浅议如何实施对企业青年的培养和教育

　　在社会生活中，青年是最积极最渴望获得知识、最具有创造力的蓬勃_。青年人精力旺盛，思维敏捷，接受能力强，蕴藏着巨大的人力资源和开发潜力。因而，注重青年的培养和教育，为青年提供发展的舞台和更广阔的空间，调动他们的积极性和创造性，为企业发展积蓄力量，提供人力和智力支持，达到提高企业竞争力的目的，这是每一位企业管理者不可推卸的责任。在此，本人对于青年工作有一些粗浅的建议，供参考。
　　
　　每一个青年都渴望成才，渴望实现自身的价值，为企业做出贡献，但是由于个体的差异（知识结构、家庭氛围、工作岗位、个人素养和性格特点等方面），青年的思想观念、价值取向呈现多元化的状况，个别青年存在信仰危机和价值观念空虚的现象。因此各级领导要时刻具有对企业、青工未来发展高度负责的精神，大力
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