教育行业专业技术岗位等级的任职条件也做了具体要求，我在这里不做一一讲解。请大家回去后对照文件进行认真学习，深刻领会，准确把握。

（六）明确了岗位设置核准制度。事业单位岗位设置实行核准制度，要严格按规定的程序和权限进行审核。县直属事业单位岗位设置方案经县人社局审核汇总后，报市人社局核准；县直部门、乡镇所属事业单位岗位设置方案经主管部门、乡镇及县人社局审核汇总后，报市人社局核准。县属党群系统事业单位的岗位设置方案，经主管部门、县人社局及县委组织部审核汇总后，经市人社局核准，报市委组织部备案。

（七）明确了岗位设置管理职责。政府人社部门是岗位设置的综合管理部门，负责岗位设置的政策指导、宏观调控和监督管理；事业单位主管部门负责所属事业单位岗位设置的工作指导、组织实施和监督管理；事业单位是岗位设置的主体，根据核准的岗位设置方案，自主确定本单位具体工作岗位和等级，按不低于国家规定的基本条件自主制定岗位任职条件，自主聘用工作人员。

二、明确步骤，科学组织实施

为加强事业单位岗位设置管理工作的领导和统一部署工作，县政府成立了由谢县为组长，纪检、组织、人社、编制、财政等部门为成员的沅陵县事业单位 ……（未完，全文共6071字，当前仅显示2132字，请阅读下面提示信息。收藏《县人社局局长在全县事业单位岗位设置管理实施工作会议上的讲话》）