南湖区开展职工劳动竞赛的实践与思考

目录/提纲：……
一、近年来，我区开展职工劳动竞赛的基本情况
1、领导重视，建立健全三级网络
2、精心组织，竞赛活动蓬勃开展
3、劳模引领，竞赛载体不断创新
4、注重实际，劳动竞赛成效显著
二、当前我区职工劳动竞赛中存在的困难
1、企业主体意识还不强
三是一些小型企业感觉职工少、规模小，劳动竞赛难以开展
2、职工参与热情还不够
3、竞赛内容和形式还不够丰富
4、竞赛激励机制还不完善
三、开展劳动竞赛的重大意义
1、劳动竞赛活动有利于增强企业竞争力
2、劳动竞赛活动有利于提高职工素质
3、劳动竞赛活动有利于推动区域经济创新发展
4、劳动竞赛活动有利于构建和谐劳动关系
四、新形势下深化职工劳动竞赛的思考
1、竞赛组织机制再强化
2、竞赛工作思路再拓展
3、竞赛内容形式再丰富
4、竞赛激励机制再完善
……
南湖区开展职工劳动竞赛的实践与思考

劳动竞赛是指为充分发挥劳动者的主动性、积极性和首创精神所开展的，以普遍提高劳动生产率和工作效率为目的的群众性竞赛活动。党的十八大把“科学发展观”写入《党章》，确立为我们党必须长期坚持的指导思想。_总书记在同全国总工会新一届领导班子集体谈话中强调“要把广大职工群众充分调动起来，满怀信心投身于实现中国梦而奋斗的火热实践，形成万众一心、众志成城的磅礴力量。”而劳动竞赛正是调动职工积极性、主动性和创造性的有力抓手，是广大职工提升综合素质、实现自身价值、展示时代风采的有效平台，也是企业提高生产效益、增强竞争优势的有效载体，是贯彻落实科学发展观、加快创新驱动发展、构建和谐社会的题中之义。
一、近年来，我区开展职工劳动竞赛的基本情况
近年来，我区党委政府高度重视劳动竞赛活动，围绕区域经济发展、转型升级这一主题，广泛开展了岗位练兵、技能比武、合理化建议、技术攻关等多种形式的劳动竞赛，有效地激发了广大职工的劳动热情和创造活力
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根据企业生产进度和岗位实际开展长期和短期相结合的劳动竞赛，项目涉及足部按摩、美容美发、餐厅服务、导游技能、缝纫、电子装配、砌筑、计算机维修、地板制作等二产、三产多个工种。
3、劳模引领，竞赛载体不断创新。充分发挥劳模先进、技术骨干的引领带动作用，建立劳模、高技能人才、杰出职工创新工作室23家和技能大师工作室4家，结合企业需求，带领职工开展技术攻关、工艺改进、科技创新和管理升级等方面的工作；每年开展节能减排、安全生产方面的合理化建议和小发明、小创造、小革新、小设计、小建议活动，改进设备工艺，评选先进操作法60余项并在全区推广，创造良好的经济效益和社会效益；梦迪集团每季度定期开展一次服装缝纫技能比武，设置“合理化建议提案改善箱”，职工技能企业管理水平得到提升；浙江卫星石化股份有限公司开展“师带徒”结对活动，快速提升职工技能水平和创新能力；海力克服饰有限公司在缝制车间里搭建职工竞赛的擂台，常年举行擂台比赛。
4、注重实际，劳动竞赛成效显著。区、镇（街道）、企业三级劳动竞赛协同开展，举办各类竞赛1800场次，参赛职工近20万人次，全区“比、学、赶、帮、超”的氛围日益浓厚；近年来，共有近千名优秀职工从竞赛中脱颖而出，125名职工通过区级竞赛获得了高级工职称，520名职工获得中级工职称，368人在企业中获得职务晋升或工资增长。还积极开展节能减排、安全生产、科学管理、技术改进等合理化建议活动，企业职工广泛参与，提出各类建议近万条，2000余条被采纳，产生经济效益3.5亿元，并推荐产生浙江省十大“金点子”在内的优秀合理化建议80余条。《嘉兴日报》嘉兴电台、电视台和嘉兴在线等媒体纷纷报道，社会影响影响不断扩大，企业和职工的认可度也日益提升。
二、当前我区职工劳动竞赛中存在的困难
我区的劳动竞赛经过多年的发展，取得了较好的成绩，为职工素质提升、企业效益提高、经济健康发展、建设“富裕美好文明自信”南湖做出了一定的贡献，但还存在着不少的困难，需要在下一阶段的工作中予以克服。
1、企业主体意识还不强。我区经济以非公有制为主，企业的非公属性和利益导向使企业主对劳动竞赛产生了一定的误区：一是认为开展劳动竞赛需要占用一定的人力、设备资源，影响生产秩序；二是认为劳动竞赛与生产实际结合不紧，并不能很好地促进企业效益和劳动生产率的提高，作用不大、效果不好；三是一些小型企业感觉职工少、规模小，劳动竞赛难以开展。这些认识的误区，使企业对劳动竞赛工作不重视，不给于经费支持，从而使企业劳动竞赛工作开展困难，实效性有限。
2、职工参与热情还不够。不少非公有制企业采取定额工资、计件工资等形式，倡导多劳多得，一定程度上减弱了职工参与其他活动的积极性；我区外来职工较多，他们“打工挣钱”的思想比较严重，对企业认同感弱，难以形成争先创优的良性氛围；由于企业领导对这项工作不重视，各种奖励激励机制不健全，职工在劳动竞赛中看不到“好处”，也减弱了他们参与的热情。
3、竞赛内容和形式还不够丰富。竞赛活动每年都开展，但每年的形式内容都差不多，缺乏创新型性，无法持久调动企业和职工的积极性；劳动竞赛一般有工会牵头发起，但由于工会不是直接主抓生产的部门，对企业生产经营实际情况掌握不准确，对一些技术含量较高工作不能给予直接指导，影响到竞赛的效果；区、镇（街道）劳动竞赛偏重于形式，看似轰轰烈烈，实际与基层生产结合不够紧密。
4、竞赛激励机制还不完善。我区劳动竞赛普遍采用晋升技术等级、精神鼓励和物质奖励相结合的激励机制，但晋升技术等级主要集中在区级层面的技能运动会上，人数有限，且最高只能由中级工 ……（未完，全文共5491字，当前仅显示1928字，请阅读下面提示信息。收藏《南湖区开展职工劳动竞赛的实践与思考》）