人社局2022年党建工作总结和2023年工作计划

目录/提纲：……
一、主要工作及成效
（一）突出抓牢政治建设,以更高站位落实党中央、省委和市委决策部署
一是深入学习宣传贯彻党的二十大精神
二是严明党的政治纪律、政治规矩建设
三是抓牢意识形态工作
（二）突出抓牢组织建设，以更高标准推动人社党建工作落实
一是推动基层组织规范化
二是推动组织生活常态化
三是推动工作落实制度化
（三）突出抓实能力建设，以更高水平推动人社事业改革发展
一是深化“三型”模范机关建设
二是创建“**人社先锋行”党建大品牌
三是注重干部队伍能力提升
（四）突出抓严党风政风，以更高要求推动人社反腐倡廉建设
一是紧盯重点领域防风险堵漏洞
二是强化廉政教育筑牢防腐红线
三是坚持纠治“四风”树良好政风行风
二、存在问题
（一）党建各项工作任务落实还不够到位
（二）党务干部队伍整体素质有待进一步提高
（三）党建工作与业务工作、中心工作的融合还不够
三、下一步工作设想
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人社局2022年党建工作总结和2023年工作计划

2022年，局机关党委办公室坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻****书记系列重要讲话、重要指示批示精神和*的二十大精神，落实省第**次党代会精神、市第**次党代会精神，坚定不移加强全面从严治党，实施基层党建三年行动计划，扎实推进模范机关创建，不断增强党组织战斗堡垒作用和党员干部的创造力、凝聚力、战斗力，为推动人社事业高质量发展提供坚强政治保证和组织保证。
一、主要工作及成效
（一）突出抓牢政治建设,以更高站位落实党中央、省委和市委决策部署。一是深入学习宣传贯彻党的二十大精神。召开党组会议、党组理论学习中心组、干部大会开展专题学习研讨，部署制定学习宣传贯彻党的二十大精神工作实施方案，对学习宣传贯彻提出明确要求，作
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委改选、补选工作，构筑“局党组—局机关党委—局属党支部—党小组”上下贯通、执行有力的组织体系。二是推动组织生活常态化。严格落实“三会一课”制度，把“三会一课”制度走深走实。成立局机关党校，举办“人社大讲堂”**期，支部党员大会召开**次、支委会召开**次、上党课**次，其中“书记讲堂”共开展**次，开展谈心谈话***人次，开展主题党日**次。三是推动工作落实制度化。抓实“网格化+清单式”管理模式落实，制定“一台账四清单”并上墙，制定年度任务清单，压实各级责任主体及其责任领导、责任人，推动党建与业务深度融合。深化“三联系”“双报到”活动，以党员干部定点联系挂钩村、网格治理村为重点，发动全体党员干部参与创文巩卫、疫情防控、村委治理活动，选派1名正科长挂任**镇副书记，担任驻镇帮镇扶村工作队队长，帮扶乡村振兴工作。选派1名正科长和1名副科长担任村（局）第一书记，协助推动基层党组织建设。7个基层党组织落实“双报到”制度，到结对共建村（居委）开展就业、培训帮扶活动，提高劳动者的素质，解决就业问题，密切党群干群关系。
（三）突出抓实能力建设，以更高水平推动人社事业改革发展。一是深化“三型”模范机关建设。制定《**市人力资源和社会保障局学习型研究型服务型机关建设工作方案》，树立“问题即课题”理念，锚定制约人社事业高质量发展的瓶颈问题，选定**个调研课题，深入企业、基层开展调研，针对调研中发现的问题，提出解决制约事业发展的方法路径，及时推动调研成果转化。二是创建“**人社先锋行”党建大品牌。打造“**心领航”“**心就业”“**心技能”“**心聚才”“**心社保”“**心基金”“**心劳保”等7个工作子品牌，引领**人社事业高质量发展。三是注重干部队伍能力提升。打造干事创业模范队伍，落实岗位交流、跟班学习、挂职锻炼相结合的综合培养机制，有计划地选派党员干部到基层一线、急难险重工作中摔打锤炼，提升本领。近两年，共派出**多名干部参与市有关专项工作，助力乡村振兴发展。
（四）突出抓严党风政风，以更高要求推动人社反腐倡廉建设。一是紧盯重点领域防风险堵漏洞。开展2022年度廉政风险排查防控，编制《**市人力资源和社会保障局廉政风险点及自我防控清单》，紧盯就业、培训、人事考试、职称评定、资金分配、社保经办等重点领域，堵塞日常管理漏洞、流程经办漏洞、审核审批漏洞。开展清理滋生封建迷信生存土壤专项行动“回头看”和开展向服务对象借款借物集中排查行动，落实防范化解重点领域风险不留死角。二是强化廉政教育筑牢防腐红线。组织学习_总书记关于反腐倡廉的重要讲话精神和中纪委、省纪委、市纪委全会精神,召开党组会议专题研究党风廉政建设工作4次。深入开展纪律教育月活动，召开2022年“以案促改”民主生活会，组织党员干部观看人社系统和全市公务员队伍正反面警示教育片，开展廉政教育**次、廉政谈话***次，把廉政教育贯 ……（未完，全文共3086字，当前仅显示1559字，请阅读下面提示信息。收藏《人社局2022年党建工作总结和2023年工作计划》）