县人社局“三定两评一应用”绩酬挂钩考核实施细则

目录/提纲：……
1、常规工作占50分
2、重点工作占20分
3、工作作风占30分，具体包括日常管理和临时性工作安排两部分
（一）日常管理20分
（二）临时性工作安排10分
1、积极参加局里安排的各项活动
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永宁县人力资源和社会保障局“三定两评一应用”绩酬挂钩考核实施细则

第一章 总则
第一条 为了进一步转变干部职工工作作风，提高工作执行力和管理水平，确保全面完成年内人力资源和社会保障各项工作任务，结合人力资源社会保障工作实际，制定本实施细则。
第二条 “三定两评一应用”考核对象为人力资源和社会保障局在岗在编人员。采取预先安排、定期销号的方式，对各项工作按月进行考核、按月兑现奖惩。
第三条 实行“三定两评一应用”绩酬挂钩考核，即定任务，根据年初确定的重点工作和领导安排的临时工作，将任务层层分解，落实到人；定时限，突出重点工作，明确要
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办公室代签，严禁他人代签）；2.请假以假条为准，请病假1天扣0.5分、请事假1天扣2分。当月请病假累计超过20天或请事假累计超过6天（探亲假、婚丧假、公休假、产假除外），停发当月绩酬挂钩金额；3.上班期间外出就餐、上网闲聊购物、打游戏，发现1次扣5分；4.服务群众态度不端正，对待来访群众不热情，不认真听取群众诉求，对群众反映的问题推诿扯皮，引起投诉或争议的1次扣5分；5.贺永龙、伍鹏程、姜正军、李国新、陈明、孙佳每月上报信息不少于1篇，不报扣5分。曹娟、薛艳、张蕾、李园皎、郝品栋、路逵每月上报信息不少于2篇，每少报1篇扣5分；6.工作人员预安、销号工作上报不及时，每次扣5分；7.学习迟到每次扣2分，无故不参加每次扣5分；8.工作人员外出，办公室指示牌指示不清，发现1次扣5分；9.无故不值班，1次扣5分；10.被县级以上部门通报批评，扣除当月绩酬挂钩金额。
（二）临时性工作安排10分。1.积极参加局里安排的各项活动。无故不参加，1次扣5分；2.积极参加县上安排的义务劳动、观摩活动、健步行等。无故不参加，1次扣5分；3.节假日或工作时间打电话不接，1次扣5分；4.节假日安排加班，1次加10分。
一般工作人员常规工作、重点工作由分管领导赋分；科级干部常规工作、重点工作由党政主要负责人赋分。工作作风部分由办公室赋分。以上扣分不足时，从总分中扣减。
第六条 每月23号前，工作人员和科级干部对当月工作销号，对下月工作预安。分别经分管领导和党政主要负责人审核签字后报办公室汇总。考核组每月25日前完成考核工作。
第七条 科级干部每人每月从工资中预扣700元、一般工作人员每人每月从工资中预扣500元用于绩酬挂钩，绩酬挂钩金额按1:1的比例进行配比。考核绩酬发放金额依据个人考核得分情况予以兑现。
第八条 “三定两评一应用”绩酬挂钩由每月预安工作项数和工作难度系数构成。难度系数均为1.0。特殊情况及复杂疑难问题难度系数由局机关“三定两评一应用”绩酬挂钩考核组研究确定。
第九条 评优选先应用，设置竞赛奖。每人每月拿出预扣资金的5%，作为全县评优选先应用预扣资金。每月根据德、能、勤、绩等综合表现以及“三定两评一应用”绩酬挂钩得分结果，确定3人获竞赛奖，上报县绩效考核 ……（未完，全文共1913字，当前仅显示1216字，请阅读下面提示信息。收藏《县人社局“三定两评一应用”绩酬挂钩考核实施细则》）