人社局廉政文化建设“五个一工程”工作总结

目录/提纲：……
一、树立“廉洁奉公、勤政为民”的执政理念
二、营造崇廉、思廉、守廉的文化氛围
三、建立行之有效、切合实际的廉政制度
四、搭建反腐倡廉教育工作平台
五、培养、树立勤廉兼优先进典型
六、现阶段区人社局机关廉政文化建设活动存在的问题
七、下一步工作思路和打算
……
区人社局廉政文化建设“五个一工程”
工作总结

为深入开展机关文化建设，切实提高区人社局党员干部廉洁从政意识，改进工作作风，提高工作效能，按照区纪委下发的《沈河区机关廉政文化建设“五个一工程”工作方案》（沈河纪发【2012】13号）文件要求，以_理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以“廉洁奉公、勤政为民”为根本宗旨，建立了具有我局特色制度化、规范化的机关廉政文化长效机制。现将区人社局廉政文化建设“五个一工程”落实情况汇报如下：
一、树立“廉洁奉公、勤政为民”的执政理念
我局为提高局内每名工作人员廉洁自律意识，培育和树立正确的人生观、价值观、权利观和高尚的人格，牢固树立“坚持廉政让群众放心，做好服务让群众满意”的理念，按照《关于印发〈
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要和深远的意义。我局本着树立全局干部廉洁奉公、勤政为民的理念，不断提高执政能力和执政水平，逐步完善机关廉政制度建设，按照区纪委的相关要求，我局结合局内工作特点和实际，建立和完善了廉政制度十三项：1、区人社局廉政培训教育制度2、区人社局民主生活会制度3、区人社局述职述廉制度4、区人社局领导干部个人重大事项报告制度5、区人社局廉政谈话制度6、区人社局机关工作人员问责办法7、区人社局领导干部廉政评价制度8、区人社局社会监督制度9、区人社局反腐倡廉宣传教育工作制度10、区人社局人员考勤制度11、区人社局工作人员文明礼仪制度12、区人社局首问责任制度13、区人社局党员干部学习制度。经过集中制定、征求意见、修改完善等步骤，制定了《廉政制度汇编》作为全局干部依法依纪的工作准则，并在今后不断完善。
四、搭建反腐倡廉教育工作平台
廉政文化是社会主义先进文化的重要内容，是构建社会主义和谐社会的重要基础。加强廉政文化建设，是推动反腐倡廉建设的有效途径。我局于今年5月建立和完善了科级实职领导干部的廉政档案，并参照区纪委的做法，于今年6月搭建了反腐倡廉教育工作平台，通过开展五项活动，加强了廉政文化建设。一是学一次领导讲话，我局于今年6月初组织局内全体工作人员分批次学习了省、市有关领导在警示教育大会上的讲话。二是读一遍《廉政准则》，我局通过举办廉政党课，组织局内全体党员干部学习了《廉政准则》中“52个不准”的具体内容。三是听一遍先进事迹，我局组织党员干部深入学习《党旗飘飘—沈阳市百名勤廉兼优党员干部风采录》，并围绕学习百名勤廉兼优先进典型开展座谈讨论，引导党员干部向身边先进典型学习，争做奋力拼搏、苦干实干的好党员好干部，争创工作一流、群众满意的好集体好部门。四是看一个警示案例，我局在反腐倡廉教育工作平台搭建后，分批组织了局内全体工作人员看了《“贪欲”送我进牢房》等警示教育案例，通过观看案例，让全体工作人员针对自己存在的问题进行了一次自查，做到从源头预防腐败。五是查一回廉洁问题，通过建立科级实职领导干部廉政档案，让局内科级领导干部对照自己的廉政档案认真查找勤政廉政方面的问题，真正在工作中做到“廉洁奉公、勤政为民”。
五、培养、树立勤廉兼优先进典型
我局按照区纪委、区委宣传部联合制定下发的《关于培养和树立勤廉兼优先进典型活动的通知》要求，通过支部推荐、公示、考核、评选、党组审定，在全局党员干部中评选出了2名勤廉兼优先进典型。并利用局内设立的宣传栏、举办报告会等多种形式广泛宣传了先进典型事迹，激发了局内工作人员的干劲。
六、现阶段区人社局机关廉政文化建设活动存在的问题
全局党员干部能够按照要求，认真学习贯彻落实区纪委“五个一工程”工作方案精神，落实党风廉政精神责任制，但我局窗口人员较多，平时工作非常繁忙，空 ……（未完，全文共2365字，当前仅显示1503字，请阅读下面提示信息。收藏《人社局廉政文化建设“五个一工程”工作总结》）