论文：工会女职工工作所处的历史方位面临的问题和应对措施

目录/提纲：……
一、女职工的劳动权益得不到合法保护
二、在组建工会时未能做到工会组织与女职工委员会共同组建
三、工资待遇低，工作时间长
四、女职工怀孕期间、产假期间的待遇得不到保障
五、女职工劳动保护设施不健全
六、就业机会不平等现象仍然存在
二是指男女劳动者获得高层次职业的机会不平等[2]
一、加强各级工会女职工组织自身建设
一是建立和完善非公有制企业工会劳动保护监督检查网络体系
二是为中小企业提供指导服务
三是积极探索非公有制企业工会劳动保护实用工作方式方法
三、加强现行法律法规的宣传力度，提高女职工的自我维护能力
四、提高女职工的自身素质
五、增加对从事某些特殊工作女职工的保护
……
论文：工会女职工工作所处的历史方位面临的问题和应对措施

【摘要】女职工是工人阶级的重要组成部分，是推动改革开放和现代化建设的一支重要力量，然而女职工合法劳动权益保护却未受到应有的重视，工会女职工_之路举步维艰，针对工会女职工所面临的问题制定相应的解决措施将有助于更好地保障女职工的合法权益。
【关键词】女职工 历史地位 问题 措施
目前，我国女职工已达1.37亿，占职工队伍总数的42.7%。长期以来，广大女职工以高度的主人翁责任感，积极投身社会主义现代化建设，为推动经济发展和社会进步作出了突出贡献，成为推动经济社会发展不可或缺的重要力量。现着我国正处在历史转型时期，随市场经济的不断发展，改革的不断深入，市场需求的不断提高，经济关
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应有的作用。
三、工资待遇低，工作时间长
在事业单位、效益较好的国有企业单位，正式员工的工资都处于社会平均工资水平之上，各方面的待遇都较好，但一些私营企业，特别是纺织企业，女职工大多从事一线工作，工作单一，工作时间长，经常加班加点，国家规定是休息日、法定节假日大多不能执行，对加班加点工资的支付情况，压低工资标准现象较为严重。
四、女职工怀孕期间、产假期间的待遇得不到保障
“生育险”规定：女职工符合计划生育规定的，享受生育保险待遇，其费用由生育保险基金支付。女职工生育或流产，按照有关规定享受产假，产假期间由企业按原工资发给职工，生育保险基金以生育津贴的形式对企业予以补偿。由于一些企业不与职工签定劳动合同，不缴纳生育保险基金，致使女职工产假期间享受不到相关待遇，即使有的企业缴纳生育保险基金，由于对工资的构成没有统一的认识，考虑到自身企业的利益，也未按国家规定的标准进行缴纳，导致女职工的享受待遇有高有低，合法权益得不到有效保障。有的企业对女职工的医疗费都不能彻底解决，致使生育保险的相关规定形同虚设。
五、女职工劳动保护设施不健全
虽然现在一些单位对月经、怀孕、生育、哺乳、更年期五个特殊生理时期进行了相关保护，但在硬件设施方面做得还非常不够，比如一些企业的哺乳室、女工冲洗室已名存实亡，甚至取消；妇女普查工作不能正常开展，有的只检查部分计生项目，不是所有妇检项目；新进职工就业的体检工作除部分餐饮服务行业外，基本不体检等等。
六、就业机会不平等现象仍然存在
就业机会不平等具有两层涵义: 一是指男女劳动者获得同一工作的机会不平等; 二是指男女劳动者获得高层次职业的机会不平等[2]。部分用人单位在招工中存在性别和年龄的歧视。有些单位除纺织企业外，基本上是录用男的多，录用女的少，用年轻的多，用年长的少。有的企业在招工时明令已婚面临生育龄的不招，即使招了也明确规定必须服务多少年方能生育，或者在聘用期不得生育；有的企业用工制度不规范，不与女职工签定劳动合同或虽签劳动合同，也没有女职工特殊保护和社会保险内容。
为了切实保障好女职工依法享有的合法权益，充分调动广大女职工的积极性，早日实现构建和谐社会，和谐劳动关系的宏伟目标，结合女职工的特点，在原有工作的基础上，特提出以下几点建议：
一、加强各级工会女职工组织自身建设
加强女职工组织自身建设是做好女职工工作的前提和保障。各级工会女职工组织要做到组织健全，干部落实，职责明确，制度完善。建立一支政治思想好、业务能力强的专兼职干部队伍。有完善的工作制度。这样才能把女职工工作规范化，才能起到女职工组织的作用。与此同时，要继续加强对女职工干部的培训，特别是非公有制企事业单位中的女职工干部，应采取多种形式促进他们尽快提高素质，尽快进入角色，以适应形势发展的需要。
二、着力解决 ……（未完，全文共3040字，当前仅显示1535字，请阅读下面提示信息。收藏《论文：工会女职工工作所处的历史方位面临的问题和应对措施》）