人社局2013年政风行风评议活动述职报告

目录/提纲：……
一、关于人力资源社会保障工作的主要成绩
1、大力实施区人才服务专项活动，完善人才服务体系，优化人才服务质量
一是建设人力资源需求预警平台，逐月掌握企业人力资源需求
二是建设**人力资源市场****区招聘专区，降低企业招聘成本
四是围绕6大特色产业，有针对性开展校园专场招聘活动
五是认真组织各类人才计划的推荐及申报工作
一是完善公共就业服务_，建立公共就业服务备案制
二是组织开展各类公共就业服务活动
三是落实公共就业服务“131”“531”制度
四是提升公共就业服务质量
五是健全公共就业服务导向机制
3、落实措施，社会保障服务能力实现新跨越
一是增加社保窗口业务工作人员，满足市社保业务工作下沉需要
二是倡导规模企业实行网上申报，目前网上申报企业达228家
三是梳理业务流程，实行首接负责制
4、明确目标，和谐劳动关系园区创建取得新突破
一是健全和谐劳动关系园区创建工作机制
二是以预防为主，从源头抓起，控制劳动争议案件上升势头
三是不断提升调解仲裁工作能力
四是加强劳动保障监察执法
五是通力合作开展苏州市和谐劳动关系园区创建申报工作
5、强化管理，干部队伍思想作风建设赢得新成效
一是抓学习培训，提高服务能力
二是抓制度建设，强化服务意识
三是抓管理创新，提升服务效率
四是抓廉政建设，加强依法行政
二、关于政风行风评议工作的进展情况
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2013年政风行风评议述职报告
****区人力资源和社会保障局
人社局2013年政风行风评议活动述职报告

一、 关于人力资源社会保障工作的主要成绩。
人力资源社会保障工作，肩负着促进经济转型升级，服务社会民生保障的重要职责。一年来，区人社局认真贯彻落实党的“十八大”精神，紧紧围绕区“双百工程”，坚持“人才优先，民生为本”工作方针，加强基层基础管理，实施人才服务、公共就业服务两个专项，创新创优“稳增长、促转型、惠民生、创和谐”中心工作，取得明显成效。8月5日，科技部主办刊物《中国**技术产业导报》以《多管齐下，****区决胜“最难就业年”》为题，专版报道了我局两个专项实施情况。
1、大力实施区人才服务专项活动，完善人才服务体系，优化人才服务质量。一是建设人力资源需求预警平台，逐月掌握企业人力资源需求。对亮红灯企业，工作人员必须上门服务，提出具体解决方案。针对近期出现的缺工情况，人社局主动出击，带领相关企业赴湘西、贵州地区8所院校开展专场校园招聘活动。二是建设**人力资源市场****区招聘专区，降低企业招聘成本。年内有436家企业入场，提供就业岗位11944个，达成招聘签约意向
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业大学毕业生提供“零成本，低门槛”创业孵化岗位200个。五是健全公共就业服务导向机制。在协理员队伍中开展“创业帮扶就业援助”典型事迹评选活动和“优质服务窗口”评比活动。
3、落实措施，社会保障服务能力实现新跨越。一是增加社保窗口业务工作人员，满足市社保业务工作下沉需要。二是倡导规模企业实行网上申报，目前网上申报企业达228家。三是梳理业务流程，实行首接负责制。目前，我区社保参加单位数达8799家，参保人数超过18万人。居民医保参保人数42252人，参保率达99.5%。农保征缴人数918人，灵活就业档案托管人员参保20000多人。纳入管理企业退休人员达30971人。
4、明确目标，和谐劳动关系园区创建取得新突破。一是健全和谐劳动关系园区创建工作机制。召开区协调劳动关系三方会议，审议通过了区协调劳动关系三方会议组织机构、职责任务、会议制度，并就模具行业工资指导问题进行了协商。充分发挥劳动争议“五位一体”联动调处作用，全力做好_性劳动争议案件的调处工作，做到恶性_性劳动争议上访事件零发生。二是以预防为主，从源头抓起，控制劳动争议案件上升势头。做好新修订《劳动合同法》、《江苏省劳动合同条例》的宣传贯彻工作。今年以来，共组织5次企业人事经理劳动新规培训班，近500人次参加了培训。加强基层调解组织平台建设，指导企业完善劳动关系协调机制，新建企业劳动争议调解组织66家，畅通争议诉求渠道。开展行政指导服务企业68家，发现问题及时处置，避免矛盾激化蔓延。开展预警大排查1次，先后排查企业140家次。三是不断提升调解仲裁工作能力。劳动争议调解仲裁工作更加注重程序规范，公平公正，制定出台了劳动争议调解仲裁工作流程、_性突发性劳动争议应急处置预案等规范性文件，不断提升协同处理突发性案件和疑难案件的能力。日前，鼎鑫电子有限公司赠送《热忱服务企业 适时排忧解困》锦旗，及时周到有效调解服务赢得企业好评。今年以来，受理劳动争议案件1455件，同比减少5.89%，调解结案率为99.6%；受理劳动争议仲裁案件263件，同比减少8.99%，仲裁结案率为100%；受理劳动关系信访案件5件，均已答复落实。协助办理人大、政协提案2件，满意率100%。四是加强劳动保障监察执法。通过组织开展农民工工资支付、女职工劳动保护、工伤检查等专项检查，严厉查处侵害劳动者合法权益的各种违法行为。共为农民工追讨工资1122万元。五是通力合作开展苏州市和谐劳动关系园区创建申报工作。成立跨部门领导小组和工作组，对照标准，逐项梳理提高。7月****区被苏州市政府命名为苏州市“和谐劳动关系园区”。
5、强化管理，干部队伍思想作风建设赢得新成效。一是抓学习培训，提高服务能力。印发了《关于组织开展学习培训活动的通知》。坚持每月一次全体干部职工的集中学习。学习内容涉及党的十八大精神的解读 、国家**技术产业开发区相关知识解读、群众工作方法、人社干部业务知识法规培训等。二是抓制度建设，强化服务意识。积极开展诚信服务月和区“三服务”活动。出台了《关于建立****区人社局领导干部挂钩联系基层单位制度的实施意见》，局中层正职以上领导干部深入联系点开展实地调研活动，积极开展人社法规政策宣传，扩大政策的群众知晓面，让更多的群众得实惠。三是抓管理创新，提升服务效率。年初，经区党工委、管委会批复同意，实行“局所合一、以局为主”新管理_，减少中间环节，工作效率得到大幅度提升。围绕区“双百”工程，制定全局目标管理考核办法,加强重点工作督查。认真开展好每季一次的劳动保障协理员考核，考核结果直接与奖金挂钩。四是抓廉政建设，加强依法行政。结合市领导干部履行经济责任能力培训活动和市局农保医保专项检查， 认真开展自查自纠，严肃财务纪律，健全财务制度。制定《****区人社局专项治理“吃拿卡要”廉政建设方案》，进一步规范各科室工作流程，从制度上保障依法行政。
二、关于政风行风评议工作的进展情况。
自6月24日市人社局召开“四位一体”政风行风评议动员大会以来，我局迅速行动，及时将“四位一体”民主评议政风行风工作纳入重要议事日程。成立了局主要负责人为组长，副局长为副组长，各 ……（未完，全文共4400字，当前仅显示2223字，请阅读下面提示信息。收藏《人社局2013年政风行风评议活动述职报告》）