公司后备人才队伍建设方案

目录/提纲：……
一、当前人才队伍状况及后备人才队伍建设面临的形势
二、后备人才选拔的指导原则和总体目标
三、后备人才的条件和资格
四、后备人才的选拔程序
五、后备人才的培养机制
六、后备人才队伍的管理机制
七、后备人才队伍建设工作的组织领导
……
为深入推进“人才兴企”战略，建设一支数量充足、素质优良、专业配套、结构合理的后备人才队伍，不断提升企业的核心竞争力和可持续发展能力，以适应沈阳老工业基地的振兴及深化国有资产管理_改革的迫切需要。根据市国资委党委《关于企业后备人才队伍建设工作的意见》精神，制定本方案。
　　一、当前人才队伍状况及后备人才队伍建设面临的形势
　　近年来，公司始终坚持以_理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕“人才管理制度化、人才标准国际化、人才开发梯次化、薪酬福利市场化”的人力资源管理方针，大力实施人才兴企战略，稳步推进人事管理_改革，逐步优化人才环境，不断加大人才培养引进的力度。截至到目前，公司具有研究生以上学历的员工有人，占员工总人数的％，具有大学本科以上学历的员工人，占员工总人数的％。人拥有中级以上专业职称，其中领导班子名成员，均具有研究生以上学历，公司人才队伍建设已经呈现出队伍逐步壮大，素质明显
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