县级审计机关干部队伍建设调研报告

目录/提纲：……
一、县级审计机关干部队伍现状
1、年龄梯次趋于大龄化
3、岗位人员构成不尽合理
4、创新有待加强
二、原因分析
1、主观原因
2、客观原因
二是审计人员普遍存在着专业学历不高、专业面较窄的现象
五是审计工作专业性强的特点，造成新人难进旧人难出的窘境
三、加强县级审计机关审计队伍建设的必要性
1、加强审计队伍建设，是提高县级审计机关审计质量的必然要求
2、加强审计队伍建设，是县级审计机关审计职能的扩大和深化的必然要求
二是对经济活动的效益性进行评估
四是审计领域和技术不断拓展
四、对策和建议
4、逐步建立健全审计队伍长效激励机制
5、通过外聘专家，将部分物质资源转化为部分人力资源
6、营造审计机关和谐氛围
……

县级审计机关干部队伍建设调研报告
区审计局 课题组

【内容简介】县级审计机关是国家审计最基层组织，是国家审计履行审计监督职能的重要环节。目前,基层审计机关的干部队伍现状,存在着人员老化、整体素质不高，知识结构不尽合理等普遍性问题，影响了自身发展。本文针对县级审计机关的实际，研究解决问题的办法和建议，促进县级审计机关的全面建设。
【关键字】审计　干部队伍　建设

根据《中华人民共和国审计法》的规定，国务院和县级以上地方人民政府设立审计机关。县级审计机关,作为国家审计系统的最基层一级, 处于审计战线的最前沿，是履行审计监督职能的最基础、也是最重要的一环。根据2007年统计资料显示，全国审计系统共全成审计项目14.27万个，其中，由县级审计机关独立完成的达12.51万个，占总项目数的87.67%。县级审计机关在维护市场经济秩序、促进县域经济发展，推进政府效能建设和廉政建设等方面发挥了重要的作用。
随着社会主义市场经济体系的不断完善及经济_改革不
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