企业里的主题班会——谈企业文化的非正式沟通问题

经盛国际管理咨询（中国）公司咨询顾问陈育辉
　　以天下之目视，则无不见也
　　以天下之耳听，则无不闻也
　　以天下之智虑，则无不知也
　　
　　——《六韬大礼》
　　
　　如上的企业文化选题，一是切中现时企业的需要——少谈些企业文化模式，多谈些企业文化实操；二是时空连线了企业与校园——这两者似乎联系不大，实则是直接知识与间接知识的互补关系，校园的学习心态、学习体验在实践中能用得起来，能提升起来甚好；三是由此强调了“主题”、“团体”、“非正式例会”的企业信息沟通渠道。笔者更阐发开来，这样的组织模式正是未来中国企业文化的应然之义。
　　
　　对于想法的兴趣，对于学习的渴求，来自年代的一个普通的称为“在外工作”（）的仪式。这仅仅是把各个职位及岗位的员工集中在一起——经理、秘书、工程师、生产线工人，有时还有客户和供应商，将他们集中到一个房间来集中讨论一个问题或某个机遇。然后，迅速并果断地对产生的最好的建议做出反映，而不论建议从何而来。这一简单的过程以及对
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