加强社区工作人才队伍建设情况

目录/提纲：……
一、拓宽渠道，创新方式“选”才
一是规范程序，公开招聘
二是紧贴实际，择优返聘
三是大胆试新，民主竞聘
二、完善制度，严格考核“管”才
一是建立档案登记制度
二是建立关心关怀制度
三是建立日常管理制度
四是建立社工评价制度
五是建立职业资格制度
三、加强培养，实践锻炼“育”才
一是务虚学习
二是实务操作
三是挂职锻炼
四、畅通渠道，提拔激励“用”才
一是进行内部择优提拔
二是拓宽职业晋升渠道
三是开展长效常态激励
……
嘉定新城（马陆镇）地区办党总支选、管、育、用并举
着力加强社区工作人才队伍建设
加强社区工作人才队伍建设情况小结

嘉定新城（马陆镇）地区办党总支下属7个社区党支部，1个新城联合党支部，共有专职社区干部、社工77人，其中党员43人。根据新时期社区建设的需要，党总支着眼于社区工作人才的选拔、管理、培育和使用，形成社区人才综合“培养链”，着力建设一支年龄结构合理、文化层次较高、专业能力较强的社区工作人才队伍。
一、拓宽渠道，创新方式“选”才
高水平的社区管理需要大批社区工作人才作为支撑，党总支对新城范围内新建楼盘进行摸底调查，详细掌握各新建住宅区入住情况以及现
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者建立个人档案，内容包括个人简要情况表、年度考核情况表、条线工作情况、民主评价情况等，全面掌握社区工作人才的成长动态。二是建立关心关怀制度。采取“走下去”的方式，定期与社区干部交心谈心，了解其个人情况，掌握其思想动态，关心其生活状况，帮助解决遇到的困难，确保健康成长。三是建立日常管理制度。分为四项制度，即社工见习学习制，对35岁以下的社工，采取“走出去”的办法，分期分批组织社工到优秀街道居委会见习，通过实践提高综合素质；社区值日制，各居委每天安排一名年轻社工值日，履行代理居委主任职责，全权处理居委各类事务，提高社工的综合协调能力；联系居民制，每名社工每月上门联系30户以上居民家庭，把联系情况记录在社工日志中，使社工串百家门，知百家情，解百家难；分片负责制，各居委划分为若干小区，每名社工负责一个小区，小区内发生的计生、安全等事务，由分片社工全权处理，提高社工独当一面的能力。四是建立社工评价制度。开展民主考核工作，通过民主推荐、个别访谈等形式，对社区两委成员和社工进行全面考察，并结合社工半年考核和工作实绩，形成社区后备干部梯队，储备社区建设后备人才。五是建立职业资格制度。对获得社工资格证书的人员进行登记，作为社工评级晋升的标准之一。
三、加强培养，实践锻炼“育”才
党总支根据各阶段社区工作的重点、社区工作队伍的整体情况等，加强对社工的教育培训，提高教育培训的针对性和实效性。一是务虚学习。通过“请进来”的方式，定期邀请全国道德模范杨兆顺、上海市人大代表洪克敏等先进人物为社工授课，提升理论水平，树立服务理念；组织社区书记、主任前往全国优秀街镇及社区进行考察学习，学习经验，拓宽视野，打开思路。二是实务操作。围绕阶段性工作重点，面向全体社工开展社区信息系统培训、居务公开业务培训等学习班；依托“一屋学社”青年社工教育平台，通过案例分析、现场模拟等形式，每季度开展“调解面对面”、“润泽书香”等基本技能和业务培训，提升实务能力。三是挂职锻炼。对缺乏工作经验的新招录社工，送往田林、五里桥等市级优秀街镇的居委进行为期两个月的挂职锻炼，坚持一天一日志，二周一心得和二月一调研，通过结对带教、岗前培训、交流座谈等方式提升培养实效。
四、畅通渠道，提拔激励“用”才
党总支将为社工提供良好的职业发展前景作为加强社区工作者队伍建设的重点，坚持用事业留住人。一是进行内 ……（未完，全文共2006字，当前仅显示1275字，请阅读下面提示信息。收藏《加强社区工作人才队伍建设情况》）