企业扭亏攻坚战中职工思想情绪调控的实践与探索

目录/提纲：……
一、企业扭亏攻坚战中职工思想状况分析
二、企业扭亏攻坚战中职工思想情绪调控的实践与探索
（一）充分发挥舆论导向作用
（二）移植健康向上的文化理念
（三）要注重职工思想情绪的调控
三是意志性心理障碍的调适
（四）优化企业生产生活环境
（五）维护弱势_的利益
……
企业扭亏攻坚战中职工思想情绪调控的
实践与探索
甘孝剑

受国际金融危机持续深化和欧美债务危机的影响，致国际金融不稳定，今年全球出现股市普跌，贸易增速回落，全球经济出现二次探底的忧虑。随着国际贸易保护主义抬头，贸易争端与摩擦不断，国际市场需求严重不足，靠出口消化钢材的形势不容乐观。致使中国经济增速放缓，国内固定资产投资增速持续低迷，商业银行纷纷收缩信贷，钢铁企业贷款不易，融资困难，且融资费用不断增加，财务成本明显上升，资金链异常紧张,部分钢铁企业面临资金链断裂风险。加之国家对房地产调控政策不动摇，钢材需求疲弱，在严峻形势下，全国钢铁产能不降反升，原有企业一直维持高产状态，有的地区还新上钢铁项目和新增产能，造成产能过剩严重，国内钢材价格连续下跌。虽然原燃料、煤炭等上游要素资源价格有所下跌，但幅度有限、时间滞后，与钢材价格下降幅度和速
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舆论导向作用。在企业处于亏损，职工收入连续减少时，职工的思想观念、价值观念、行为取向必然会发生变化，如果不加以正确的舆论引导，势必会让他们产生心理矛盾，发生思想上的混乱。要充分发挥所有舆论工具的作用，如电视、报纸、宣传橱窗、网站，让职工看到高层是如何采取有力措施和手段，如何查堵企业管理漏洞，如何引导职工开展合理化建议、小改小革等群众性经济技术创新创效活动，让职工由衷产生共鸣——扭亏增效指日可待，收入减少只是暂时的，从而树立战胜困难的信心和决心。
　　公司于2月8日召开“学萍钢扭亏增效”副科级以上干部动员大会，各单位又相继召开动员大会，制订切实可行的扭亏增效措施和方案，将当前水钢面临的严峻形势传递给每位职工，让职工知晓此次亏损不同于1995年因自身管理不善带来的危机，不同于2008年全球性金融危机，此次危机系中国钢铁产能过剩和全球金融危机造成，只要我们加强内部管理，增强企业抗风险能力，帮助干部职工树立克服当前困难的信心，为职工创造一种理通气顺的外部环境。
　　（二）移植健康向上的文化理念。面对岗位分析、人力资源整合、工资改革、管理精细化，所带来的岗位人员紧张、设备状况未改善、分配差距过大等现实问题，一些职工在分辨先进与落后、主流与支流、正确与谬误中产生了许多模糊认识，产生了许多心理矛盾。要消除这些心理矛盾就必须用潜移默化的方式对职工进行心理干预，使职工思想、心理和行为受到不同形式的影响。如，炼铁厂组织学习唐钢经验事迹报告材料《钢城让你幸福了吗？》，让干部职工真切感受到来自唐钢的绿色蜕变是真实的，我们水钢也会有这样一天。同时，铁厂还在职工中开展“创价值、保岗位，挣工资”活动，宣扬我们每一分收入都来源于我们勤劳付出，我们的劳动付出体现着水钢产品价值，我们所挣到的每一分钱都体现了我们在企业的价值，从而引导干部职工为铁厂的扭亏增效奉献力量，在职工中传递出健康向上的企业文化理念。
　　（三）要注重职工思想情绪的调控。职工在不同时间不同空间条件下表现出来的思想反映，都可以从他们所从事的各种具体活动中找到依据。因此，我们要不断研究职工思想变化的规律性，引导职工进行心理的自我调控。一是理智性心理矛盾的调适，主要是把握思想脉博及时抑制职工的消极情绪、情感，消除工作中的单调乏味，保持职工对工作的兴趣，让职工循序渐进地工作；二是情感性心理障碍的调适，注意为职工创造一个良好的工作环境，帮助职工妥善处理好人际关系，引导职工在情感爆发时，进行适度渲泄和放松，让职工有张有驰，生活乐观开朗，保持良好的心境；三是意志性心理障碍的调适。帮助职工树立正确的世界观、人生观和价值观，培养和完善职工的个性心理，对职工进行信仰、信念、信心的教育，帮助职工养成责任心、进取心和事业心，不将过多的心思放在贪图享乐上，整日沉湎于赌博、狂饮喝酒上。如，炼铁厂制粉车间注重职工思想情绪的调控，对岗位职工反映的空调坏、微波炉坏、岗位椅子坏等问题，及时安排解决。同时，车间领导干部以身作则，带头拔除干煤棚荒草，组织党员挖树坑栽树，为岗位职工建造优美绿色生态工作环境。
　　（四）优化企业生产生活环境。 ……（未完，全文共3307字，当前仅显示1670字，请阅读下面提示信息。收藏《企业扭亏攻坚战中职工思想情绪调控的实践与探索》）