县人社局2017年工作总结及2018年工作安排

目录/提纲：……
一、创新思路，抢抓机遇，不断扎实推进各项工作
（一）改进作风强班子，关注民生提效率，呈现“阳光人社”工作常态
（二）服务大局抓落实，严格管理强队伍，呈现“人才为本”工作格局
（三）三抓一促见成效，改善民生重发展，凸显“就业为先”工作理念
（四）务实为民谋福祉，保障民生促和谐，彰显“民生为本”的工作追求
（五）执法协调双促进，服务民生保稳定，展现“和谐兴海”的工作氛围
（六）压实责任有担当，情系百姓惠民生，体现“精准帮扶”工作责任
三、存在的问题
（一）人事人才方面
（二）就业工作方面
（三）社会保障方面
（四）劳动监察工作方面
四、下一步工作打算
（一）“六大举措”强化干部制度，做好人事人才工作
（二）以创业带动就业为重点，加强就业再就业工作
（三）以保障和改善民生为主线，着力完善社会保障工作
（四）以构建和谐劳动关系为目标，加强劳动法制工作
……
县人力资源和社会保障局2017年工作总结及2018年工作安排

**人社〔2017〕***号
**县人力资源和社会保障局关于上报2017工作总结和2018年工作安排的报告
县委、县政府：
根据中共**县委办公室、**县人民政府办公室《关于上报2017年工作总结和2018年工作安排的通知》（***〔2017〕**号）文件规定，现将我局2017工作总结和2018年工作安排的报告上报给你们，请审视。


**县人力资源和社会保障局
2017年11月20日
抄送：本局各局长，档。
**县人力资源和社会保障局办公室 2017年11月20日印发
（共印：5份）

**县人力资源和社会保障局2017工作总结和2018年工作安排

今年以来，在县委、县政府的正确领导、**人力资源和社会保障局的精心指导下，我局认真贯彻党的十八大、十八届历次全会精神和党的十九大精神，严格落实省、州、县各项文件规定，紧紧围绕以“发展民生保稳定，服务民生促和谐”的工作思路，不断完善人才服务体系、实现城乡充分就业、健全社会保障机制、构建和谐劳动关系作为本年度工作重点，攻坚克难，创新举措，真抓实干、务求实效，顺利推进各项工作，全面完成年初制定的目标任务。
一、创新思路，抢抓机遇，不断扎实推进各项工作
（一）改进作风强班子，关注民生
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略900字，正式会员可完整阅读）……　
“挂牌上岗”制度，要求全体干部职工做到统一着装、统一佩戴胸牌，整齐摆放桌签，做到“亮明身份”。通过创新工作方式，设置“干部职工联系服务站”、“人社局各部门科室导向牌”，将服务群众零距离工作落到实处。我局及时淘汰各办公室及服务大厅老旧故障设备，均配备新的办公电脑、打印机等用品，做到服务群众高效率、无拖延。在大厅设置“党员先锋岗”、“党员模范岗”等服务岗位，设有****电子导向牌、工作流程图，使得办理业务群众“足不出厅”即可办结，赢得了广大群众的一致认可和好评。同时为进一步加强干部自身建设，焕发干部精神面貌，自觉做到上班不拖拉、不玩手机、游戏，树人社干部正气，及时制定干部管理制度，在服务大厅分布安装视频监控，对各服务窗口工作状态、工作秩序和工作纪律等进行有效监督，使服务群众各项工作在“阳光”下进行在督促中进步。四是加强党风廉政建设，全面落实从严治党主体责任。制定局党支部党风廉政建设主体责任清单，明确班子成员责任内容，按照“一岗双责”要求，做到党风廉政建设与本局各项工作的有机结合，严格执行“中央八项规定”、省委省政府“***”、州委州政府“***”等措施，打造了一支忠诚、干净、担当的人社干部队伍。
（二）服务大局抓落实，严格管理强队伍，呈现“人才为本”工作格局。一是着力加强干部队伍建设管理。顺利完成2016年度全县机关事业单位工作人员年度考核工作，考核县级部门科员及以下公务员考核410人，事业单位人员1287人。严把干部交流“手续关”，真正做到按规矩办事，按制度管人，截止目前，共交流干部23人，其中从外县调入3人，调出5名，县乡流动7名，县直各部门间流动8名；认真执行干部退出机制，严格审核退休条件，提交县政府常务会做到条件符合资料齐全。年内办理退休手续共71人，其中行政事业单位人员46人，企业工人25人。联合纪委、财政、编办认真督查，全面完成2017年机关事业单位“吃空饷”问题集中治理工作，在核查的全县159家单位中未发现“吃空饷”现象。二是扎实开展机关事业单位人员培训。为提升全县机关事业单位工作人员队伍整体素质，认真履行岗位职责，不断提高工作能力，根据《**县2017年专题教育培训办班计划》，年内公务员培训330余人，事业单位人员继续教育培训400余人。全力落实好“三基”建设工作，强化基层组织建设，年内共组织全县1200余名事业单位人员开展了基本能力测评工作。三是不断推进人才招聘引进工作。根据编制和人才的需求，年内我县招录机关事业单位人员52名，其中：公务员2名，事业单位人员50名（乡镇事业单位人员16名，教师岗位34名）。省委组织部选派优秀大学生11名（其中：公务员6名，乡镇及事业单位工作人员5名），公开招录省内高校应届毕业生同工同酬岗位2名，现已全面完成全县701名中小学教师职称制度改革工作。四是严格人事档案管理，审核现有人事档案并做了认证，积极做好52套教育人事档案移交工作。五是全面完成河卡种羊场学校移交工作，对11名工作人员档案进行了工资核查。
（三）三抓一促见成效，改善民生重发展，凸显“就业为先”工作理念。始终把促进就业作为保障民生的头等大事，始终围绕充分就业这个目标，全力做好就业工作。一是抓紧目标任务，确保就业各项工作顺利开展。不断拓宽就业创业渠道，改善就业结构及就业环境。全县城镇新增就业508人，完成目标任务的100.5%；就业困难人员实现就业17人，完成目标任务的106%；城镇下岗失业人员实现再就业113人，完成目标任务的102%；全县未就业高校毕业生实名登记157人，已就业116人（其中：党政机关1人，事业单位1人，非国有企业27人，公益性岗位1人，灵活就业84人，自主创业1人，出国1人），高校毕业生总体就业率达74%。全县城镇登记失业率控制在3%以内，就业形势基本稳定。严把小额担保贷款“审核关”，2017年向海南州四通信用担保公司推荐符合条件贷款人员39户（其中：高校毕业生5人），放贷金额425万元，带动就业79人。鼓励和支持农民工、高校毕业生返乡创业，目前农牧民自主创业共83名，发放首次创业补贴和一次性奖励40万元，带动就业 110人。(其中：为66人发放一次性开业补助33万元，为10人发放城镇首次创业补助2万元，为3人发放城镇创业一次性奖励1.5万元，为3人发放大学生创业一次性奖励3万元，为1人发放就业困难人员创业一次性奖励0.5万元)。二是抓好技能培训，不断提升就业创业能力水平。大力实施人才培育计划，进一步提升培训能力，依托培训机构，邀请专家教授及各行业中的行家里手传道授业，努力提升劳动者技能水平，今年举办完成各类就业培训班共27期，参训人员达1430人（其中完成大中专毕业生创业培训20人）。三是抓实劳务输出，做到劳动 ……（未完，全文共9258字，当前仅显示2529字，请阅读下面提示信息。收藏《县人社局2017年工作总结及2018年工作安排》）