现阶段公务员考试录用工作存在的问题及改进措施

目录/提纲：……
一、公务员招考岗位对考生的专业要求过细，学位要求过高，而且呈现越来越高的趋势
一是公务员招考岗位在所学专业等方面要求不规范、不统一
二是公务员考试考生填报自愿形式过于单一，不够人性化
一、拓宽视野、以人为本，放宽公务员招考岗位对考生专业、学历、学位等条件的要求
二、科学管理、创新理念，对公务员考试录用工作的程序、内容进行规范化、科学化、制度化
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以科学发展观为指导 做好新时期考试录用工作
现阶段公务员考试录用工作存在的问题及改进措施
录用调配处

科学发展观就是坚持以人为本，全面、协调、可持续的发展观。它的核心是以人为本。坚持以人为本，就是要以实现人的全面发展为目标，从人民群众的根本利益出发谋发展、促发展，不断满足人民群众日益增长的物质文化需要，切实保障人民群众的经济、政治和文化权益，让发展的成果惠及全体人民。
古语云：“为政之要，首在择人，更在以制举人。” 公务员考试录用工作作为人力资源开发和配置的一项重要工作，更是开发利用人才资源的重要方式，承载着为政府机关选拔和配置优秀人才的重任，是公务员队伍不断补充新鲜血液的重要渠道。
随着近几年公务员考试录用工作的逐步开展，公务员考试录用制度的推行取得了显著的进步，初步建立了“凡进必考”的进人机制。公务员系统通过录用“入口”，从社会环境吸取“新鲜血液”，实现了人员更新和素质更新的双重功能，保持自己的生机和活力。
但现阶段公务员考试录用工作中还存在一些问题：
一、公务员招考岗位对考生的专业要求过细，学位要求过高，而且呈现越来越高的趋势。
现在很多公务员招考岗位都要求某一具体专业，而符合这一专业的考生却很稀少，这样就会造
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过考生回答一定的问题来考察考生的能力，这种形式相对来说考察方向比较单一，且容易复习、准备。在2008年公务员面试中就出现多名考生对于一个问题的回答在语言和逻辑结构上非常相似，似乎是背过的一样。考试后经了解，许多考生都说在考试之前参加过公务员面试培训班，培训班的老师把面试中可能出现的题目分为几个大类，并明确每一类试题在面试时应先说什么，后说什么，采取什么逻辑结构来回答，形成套路，反复训练，这样在面试中就可以应对自如了。但这样一来，在面试中取得高分的考生不一定分析、综合、语言表达等能力非常突出，而只是练熟套路就可以了，无法考察出考生的真实水平。而且结构化面谈采取一题一答的方式，即考官宣读一个问题，考生回答一个问题，考生如果没回答好，即使在回答后面问题的时候对前面问题有了更好的思路和答案，也无法进行补充。同时结构化面谈是单人面试，一个考生面对多个考官，心理压力很大，很容易紧张以致发挥不出真实水平。
通过科学发展观的学习，利用科学发展观对具体工作进行指导，充分考虑以人为本的原则，我认为公务员考试录用工作在今后的发展过程中应着重在以下几个方面进行尝试和完善：
一、拓宽视野、以人为本，放宽公务员招考岗位对考生专业、学历、学位等条件的要求。
相似、相关专业的考生在大学中所学的知识有很大一部分都是一样的，所以招考机关在设置招考岗位专业要求时应多考虑大类专业，而不应纠缠于某一特定专业，避免因报考岗位的考生数达不到开考比例而取消这一岗位的招考。
同时考生通过努力考取全日制本科大学，接受全面、系统的高等教育，毕业获得本科、研究生学历，以及学士、硕士乃至博士学位，其文化水平、学术素养以及工作能力达到了一定的高度，经过公务员考试后一般都能胜任所考职位的工作要求。但是，我们不能因此简单的认为那些通过自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等获得本科学历但由于教育_原因(我国的自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等非普通高等学历教育绝大多数只颁发学历证书而不颁发学位证书)未能获得学士学位的考生，甚至虽有学士学位但未获硕士学位的在职研究生考生就达不到招考职位的工作能力要求。事实上，一些没有学士及以上学位的考生，比某些有博士学位的考生的实际工作能力还要强。所以，放低、放宽招考职位的学历、学位、专业等要求，吸纳更多的青年报考，有利于更大范围选拔优秀人才。使急切就业的考生能找到称心的工作，同时使急切需要补充优秀人才的岗位可以在更大基数的考生中选择出最优秀的人才，达到双赢。
胡锦涛总书记在今年召开的全国组织工作会议上提出，选人用人要“坚持德才兼备、以德为先”，这就要求公务员招录机关对考生更要注重其综合素质的考察，不应在报考资格条件中就对考生的学历、学位、专业提过高、过细的要求，降低笔试报考门槛，放宽专业要求，拓宽公务员选拔录用的视野，注重多层次、多层级人才资源的开发与利用，对考生进行更加全面、综合的考察考核。我们要考察考生的文凭但重点考核其水平，考察考生的学历但重点考核其能力，考察考生的学位但重点考核其品位，树立起科学的选人用人观，真正把一批品德好、能力强、作风实的优秀人才选拔到公务员队伍中来。
二、科学管理、创新理念，对公务员考试录用工作的程序、内容进行规范化、科学化、制度化。
公务员招考岗位专业设置名称不统一、不规范虽然根源在于教育部门对专业设置的放任和混乱，但作为人事管理部门，我们也有责任从公务员考录的角度对其进行规范、整理。2008年辽宁省面向社会公开招考公务员，省人事厅推出了《辽宁省公务员考试录用专业（学科）指导目录》，做出了可喜的尝试，但仍不够全面，没有汇总收集医疗卫生、机械、化工等许多大的类型专业，还需我们进一步补充完善。
而公务员考试志愿的填报则可以尝试参照高考制度，采用“一次考试，两个志愿，分级录取，因才适用”的路子。即考生可以填报符合报考条件的两个岗位，在第一志愿录取完毕后，转由下一志愿单位录取。通过借鉴高考制度，既便利了考生，也便于挑选到优秀人才，不致使一部分条件优秀而又有志于成为公务员的考生因填报志愿失误而被埋没，把优秀人才网罗到行政机关，提高公务员队伍的素质。
公务员录用考试是选才考试，要求公务员不仅要具有良好的理论素质，而且要有良好的心理素质、外在形象、口头表达能力等，这一特点决定了其比较重视面试成绩。国外的公务员选拔面试内容常常包括心理测 ……（未完，全文共4627字，当前仅显示2337字，请阅读下面提示信息。收藏《现阶段公务员考试录用工作存在的问题及改进措施》）