公司人力资源管理制度

目录/提纲：……
一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理
二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员
1、内部招聘公司进行人才招聘应优先考虑内部招聘
2、外部招聘在内部招聘难以满足公司人才需求时，可以考虑外部招聘
3、劳动合同最低保存年限为劳动合同到期或解除后的3周年
1、劳动合同到期、变更、解除按国家（地方）法规结合本办法的原则办理
3、考勤时分以考勤设备显示或以人工考勤记录为准
5、执行不定时工时制需报当地劳动部门审批后方可执行
1、考勤实行（指纹、打卡、人工记录）签到制度
3、考勤登记由行政人事办公室人事秘书负责
1、部门负责人请假：需报执行总经理签批
2、员工如符合特别休假条件而未休假，可在第二年上半年给予补休假
2、请事假者，按其实际请假天数从当月工资中扣除
1、超额完成公司利润计划指标，经济效益显著者
2、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者
5、维护公司的规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发者
6、敢于制止、揭发各种损害公司利益之行为者
7、对社会做出贡献，使公司获得社会荣誉者
8、具有其他功绩，行政人事部评定应给予奖励者
2、泄露公司经营机密，未经公司同意，擅自将机密文件透露给外公司人员者
5、不服从工作安排或工作调动，影响生产或工作秩序者
6、工作时间喧哗、打闹，影响正常工作秩序者
7……
公司人力资源管理制度


总 则
第一条 为使公司作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。
第二条 适用范围。
一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。
三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。

第一章 员工招聘管理办法
第一条 公司招聘原则：公开招聘、平等竞争、择优录用。
第二条 任何部门有人员缺编或出现新的岗位需求时，由部门负责人填写《人员增补申请单》，报行政人事部审核、总经理批准后，由行政人事部安排调配或招聘。
第三条 招聘形式：
1、内部招聘 公司进行人才招聘应优先考虑内部招聘。在尊重员工和用人部门意见的前提下，采用推荐、竞聘等多种形式，为供求双方提供双向选择的机会。
2、外部招聘 在内部招聘难以满足公司人才需求时，可以考虑外部招聘。外部招聘要根据岗位和级别的不同采取有效的招聘渠道组合。外部招聘工作的组织以行政人事部为主，其他部门配合。必要时公司高层领导、相关部门参加。
外部招聘人员来源可来自内部职工引荐人员、职业介绍所和人才交流机构人员以及各类院校的毕业生。具体招聘渠道如下：
（1）媒体招聘 通过相关网站、大众媒体、专
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略993字，正式会员可完整阅读）……　
“劳动合同保管”和“劳动合同借阅”之规定执行。


第二章 劳动合同管理办法
第一条 劳动合同的签定
1、我公司所有劳动合同由行政人事部代表公司与劳动者签定，行政人事部负责人受公司委托在劳动合同上签字，并加盖公司人事专用章。但下款规定的例外。
2、公司行政人事部负责人的劳动合同，由公司与劳动者签定，公司总经理受法人委托在劳动合同上签字，并加盖公司公章。
3、除本条1、2款规定以外的任何部门（公司）和人员不得与劳动者签定带有劳动合同性质的协议、合同等。
第二条 劳动合同管理
1、公司所有劳动合同都要交付劳动者一份，由公司行政人事部代表公司统一保管一份。但下款规定的除外。
2、公司行政人事部负责人的劳动合同由单位保存的一份，由总经理或总经理委托的代表保管。
3、劳动合同最低保存年限为劳动合同到期或解除后的3周年。
第三条 劳动合同借阅
1、公司所有职工不得借阅公司保管的、与自己平级（含上级）职工的劳动合同。
2、部门负责人如需借阅其下属的劳动合同，总经理签字后，到公司劳动合同保管部门办理。
3、部门经理借阅其下属的劳动合同，劳动合同保管部门只能提供与原件无异的复印件，阅后要及时交回劳动合同保管部门。
第四条 其他
1、劳动合同到期、变更、解除按国家（地方）法规结合本办法的原则办理。
2、职工领到签订完成的劳动合同后，应在劳动合同领取签收表上签字，劳动合同保管部门应将签收表与劳动合同一起保管。


