党政机关人才队伍建设工作方案

目录/提纲：……
一、目标计划
4、从人员分布来看：公务员分布在县级机关的1645人，乡镇的590人
（二）全县科级干部队伍现状分析
（三）当前存在的主要不足之处
1、干部队伍结构仍需改善
2、干部选拨视野不够宽
（四）工作目标
二、组织实施
（一）加强思想政治建设和干部能力培养
3、加强干部工作能力培养
（二）着力打造高素质执政骨干队伍
5、牢固树立正确选人用人导向
6、不断优化领导班子结构
7、着力加强一线培养选拔干部力度
（三）推动从严管理监督干部常态化
三、督查考核
（一）主要内容
1、组织领导
2、贯彻落实
3、工作思路
4、职能发挥
（二）具体程序
1、阶段督查
2、书面督查
3、实地检查
4、座谈交流
5、年度检查
四、改进提高
（一）明确问题
（二）制定措施
（三）改进工作
……
党政机关人才队伍建设工作方案

2018年全县党政机关公务员队伍建设的总体要求是：深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，坚持用_新时代中国特色社会主义思想武装党员干部，着力建设高素质专业化干部队伍，着力抓好领导班子思想政治建设和干部队伍执政能力建设，打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为加快**跨越发展提供坚强的干部队伍保障。
一、目标计划
（一）全年党政机关公务员现状分析（以**县2016年公务员统计报表为基础）
截止2016年末，我县公务员和参公管理人员共有2235人（参照管理的群团机构36人，参照管理的事业单位87人）。其中女性433人，占19.37%；中共党员1886人，占84.38%；少数民族10人，占0.45%。
1、从年龄结构来看：我县公务员队伍中，30岁及以下的452人，31岁至35岁的218人，36岁至40岁的253人，41岁至45岁的308人，46岁至50岁的479人，51岁至54岁的313人，55岁及以上的212人，分别占总数的20.22%、 9.75%、11.32%、13.78%、21.43%、14%、9.49%。
2、从学历学
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从严管理监督，努力打造信念坚定、绝对忠诚，敢为人先、干事担当，勤政为民、廉洁自律，富有激情、充满活力的铁一般干部队伍。
——信念坚定、绝对忠诚，就是始终坚定共产主义理想信念和“四个自信”，始终忠诚于党，不折不扣执行党的路线方针政策，坚决维护党中央权威，自觉在思想上政治上行动上同以_同志为核心的党中央保持高度一致，严格落实县委决策部署，做到坚决看齐、令行禁止。
——敢为人先、干事担当，就是干字当头、担当尽责，敢于直面矛盾、迎难而上，敢于改革创新、担责有为，在全面深化改革、推动赶超发展、维护和谐稳定、奋力脱贫攻坚等主战场上攻坚克难、闯关夺隘，干出实绩、干出口碑、干出形象。
——勤政为民、廉洁自律，就是牢记为民宗旨、走好群众路线，正确行使人民赋予的权力，夙夜在公，勤勉工作，敬畏人民、敬畏组织、敬畏权力，严守纪律红线，坚守法律底线，带头廉洁自律，树立良好家风，彰显干部队伍的先进性示范性。
——富有激情、充满活力，就是干部能上能下、能进能出，精神振奋、激情迸发，想干事的有机会，敢干事的没顾虑，能干事的有舞台，干成事的有地位，形成百舸争流、竞相赶超的生动局面。
二、组织实施
2018年重点开展以下工作：
（一）加强思想政治建设和干部能力培养
1．深入推进“两学一做”学习教育常态化。主要任务：继续高标准、严要求，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，切实提高思想自觉和行动自觉。把学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想贯穿在即将开始的“不忘初心、牢记使命”主题教育中。
2．强化党性教育和理论武装。主要任务：完善党委(党组)理论中心组学习制度，扎实推进学习型党组织建设，定期开展集体学习，完善领导干部讲党课、作专题报告制度。发挥党校主阵地作用，抓好党性党风党纪专题培训，党校主体班次中关于理想信念教育的必学内容一般不少于70%。利用或挖掘县内资源，建好用好红色教育基地，开展红色基因教育，不断提高领导干部的党性修养和理论水平。
3.加强干部工作能力培养。主要任务：坚持问题导向和“缺什么、补什么”的要求，采取挂职、任职、轮岗和培训等方式，搭建多元化培养平台，促进干部成长成才。对具有发展潜力但缺少基层工作实践的干部，有计划地安排到镇、村等直接面向群众的一线岗位任职，提高推动科学发展、处理复杂问题的能力。对长期埋头基层工作的干部，通过交流到县级机关任职，选调参加县重点工作、重大项目建设、重大活动以及赴市级机关挂职等形式，增长见识、拓宽视野，提升综合素质。按照群团改革要求，探索建立群团专职干部遴选制，加强群团基层干部培养锻炼，推进群团基层队伍建设。
4．深入开展“双联系”工作。主要任务：做好双联系工作与党建、扶贫工作结合文章，切实解决人民群众关心的困难和问题。强化“双联系”工作载体创新，推进开展党员志愿服务项目化，激发党员志愿服务热情。继续抓好年轻干部轮流驻村挂职，加强服务管理，提高干部做群众工作能力，增强挂职工作实效。升级纪实管理平台，增强管理功能，充分发挥平台对“双联系”的服务指导和监督管理作用。
（二）着力打造高素质执政骨干队伍
5.牢固树立正确选人用人导向。主要任务：坚持“好干部”标准和“三严三实”要求，选拔忠诚、干净、担当的干部。用好各年龄段干部，激发干部队伍整体活力。不唯票、不唯分、不唯年龄、不唯GDP，注重“赛场选马”，着力选拔实绩突出、能独当一面的干部。坚持基层一线导向，重视选拔具有基层一线工作经历、特别是具有基层领导经历的优秀年轻干部。注重选拔群众基础好、适应能力强、发展潜力大的干部。切实关心任劳任怨、踏踏实实，长期默默无闻、无私奉献的干部。
6. 不断优化领导班子结构。主要任务：综合考量干部年龄、学历、经历、性别、党派、成长地等硬性结构和性格、行事风格、专业特长、素质能力等软性结构，科学合理配备领导班子，不断优化领导班子结构。坚持抓关键，突出抓好党政主要领导的搭配。坚持老中青相结合，合理配备女干部，重视选配少数民族干部，进一步优化县管领导班子年龄和性别结构。兼顾本地或本单位成长干部与交流任职干部的配备，选拔在本地成长的、熟悉农村、了解社区、善于做群众工作的干部进入镇领导班子。注 ……（未完，全文共4433字，当前仅显示2239字，请阅读下面提示信息。收藏《党政机关人才队伍建设工作方案》）