关于地方政府对区域人力资源管理的作用的调研报告

关于地方政府对区域人力资源管理的作用的调研报告

地方政府对提升区域经济的自主创新能力、促进区域经济的发展,担负着重要的职责和使命。以**市**区企业为样本,调查企业在吸引和保留高素质人才的过程中,政府部门需要解决的主要问题和可供参考的建议。
经对**区人才资源现状调研结果表明,在提升区域自主创新能力的过程中,**市**区企业现有的人才状况堪忧,大多数企业认为政府部门在人才吸引和保留上的工作力度还需更进一步的加强。为了更好地总结**区人才资源的现状和存在的问题,本人将从政策
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和居民对治安问题的担心对人才的吸引已造成了一定的负面作用,治安问题成为很多人才进出**区考虑的首先考虑的因素。这一现状不仅不利于建设一个安定的城区,更是对人才在选择工作地区上添加了一个很大的负性硅码。二是环境状况。环境状况是一个对于城区环境建设的重要问题,密切关系着城区居民生活质量。近年来由于汽车激增、煤矿复工,导致空气质量下降,也使人们对居住环境质量的抱怨增多。总之,治安状况、环境污染这两个问题是现阶段企业最为关心的问题,这些问题直接影响到企业对人才的吸引和保留。
三、人才培养环境的影响
调研中,企业普遍认为,政府、社会和企业都应当注重发掘各种途径引进和吸引人才,不仅要加强对外部人才的吸引和保留,还要通过内部培养促进高层次人才的成长,促进形成人才和产业的群聚效应。增强本地区的人才培养力度。调研发现,企业目前所拥有的大部分关键人才的培养主要都是企业通过自身内部培养来获得的,这意味着目前**区的高层次人才市场尚未形成规模;另外一方面,公共教育部门和社会培训机构在满足企业人才需求方面还有差距。因此,政府部门应该加大企业和地方公共教育部门和社会培训机构的联系力度，形成订单式培养模式,促进现有的教育资源更好地满足企业人才需要和城市发展需要,并依据企业反馈对教育体系进行调整,以形成动态的良性循环。
四、地方政府工作的建议
通过对于企业调研结果的分析,发现**区重点产业企业在人才吸引和人才保留方面,既存在外部总的政策环境对企业进一步发展的影响,也存在行业在人才吸引过程中所面临的发展制约,这对于政府部门在政策制定和发展规划上提出了不同的要求。
提升政策的合理性和决策的有效性。地方政府人事部门应该参照人才服务和中介机构，转变工作职能，把人事工作从事后管理转向事前预测和监控。一个有效的手段就是建立“高层次人才资源数据库”，在这个数据库中应该包含本区域内现有的高层次人才资源的状况和使用现状；在此基础上，还可以拓展数据库，建立与区域重点产业发展 ……（未完，全文共1687字，当前仅显示1072字，请阅读下面提示信息。收藏《关于地方政府对区域人力资源管理的作用的调研报告》）