县人社局2014年社会评价工作自评报告

目录/提纲：……
一、强化内部管理，抓好部门自身建设
二、创新工作思路，全力抓好就业创业工作
三、完善政策措施，推进行社会保障体系建设
四、强化管理服务，做好人事人才和工资福利工作
五、加强_工作，努力构建和谐劳动关系
……
**县人力资源和社会保障局
2014年社会评价工作自评报告

县纠风办：
2014年，在县委、县政府的正确领导下，在市人社局的支持帮助下，**县人力资源和社会保障局坚持“民生为本、人才优先”的工作主线，不断创新工作机制，注重强化工作调度，重视和加强部门工作作风、服务质量、服务效率建设，大力实施更加积极的就业政策，不断深化社会保障体系建设，着力抓好人事人才服务工作，严格落实各项工资福利政策，积极构建和谐劳动关系，坚定不移推进人力资源社会保障事业发展，圆满完成了县委、县政府和市人社局下达的各项目标任务。达到了“作风扎实、形象良好、完成任务、服务优质、清正廉洁”的目标要求。对照社会评价的具体内容，现将一年来的工作报告如下。
一、强化内部管理，抓好部门自身建设。
结合党的群众路线教育实践活动和全国人社系统窗口单位
改进作风专项行动，进一步加强部门作风建设、制度建设和党风廉政建设，树立人社部门的良好形象。
1.扎实抓好党的群众路线教育实践活动。根据县委的统一部署和要求，扎实开展了党的群众路线教育实施活动。共组织集中学习48天（次），撰写心得体会73篇，开展专题讨论12次，开展“一把手”讲党课1次。走访乡镇(街道)、村（社区）和县属部门18个，走访农户185家，走访企业及“两定”机构10家，走访退休人员36人，发放征求意见表250份，征求到意见建议33条。开展交心谈心12
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好关键岗位和重点环节监督_。对因机构变动、工作调整的关键岗位和重点环节及时进行调整。进一步完善了内部权利运行图85项，采取公开上墙、制作宣传牌等方式进行公开。二是进一步加强党务、政务公开工作。结合县人力资源和社会保障系统工作特点，设置 “党务公开栏”6 块。充分利用公开栏、部门网站等载体对全体干部职工工作岗位、工作职责等情况进行长期公开；对全系统经办的85项业务流程进行重点公开；对人员招聘、劳动能力鉴定、慢性病评审等热点、焦点问题进行广泛公开，主动接受群众监督。共在“党务公开栏”公开党务信息100余条次，在我局党务公开网页上上载公开材料20篇。三是加强宣传教育，营造廉洁从政良好氛围。通过开展正反面案例教育、通报违法违纪案件、学习先进典型事迹等形式，加强对干部职工的廉政教育。共组织专题廉政党课教育1次，警示教育20场次，受教育职工350余人次。同时，认真学习贯彻《云南省党政机关国内公务接待管理实施办法》和《云南省贯彻<党政机关厉行节约反对浪费条例>实施细则》，结合部门实际，进一步从经费管理、国内差旅、会议管理、公务接待、公务用车、资源节约等方面进行了规范，确保中央和省市县委关于厉行节约反对浪费各项规定落到实处。四是加大督查力度。建立健全督促检查工作机制，采取专项检查、明查暗访等形式，定期、不定期对干部职工遵守工作纪律、改进服务质量、提高服务效率等情况进行督查。共对局属各单位遵守中央“八项规定”、人社系统工作纪律、服务规范等情况开展督促检查10次，对局属各单位2014年各项工作目标任务落实情况进行督查1次。
经过自检自查，我局认为，通过全局干部职工的共同努力，
我局的工作作风扎实，不存在拈轻怕重、推诿扯皮、怕担责任等现象；干部职工形象良好，不存在言行不一、欺上瞒下、群众反感等行为；服务高效优质，不存在门难进、脸难看、话难听、事难办和滥用职权、执法不严、执法不公以及乱收费、乱检查、乱罚款、乱摊派等现象；干部队伍清正廉洁，一年来未出现违反八项规定等廉洁自律法律法规的行为。
二、创新工作思路，全力抓好就业创业工作。
坚持把促进就业作为保障和改善民生的头等大事，坚持城乡统筹、培训服务齐抓、需求供给对接、就业创业并举的工作思路，以提高就业能力为前提，以高校毕业生、农民工和就业困难人员为重点，认真贯彻落实一系列就业创业扶持政策，全力以赴促进就业，确保全县就业形势总体稳定。2014年，城镇新增就业2270人，完成任务数2200人的103%；城镇失业人员再就业485人，完成任务数400人的 121%；就业困难人员就业435人,完成任务数400人的108.75 %；开发公益性岗位469个，完成任务数400人的117.25%；城镇登记失业率3%，控制在市人社局下达的4.3%以内。
1.搭建就业服务平台，在服务企业发展上有新作为。围绕企业用工需求和技能培训等方面的问题，邀请12家企业召开座谈会，与企业家共同研讨当前经济形势下就业和社会保障面临的困难，共谋促进企业发展的良策。成立调研组深入24家企业开展用工情况及技能培训需求调查，进一步摸清企业用工需求的数量和岗位，全面掌握企业用工状况。以“春风行动”、“民营企业招聘周”为平台，举办两次企业用工专场招聘会；采取县、乡和企业联动方式，成立工作小组带领用工企业到双柏、峨山等邻县和县内乡镇开展了送岗位、送政策、送服务巡回宣传企业用工信息10次。累计发放企业招工简章等宣传资料2.8万份，求职咨询人数达1.8万人次，与企业达成意向性就业协议800余人。开展了“**县大学生创业政策宣传”活动，利用手机短信发送企业用工招聘信息和大学生创业扶持政策等短信近2万余条；在**电视台和网站发布招聘信息250余条；利用58个村（社区）气象信息显示屏滚动宣传招聘信息近500条。
2.实施企业职工技能提高工程，在就业培训上突出新特色。紧紧围绕**县的产业发展需求，与玉溪技师学院、云南铜业高级技工学校等职业技术培训学校开展合作，充分利用专业就业培训机构的师资力量和教学资源，围绕我县陶瓷企业的发展方向和岗位需求，整合培训资源，在全省率先开展了陶瓷产业技能培训。今年开设了陶瓷烧成和陶瓷装饰两个专业，内容涵盖陶瓷艺术与工艺、陶瓷新材料应用、新工艺应用、新生产技术应用和安全生产管理等，共举办11个培训班，培训人数544人，其中524人取得了国家初级职业资格证书。
3.认真落实创业扶持政策，创业促就业取得明显成效。认真落实各项就业扶持政策，充分发挥“贷免扶补”担保贷款、失业人员小额担保贷款及劳动密集型小企业担保贷款的扶持政策效应，实现更高质量就业。2014年，发放“贷免扶补”贷款455户，完成任务数455户的100%，其中：就业局完成50户，完成任务数50户的100%；发放失业人员小额担保贷款699户，完成任务数699户的100%；劳动密集型小企业贷款1户，完成任务数的100%；举办农村劳动力转移就业特别行动计 ……（未完，全文共9696字，当前仅显示2648字，请阅读下面提示信息。收藏《县人社局2014年社会评价工作自评报告》）