论文：技术应用对就业数量与结构的影响

目录/提纲：……
一、技术对就业影响的内在机制：文献回顾及分析思路
2、技能结构变动技术应用要求劳动者的技能做出调整
4、行业整体分析以上分析大多从微观企业角度分析
二、理论基础
三、数据来源与计量模型
四、计量分析结果及讨论
五、总结
……
论文：技术应用对就业数量与结构的影响
——对中国转型期工业行业的考察

内容提要：本文运用中国转型期1998-2002年和2003-2004年工业行业的面板数据实证分析了技术应用对行业就业数量及技能结构的影响，结果表明技术应用对就业数量基本上有正的影响，同时也要求提高劳动者的技能结构。但不同类型的技术进步对就业的影响不同，与一般理论预期相反，过程创新对就业数量和结构有正的影响，而产品创新的影响为负或不显著。不同所有制类型企业技术应用的就业效果也存在差异，国有企业技术应用对就业数量的影响系数较小或不显著，三资企业技术应用对就业技能结构的影响系数较小或不显著。
关键词：技术应用 就业 技能结构 过程创新 产品创新

The Impact of Technology Adoption on Employment Quantity and Structure: E*ploration from the perspective of manufacturing industry in transitional China
Abstract: Using the manufacturing industry’s panel data from 1998 to 2004 in transitional China, this paper empirically analyzes the impact of technology adoption on the employment quantity and employment skill structure at the industry level. The econometric results indicate that basically the technology adoption ha
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能结构的影响（Ale*andra Spitz-Oener 2006）。目前我国工资的形成机制还不完善（宁光杰 2007），在工资对劳动生产率不能做出充分反应的条件下，直接考察技术应用对就业数量和结构的影响就显得很必要。

