市国土资源局干部选任工作情况汇报

目录/提纲：……
一、加强县*区局领导班子建设，提升领导班子整体功能
一是配优配强县局领导班子
二是完善领导班子考核管理
二、规范干部选任程序，提高选任工作科学水平
一是加强学习，增强严肃规范意识
二是坚持标准，树立正确用人导向
三是扩大民主，提高选任公信度
四是规范程序，提升选任科学水平
三、深化人事制度改革，不断增强干部队伍活力
一是广开选人用人渠道
二是大力推进干部轮岗
三是激发干部创业动力
四、建立健全监督机制，坚持从严管理科级干部
一是转变干部日常监督思路
二是强化干部的监督管理
三是严明干部选任工作纪律
五、存在不足
……
市国土资源局干部选任工作情况汇报

*委第*巡察组：

根据*城*委第*轮常规巡察方案的要求，现将****年以来局党组干部选任工作汇报如下：

局党组以县*区局领导班子和科级干部队伍建设为主线，坚持党要管党，从严治党，不断优化队伍促发展，严格按照干部选拔任用程序开展干部选任工作，为全*国土资源工作提供坚强的干部队伍保证。****年以来，局党组共提拔科级干部**人，系统内轮岗交流科级干部**人，系统外交流科级干部**名，其中调出*名、调入**名。

一、加强县*区局领导班子建设，提升领导班子整体功能

一是配优配强县局领导班子。坚持德才兼备、以德为先的用人标准和正确的用人导向，选好干部、配好班子。突出优化班子结构，坚持领导班子年龄结构的合理配备，注意发挥各年龄段干部的作用，逐步形成老中青梯次配备。改善领导班子的知识、专业和工作经历结构，注重领导班子成员的专业知识配套和领导经验互补，实现优化组合。重视从系统外交流干部充实县*国土局领导班子，与县*区委沟通，调入*名科级干部任县*国土局领导班子成员，其中调入*名正科级干部任县*国土
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与度，把群众真心拥护的干部推荐出来。没有经过民主推荐的干部不进入考察程序，近年以来选拔任用的干部在民主推荐环节的推荐比率均保持在**%以上，充分体现了群众对党组选任干部的认可。扩大考察访谈范围，广泛听取干部群众对干部选拔任用的意见。在考察干部的过程中，把对德的考核放在首位。充分利用考察预告、考察对象公示、考察谈话及任前公示等途径，强化对干部德的监督和考核，发挥德在选任中的“过滤器”作用。

四是规范程序，提升选任科学水平。严格执行干部选任前向*委组织部进行通气后再启动选任程序的规定，除局本级科级干部选任外，我局还将所有县*局科级的干部选任纳入向*委组织部通气范围，启动程序前均按要求向*委组织部报送工作报告、干部档案等材料进行通气，对通气不通过的干部坚决不予考虑。局党组严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》中规定的程序开展干部选任工作，每提拔一个干部，都要开三次党组会（动议启动推荐、明确考察对象、讨论决定任职），经历六个程序：制定工作方案，民主推荐，确定考察对象，组织考察，确定拟任人选，任职公示。实行干部选任全程记实制度，客观真实地反映干部选拔任用过程中的责任运行轨迹，详细记录干部选拔任用工作中各环节的运作过程。在讨论干部任免前，局党组成员充分讨论、反复酝酿、民主决策，严格执行一把手末位表态等工作要求，全面提升选任工作的科学化、民主化、制度化水平。

三、深化人事制度改革，不断增强干部队伍活力

一是广开选人用人渠道。局党组坚持面向基层、注重基层，加大对基层干部的培养和使用力度。****年以来，加强从基层国土所等基层单位的干部中调任进县*局领导班、建议并配合省厅从县*区局领导干部中选任*局和局属单位领导。重视从系统外交流干部，****年面向*直单位公开遴选*名科级干部充实局机关干部队伍、与县*委沟通选任县*优秀正科级干部任县*局行政正职等。注重着眼未来选人，大胆启用综合素质较高、发展潜力较大的年轻干部，有意识地将年轻干部放到重要岗位培养锻炼。坚持根据事业需要选用干部，统筹考虑领导班子的年龄梯次、专业结构、工作经历等，努力做到人岗相适，人尽其才。

二是大力推进干部轮岗。局党组深入贯彻落实*委和省国土厅有关文件精神，高度重视干部交流轮岗工作，将其作为提高干部素质、加强自身建设、强化内部监督的一项重要措施。按照整体推进、分步实施的原则，大力推进全*国土资源系统干部轮岗交流工作。局党组主要负责人每年多次深入县*区局和部分局属单位走访调研，熟悉情况，排摸问题，并多次与部分县委沟通交流，不断理顺轮岗交流工作思路。局党组成员利用走访调研和平时检查工作等机会，不定期开展县*区局领导班子回访考察，为研究轮岗交流工作获取第一手资料。在充分调研和认真总结轮岗交流工作经验的基础上，局党组出台了《*城*国土资源系统工作人员轮岗交流工作实施办法》（*国土资党组〔****〕**号），将轮岗交流的基本原则、实施范围、工作程序和工作纪律等制度化，做到了有章可循。按照不同岗位干部任职年限的情况，“一盘棋”统筹考虑干部使用，同时兼顾工作的连续性，推动干部资源在各单位间的合理流动和优化配置。自****年以来将各县*区国土局的行政正职全部进行了轮岗交流，对推进职能工作开展、加强党风廉政建设均起到较好的作用。

三是激发干部创业动力。注重通过多种途径激发干部的创业动力，积极争取*人社局的支持，在事业单位岗位设置中增加专业技术岗的比例，切实调动广大中青年业务骨干的积极性。****年以来，局共争取中级及以上职称岗位**个，局属事业单位现共有副高职称岗位*个，中级职称岗位**个。积极争取地方党委、政府的理解和支持，逐步实现国土所（分局）机构升格或高配，*本级所辖的*州区分局和直属分局下属国土所全部高配副科，目前全*国土所（分局）升格为副科级建制或高配副科的共**个，高配率达**%。

四、建立健全监督机制，坚持从严管理科级干部

一是转变干部日常监督 ……（未完，全文共4207字，当前仅显示2125字，请阅读下面提示信息。收藏《市国土资源局干部选任工作情况汇报》）