关于规范工作人员加班的管理办法（试行）

目录/提纲：……
（一）效率至上原则
（二）健康第一原则
（三）调休优先原则
5、主要领导指定的加班
（一）本办法中的加班分为个别加班和统一加班，个别加班指个别科室或个别人员实施加班，统一加班指单位所有人员加班
（一）无故拖延加班时间或加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的任务的
（三）虚报或多报加班时间冒领加班费的
（一）组织实施加班的科室负责对申请加班的人数、原因和完成情况以及加班的时间进行审核监督
（二）加班结束后，由科室负责人将相关情况向批准领导汇报
（三）办公室年初对各科室核定加班费，并按季通报各科室的加班费使用情况
（一）正常节假日值班
（二）当日未完成既定计划需要延时工作的
（三）未经领导批准的
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关于规范工作人员加班的管理办法（试行）

第一章 总 则
第一条 为进一步规范本单位加班管理，增强工作人员积极性，提高加班工作效率，维护工作人员的切身利益，根据新《公务员法》《劳动法》等文件有关规定，结合单位实际情况，制定本办法。
第二条 本单位所有工作人员加班工作适用本办法。
第三条 本办法所称工作人员，是指本单位所有工作人员，包括编外人员。
第二章 加班规定
第四条 加班原则
（一）效率至上原则。单位工作人员在法定工作日内，应提高工作效率，按时按质按量完成本职工作任务，尽量不加班。确因工作需要必须实施加班的，由科室或办公室统一组织安排，并按照加班审批程序进行报批
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，填写《加班申请表》，呈报领导审批同意后实施加班。
（三）特殊情况不能提前提交时，应先口头或电话向主要领导提出申请，经同意后方能实施加班，并且要在正常上班后补交加班申请材料。
第七条 加班补偿
加班补偿方式有调休和加班补贴两种。原则上优先安排调休，对于不能安排调休的，计发加班补贴。
第八条 加班补贴标准
加班补贴标准按照《中华人民共和国劳动法》执行。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
第九条 加班时长
加班时长一般以日为单位计算，加班不足4小时的，为0.5日，加班超过4小时但在8小时以内的，为1日。
第十条 加班补贴的计算
加班人员加班补贴=加班人员相应加班补贴标准*加班时长
第十一条 加班补贴的发放
组织加班的科室根据加班人员的实际加班时长，统计汇总所需加班补贴，向办公室提出补贴发放申请，办公室进行汇总，报送分管领导、主要领导审核签字，进行5个工作日的公示后，按照相关程序统一发放。
第十二条 工作人员有下列情况之一的，不支付加班工资，且视情况轻重予以处罚：
（一）无故拖延加班时间或加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的任务的；
（二）因工作效率低下或本人工作疏忽，没有在规定时间内按质按量完成相应工作任务的，且属于个人原因须通过加班完成的；
（三）虚报或多报加班时间冒领加班费的。
第三章 加班责任履行
第十三条 相关职责
（一）组织实施加班的科室负责对申请加班的人数、原因和完成情况以及加班的时间进行审核监督；
（二）加班结束后，由科室负责人将相关情况向批准领导汇报；
（三）办公室年初对各科室核定加班费，并按季通报各科室的加班费使用情况。各科室应在核定额度内有计划的使用，严禁超计划使用。
第十四条 加班考勤
休息日、国家法定节假日加班时，作息时间与正常工作日相同，组织加班的科室负责加班人员考勤。在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退予以处罚。
第十五条 有下列情况之一的，不视为加班：
（一）正常节假日值班。
（二）当日未完成既定计划需要延时工作的；
（三）未经领导批准的。
第四 ……（未完，全文共2059字，当前仅显示1309字，请阅读下面提示信息。收藏《关于规范工作人员加班的管理办法（试行）》）