县专业技术人才队伍建设的问题及对策分析

目录/提纲：……
一、专技人才发展现状与面临形势
（一）发展现状
一是专技人才相对量偏小
二是专技人才结构不合理
三是专技人才整体素质不高
四是专技人才工作_机制不完善
（二）面临的形势
二、专技人才发展对策分析
（一）重点专技人才培养工程
1、实施“百名优秀学术技术带头人培养工程”
2、实施万名专技人员职称培育工程
3、实施“百名名师名医名家培养工程”
4、实施“百名科技领军人才引智工程”
5、实施“百名急需紧缺人才引进工程”
（二）专技人才服务平台建设
1、建设专技人才信息网络平台
2、建设专技人才交流平台
三、专技人才发展保障
（一）打破桎梏
1、破人为思想
2、革行政机制
（二）健全机制
1、创新选用机制
2、完善评价机制
3、探索培养机制
（三）营造环境
1、打造舆论环境
2、改善工作环境
三是要以区域中心城市的标准来提高人才待遇
3、营造社会环境
……
县专业技术人才队伍建设的问题及对策分析
县人力社保局人事支部

缩小三个差距，实现共同富裕是重庆飞速发展中的重大使命。缩差共富，最艰巨最繁重的任务在各区县。区县经济发展是重庆大发展的实力支撑，只有发展好了区县经济，才能保障重庆实现统筹发展。促进经济发展，关键在人才。本文对重庆市荣昌县专业技术人才队伍建设进行了调查研究。
一、专技人才发展现状与面临形势
（一）发展现状
近年来，荣昌县专技人才队伍建设取得了显著成绩，人才总量不断增加，人才队伍整体素质逐步提高。特别是通过加强人才选拔和加大人才引进等措施，选拔和引进了一大批专技人才。截止2011年底，全县总人口83万人，人才总量达到69800人，其中：专技人才25029人。但根据新形势、新任务的要求，专技人才队伍建设中还存在较大差距，主要表现在：一是专技人才相对量偏小。专技人才相对拥有量比重庆主城
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