第三章 员工离职管理办法
第一条 公司职工离职手续一律由行政人事部办理，任何部门不得未经行政人事部同意，擅自向在职职工下达书面开除、解聘、终止劳动关系等文件。
第二条 各部门如有发现不再适合我公司的职工，需提前将不适合的人员名单书面报交行政人事部，并安排好工作交接准备工作。行政人事部结合用人部门意见出具解除方案，然后报领导审批后会同用人部门进行解除。
第三条 公司所有用工单位职工无故脱岗3日以上，其所在部门务必将情况在其脱岗的第3日下午18点之前上报行政人事部。逾期不报，给公司带来损失，由其所在部门负责人和其直接主管领导承担。
第四条 触犯国家法律法规被司法机关限制人身_但尚未追究刑事责任的，在被限制_次日下午18点之前上报行政人事部。逾期不报，给公司带来损失，由其所在部门负责人和其直接主管领导承担。
第五条 职工主动辞职，需填写辞职申请，获得所在部门负责人签字后，到行政人事部办理离职手续。未按规定办理离职手续擅自离职导致有关待遇不能享受的，责任由其自行承担。
第六条 自动离职者，按国家相关规定执行。
第八条 所有与公司脱离劳动关系的员工，均与其签订《离职协议书》。
第九条 离职职工在离职之日未清算的工资与应得补助等，在离职之日最近的工资发放日与公司工资一起发放。

第四章 考勤及请假管理办法
第一条 工作时间
1、公司一般实行每周 五 天、每日八小时工作制，每天的正式工作时间：夏季为上午8：00--12：00，下午14：30--18：30；冬季为上午8：00--12：00，下午14：00--16：00。
2、上款规定的夏季计算日期为：5月1日至9月30日；冬季计算日期为：10月1日至次年4月30日。
3、考勤时分以考勤设备显示或以人工考勤记录为准。
4、在工地现场工作的职工采用不定时工作制，在保证按时按量按质完成工作任务的前提下，工作时间自主安排。
5、执行不定时工时制需报当地劳动部门审批后方可执行。
第二条 签到
1、考勤实行 （指纹、打卡、人工记录）签到制度。
2、员工应在上班时间之前到岗、下班时间之后离岗，迟到5分钟内算迟到，超过20分钟算旷工。
3、考勤登记由行政人事办公室人事秘书负责。
第三条 请假
1、所有人员请假均需事先填写《员工请假审批单》，并附缴有关证明材料呈请核准，逐级上报为原则，报请有关领导签批后方可离岗，签批后的请假条必须报行政人事部备案，否则按旷工处理。
2、公伤假、病假、丧假不能事前请假者，得于当天电话（或其它方式）迅速告知主管领导，并于次日（或假程期内）补办。
3、请假的最小申请单位：除特别休假，婚丧假、产假以一日计外，其余均以半日为单位。
4、未办请假、休假手续而擅离职守者，或假期已届满仍未销假，续假者或虚报假种者，均以旷工论。
第四条 请假签批权限
1、部门负责人请假：需报执行总经理签批。
2、一般人员请假：
（1）三天以内：由部门负责人签批
（3）三天以上：部门负责人签批后，由总经理审批。（工程人员还需主管副总审核）








第五条 请假的种类及其假期和待遇规定（下表中的薪资指基本工资部分）
假种 给假时间 请假原因 应交材料 假期待遇 说明
事假 每月不超过4天，全年不超过14天 因有要事须本人处理 无薪
病假 未住院 全年三十日内 因普通伤病必须治疗及休养 社保定点医院出具的诊断书、病历卡，或社保定点药店开的发票 本公司工龄满二年者按80%计发工资，
满一年者按70%计发工资，
一年年以下的职工按60%计发工资 1、诊断 ……（未完，全文共11727字，当前仅显示2790字，请阅读下面提示信息。收藏《公司人力资源管理制度》）