企业文化导向的人力资源管理

目录/提纲：……
二是进行企业发展史的教育，接受本企业的好的传统
三是进行“师傅带徒弟”式的实际试用实践考察
三是宣传企业特有的语言、口号、标语、传闻轶事、“神话”故事
四是企业人力资源管理者要树立本企业的英雄人物、传奇人物
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企业文化是以企业在长期生产经营过程中逐步形成与发展的、带有本企业特征的企业经营哲学，即价值观念和思维方式为核心所生成外化的企业行为规范、道德准则、风俗习惯和传统的有机统一。它可以分为企业精神文化、企业制度行为文化和企业形象物质文化三大层次。企业文化的核心是企业精神文化即它的价值观念、思维方式。
　　企业文化对人力资源管理的导向作用，主要是指这种企业价值观念和思维方式的导向作用。企业文化与人力资源管理相结合的可能性还在于企业文化的二元性特征·海能，。企业文化、企业特有的价值观念和行为准则，一方面是
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