市国家税务局干部素质工程标杆管理实施意见

目录/提纲：……
一、我局干部素质现状
（一）学历状况：全系统大专以上学历人员826人，比重为86.76％
二、标杆单位干部素质现状
三、三年总体目标
（一）系统教育进一步加强，综合素质明显提高
（二）开展大规模教育培训，把所有国税人员按照规定培训一遍
（三）干部队伍的整体学历结构、专业知识结构更加优化
四、实施步骤
（一）2009年
1、加强思想政治教育，深入开展学习实践科学发展观活动
2、推行干部能力管理信息系统，加强系统运行管理，实现学习档案电子化
5、认真组织参加全国税务系统稽查人员业务考试
6、分类别更新、完善电子培训教材
9、分类选拔一批业务骨干人员，占在职人员比重的10％左右
（二）2010年
4、分类别更新完善电子培训教材
6、对兼职教师进行选拔、动态管理，使规模达到30人
8、加大资格考试推进力度，各类专业资格考试合格人员比重达到7％
（三）2011年
2、进一步完善教育培训管理系统运行管理，推动教育培训信息化建设
3、组织系列能手竞赛，对全员岗位练兵活动进行总结表彰
6、推进各类资格考试，各类专业资格考试合格人员比重达到10％
8、对学习型机关建设工作进行总结表彰
五、成立干部素质工程标杆管理执行组织
六、赶超措施
（一）加强组织领导
（二）夯实工作基础
（三）细化工作措施
（四）保障各项投入
（五）严格督促检查
……
市国家税务局干部素质工程
（2009-2011年）标杆管理实施意见

为贯彻落实《安徽省国税系统干部素质工程规划（2009-2012年）》，建设一支高素质、专业化的国税干部队伍，推进滁州国税事业和谐发展，结合实际，制定本实施意见。
一、我局干部素质现状
几年来，各级国税机关坚持把干部素质工程当作基础性、关键性工程来抓，围绕“五项能力”提高，不断加强制度建设，深入开展思想政治教育，认真组织全员教育培训，规范教育培训管理，创新岗位练兵形式和载体，加大考核力度，干部素质工程取得一定成效，广大国税人员业务技能、综合素质、办公效能、执法水平明显提高，有力推动了国税事业的科学发展，促进了依法行政。但各单位的实施状况还不平衡，部分单位对教育培训工作重视不足、着眼长远认识不够，对干部教育培训的中、长期规划缺乏，干部素质工程的实施情况与新要求存在一定差距，实施标杆管理的工作基础有待进一步夯实。
（一）学历状况：全系统大专以上学历人员826人，比重为86.76％。其中：研究生8人，比重为0.84％；本科学历444人，比重为46.63％；大专学历374人，比重为39.28％。学历比重与新的规划要求还有一定差距。
（二）资格职称方面：全系统
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人，比重达6％左右；省级优秀岗位能手12人左右，比重达1.2％。各类税收工作人才库全面建成；税收科研人才进一步增多，干部队伍整体税收科研水平明显提高。
四、实施步骤
（一）2009年
1. 加强思想政治教育，深入开展学习实践科学发展观活动。（责任单位：人事教育科、机关党办，各县（市、区）国税局）
2.推行干部能力管理信息系统，加强系统运行管理，实现学习档案电子化。（责任单位：人事教育科及其他内设科室，各县（市、区）国税局）
3.制定落实年度干部教育培训计划，推进培训教学方式改革，提升培训质量和效果。（责任单位：人事教育科、培训实施科室，各县（市、区）国税局）
4.加强全员岗位练兵考核管理，建立实战演练模型，试点建立岗位实践基地，组织系列岗位能手竞赛活动。（责任单位：人事教育科、各系列练兵指导科室，各县（市、区）国税局）
5.认真组织参加全国税务系统稽查人员业务考试。（责任单位：人事教育科，各县（市、区）国税局）
6.分类别更新、完善电子培训教材。（责任单位：人事教育科、各系列练兵指导科室，各县（市、区）国税局）
7. 加强学历教育，硕士以上研究生人员比重超过3％，大专以上学历比重达到90％。（责任单位：人事教育科，各县（市、区）国税局）
8. 加大资格考试推进力度，执法资格考试通过率达100%，各类专业资格考试合格人员比重达到6％。（责任单位：人事教育科，各县（市、区）国税局）
9.分类选拔一批业务骨干人员，占在职人员比重的10％左右。（责任单位：人事教育科、各系列练兵指导科室，各县（市、区）国税局）
11.选拔一批兼职师资，使兼职教师队伍达到20人左右。（责任单位：人事教育科，各县（市、区）国税局）
（二）2010年
1. 加强思想政治教育，落实培训计划，对培训未完成任务进行统筹安排，全面完成培训任务。（责任单位：人事教育科、机关党办、培训实施科室，各县（市、区）国税局）
2.加强教育培训管理系统监督和管理，利用系统数据评比各单位培训管理水平。（责任单位：人事教育科，各县（市、区）国税局）
3.完善实战演练模型，建立系统岗位实践基地，组织系列岗位能手竞赛活动，表彰全员岗位练兵先进单位和岗位能手。（责任单位：人事教育科、各系列练兵指导科室，各县（市、区）国税局）
4.分类别更新完善电子培训教材。（责任单位：人事教育科、各系列练兵指导科室，各县（市、区）国税局）
5.补充业务骨干人才库人员，各单位业务骨干人员总量占在职人员比重达到15％左右。（责任单位：人事教育科、各系列练兵指导科室，各县（市、区）国税局）
6.对兼职教师进行选拔、动态管理，使规模达到30人。（责任单位：人事教育科，各县（市、区）国税局）
7. 加强学历教育，全系统大专以上学历层次人员比重达到93％以上，硕士以上人员比重达到4％。（责任单位：人事教育科，各县（市、区）国税局）
8. 加大资格考试推进力度，各类专业资格考试合格人员比重达到7％。（责任单位：人事教育科，各县（市、区）国税局）
（三）2011年
1.全面完成培训任务，确保全体国税人员2006年以来每人累计参加培训时间不少于60天。（责任单位：人事教育科、培训实施科室，各县（市、区）国税局）
2.进一步完善教育培训管理系统运行管理，推动教育培训信息化建设。（责任单位：人事教育科，各县（市、区）国税局）
3.组织系列能手竞赛，对全员岗位练兵活动进行总结表彰。（责任单位：人事教育科、各系列练兵指导科室，各县（市、区）国税局）
4.充实业务骨干人才库人员，各单位业务骨干人员总量占在职人员比重达到20％左右。（责任单位：人事教育科、各系列练兵指导科室，各县（市、区）国税局）
5.增选一批兼职教师，使兼职教师规模达到40人，加强师资队伍建设和管理。（责任单位：人事教育科，各县（市、区）国税局）
6.推进各类资格考试，各类专业资格考试合格人员比重达到10％。（责任单位：人事教育科，各县（市、区）国税局）
7.全系统硕士以上研究生比重达到5％左右，全系统大专以上学历层次人员比重达到95％左右。（责任单位：人事教育科，各县（市、区）国税局）
8.对学习型机关建设工作进行总结表彰。（责任单位：人事教育科、机关党办，各县（市、区）国税局）
9.按照“培训规模、人才 ……（未完，全文共4594字，当前仅显示2321字，请阅读下面提示信息。收藏《市国家税务局干部素质工程标杆管理实施意见》）