一、技术对就业影响的内在机制：文献回顾及分析思路
技术进步的类型一般分为过程创新（process innovation）和产品创新（product innovation）两大类。过程创新主要是通过技术应用来提高劳动生产率，以降低生产成本和产品价格。而产品创新是通过开发高技术含量的新产品来获得高额利润。产品创新是技术发展的方向，发达国家一般都更注重产品创新。如果在新产品技术上落后，对一国的国家竞争力和就业的影响会很大。但在经济全球化的时代，来自发展中国家出口产品价格竞争的加强使得发达国家也要重新重视过程创新。
1、就业数量变动
由技术进步引起行业就业数量的变化，从宏观上看也属于就业结构变化，即就业产业结构的变化。Charles Edquist等（2001）认为过程创新对就业数量的冲击更大，因为过程创新主要是依靠提高劳动生产率、节省劳动成本来扩大利润。过程创新对不同行业的影响不同，这取决于补偿机制。成长型行业需求增加大，就业数量也会增加。补偿机制分为短期补偿和长期补偿。Vivarelli（1995）将技术进步影响失业的补偿机制进一步归纳为八种：（1）、通过降低价格从而增加需求；（2）、通过新的投资；（3）、通过降低的工资，工资下降会促使企业用劳动替代资本或延缓节约劳动的技术创新过程；（4）、通过新机器生产，带动产业间联系，进行补偿；（5）、通过新产品创新；（6）、通过技术进步增加的收入，进而转化为消费和投资；（7）、通过“熊彼特效应”，以创新增加投资；（8）、通过“庇古效应”，用价格下降来带动投资增加。
产品创新包括新的物质产品和新的服务产品两个方面，一般来说它对就业减少的作用较弱，而且如果新产品带动需求的增加，还会推动就业增加。以信息产品为例，在信息经济时代，通过网络外部性，就业扩张能力会提高。信息技术还可以降低交易成本，实现高水平就业均衡（Bas ter Weel 2006）。如果是技术含量较高的产品，并且新产品与原来产品有替代性，则产品的生产数量和就业不一定增加，但价格会提高。此外，如果产品是用于过程创新的新产品，从社会的角度看，也会抵消就业的补偿机制。
Reenen（1997）对英国微观企业的数据进行研究，发现技术创新对就业数量有正的显著影响，即使将固定效应、动态、内生性等因素控制住。姚战琪、夏杰长（2005）以劳动生产效率与资金产值效率的算数来代表技术水平，运用2000-2002年的中国各省面板数据，分析了技术进步对就业数量的影响，发现系数为-0.434。说明过程创新、资本深化会对就业产生不利的影响。陈勇、唐朱昌（2006）的研究也发现，中国工业部门在1991-1995年和1999-2003年间两度有重化工业化趋势。
2、技能结构变动
技术应用要求劳动者的技能做出调整。过程创新要求劳动者提高技能或学习新的技能，产品创新会带来新的职业，引起职业结构的变化。但有的服务产品并不一定要以技术、研发为依托，因而就业的技能结构不一定发生变化。
布雷弗曼（1979）认为技术的应用被掌握在资本家的手中，成为其攫取利润最大化的工具。虽然技术得到应用，但大多数工人的技能水平是下降的，只是作为简单的操作工人而存在。只有少数人控制着先进的技术，他们成为企业的领导层。而分工的细化又加强了工人对资本的从属关系，使其不敢轻易辞职，否则，就会面临失业的威胁。Thomas K. Bauer等(2004)从微观企业的动态角度分析技术变化对工作流动和劳动力流动的影响，它带来了工作的创造和工作的毁灭，增加了企业的雇佣和解雇的变化（包括企业内部和企业外部）。工作的定义是企业主认可的与就业岗位相联系的一系列技能，包括三类：非技术工人、技术工人、管理与技术人员。分析结果表明新信息技术减少了低技能和高技能劳动者，也对现有职工大量更换。一些管理技术人员被降职（demotion）变为低技能劳动者，因为新技术使工作简单化。技能退化者比技能提高者更普遍。大多数就业调整是发生在企业外部，从而会导致劳动者失业。
技术提高还是降低技能要求取决于技术的应用方向，以信息技术为例，要考虑它是替代了常规的体力和认知活动，还是分析、互动活动的互补品。如果是前者，则意味着劳动者的技能会弱化。Ale*andra Spitz-Oener（2006）将职业的工作内容、技能要求分为几类：非常规的分析工作，如研究、计划或评估；非常规的互动工作，如销售、协调、代表工作；常规的认知工作，如簿记、计算；常规的体力工作，如运转机器；非常规的体力工作，如家政服务。他认为西德20年来技术发展提高了工作的复杂程度，发展方向从认知、常规体力工作转向分析、互动工作。Borghans（2006）分析了荷兰的情况，发现如果信息技术提高生产过程的劳动生产率，则对劳动者的技能要求提高；如果只是增强沟通和专业化，则对劳动者的技能要求下降。
姚先国等（2005）利用浙江省制造业的微观数据，对技术进步的就业影响进行计量分析，发现技术进步使得企业对高技能劳动力的需求增加，高技能劳动力所占的就业比重和收入比重上升。技术进步的衡量指标包括人均占有机器价值、专利和进口机器占机器总价值的比例三种，但只有人均占有机器价值的结果通过显著性检验。
技能要求提高可以用劳动者中技术人员比例或高学历劳动者比例来衡量。后者存在着不足，如果教育水平下降或者企业培训不足使得高学历者缺乏应有的技能，则高学历劳动者比例这一指标不能反映技术变化对劳动者技能的要求。
3、企业组织与管理结构变化
从对就业的影响来看，技术变革还影响管理结构，例如信息技术可以降低交易成本和沟通成本，使得企业的科层管理层次降低，从而影响就业中的管理人员比例。信息技术变化使得企业解雇正式工，用临时工代替（unbundling），以节省成本。新技术的应用需要管理结构创新，同时，管理结构创新使得新技术更容易得到应用。Dunne T. 和 J. A. Schmitz. JR(1995) 分析了技术应用对生产工人比例的影响，它降低了生产工人的比例，相应提高非生产工人的比例，引起企业管理结构的变化。中国往往通过企业改制来推动新技术的应用。企业改制是管理结构的激烈变化，例如从传统国有企业改变为股份有限公司或中外合资企业。陈勇、唐朱昌（2006）的研究表明国有企业比例或垄断程度高 ……（未完，全文共19587字，当前仅显示3523字，请阅读下面提示信息。收藏《论文：技术应用对就业数量与结构的影响》）