金融企业2022年度选人用人工作情况报告

目录/提纲：……
一、2022年选人用人主要工作情况
（一）严格程序，坚定执行干部管理工作制度
（二）明确导向，营造选人用人良好氛围
（三）健全档案，不断完善各项基础工作
（四）强化监督，严格管理干部考核工作
二、2022年度选拔任用干部情况
（四）免职干部1人：2022年3月免去***客户服务中心经理职务
（五）恢复职级2人：2022年4月经市公司党委研究，报请省公司党委审批，恢复***、***等两人经理职务
三、2021年度问题整改落实情况
（一）中央巡视及总公司安排整改工作
（二）上年度“一报告两评议”反映问题整改情况
四、本年度存在的主要问题及改进措施
一是要深化学习提高思想认识
二是要完善手段提升管理水平
三是强化考核打造过硬队伍
……
金融企业2022年度选人用人工作情况报告

2022年，在上级公司党委的正确领导下，****党委以_新时代中国特色社会主义思想为引领，贯彻落实新时代党的组织路线和中央、集团、总、省公司党委对干部工作的新部署新要求，大力推进“湘江突围”机构改革，逐步提升干部工作科学化、民主化、规范化水平。对标“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”二十字干部标准，着力打造一支忠诚、干净、担当的领导干部队伍，为公司业务高质量发展提供坚强的组织保障。根据省公司《关于开展2022年度选人用人“一报告两评议”工作的通知》要求，现将****2022年度选人用人工作报告如下：
一、2022年选人用人主要工作情况
（一）严格程序，坚定执行干部管理工作制度。
****党委组织对中共中央办公厅印发的《推进领导干部能上能下规定》进行了专题学习，进一步提高认识，规范干部使用和管理工作，严格执行干部能上能下制度。严格按
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略642字，正式会员可完整阅读）……　
所有管理干部均做年度工作述职，并组织员工现场对在职干部进行了民主测评，年度考评情况，作为管理干部年度评优、年度绩效奖励、岗位调整及提拔任免的重要依据。坚持纪检部门把关原则，每次提拔干部必须提交纪检部门审查，征求纪检部门意见；提拔干部任前必须经过纪检部门专人谈话，接受党规党纪及廉政建设教育。
二、2022年度选拔任用干部情况
2022年以来，****党委严格落实上级党委要求，严格选人用人标准和程序，严肃干部工作纪律，加强干部监督管理，为更好的适应业务发展的需要，把政治素质好，业务能力强，作风过硬，勤政廉洁的干部引进和提拔到重要岗位，并根据个人特长和能力及时调整和匹配使用干部，对不称职的干部及时进行处理。2022年共计提拔管理干部4人，引进管理干部2人，平级调整5人，恢复职级2人，免职1人，具体如下：
（一）提拔干部4人：2022年5月鉴于市公司培训部副经理***、综合部经理助理***、财务会计部经理助理***等3位同志品行端正，思想上积极进取，工作上能吃苦耐劳、敢于担当负责，同时鉴于客户经营部负责人岗位空缺，经党委会研究，员工考察测评推荐，公示，省公司批准，提拔聘任***同志为培训部经理、***为综合部副经理（主持工作）、***为财务会计部副经理（主持工作）、***为客户经营部经理助理。
（二）引进干部2人：2021年12月份引进****公司销售团队负责人***，担任天心营销服务部副经理；2022年3月引进****公司营销业务部负责人***，担任**营销服务部经理。
（三）调整干部5人次：2022年3月综合部经理***调整担任人力资源部经理；合规检查部/纪委办公室经理助理***调整担任综合部任经理助理；2022年4月人力发展部经理助理***调整担任**营销服务部副经理（主持工作），按经理助理级考核；2022年4月**机构经理***调整担任人力发展部经理；2022年10月城区本部经理***调整担任合规检查部/纪委办公室经理。
（四）免职干部1人：2022年3月免去***客户服务中心经理职务。
（五）恢复职级2人：2022年4月经市公司党委研究，报请省公司党委审批，恢复***、***等两人经理职务。
三、2021年度问题整改落实情况
（一）中央巡视及总公司安排整改工作
1.十九届中央巡视检查反馈选人用人方面问题的整改情况：针对中央巡视整改反馈的干部选拔的共性问题，2022年以来，****党委不断加强班子和干部队伍建设，以业绩为导向，坚持“干部能上能下、人员能进能出、收入能增能减”的选人用人原则，将专业能力强、攻坚克难表现突出的干部充实到各部门及四级机构班子，重点加强三、四级机构主要负责人的配备，加强干部队伍横向和纵向交流，积极推进中支公司年轻干部下基层锻炼，强化各层级干部储备，逐步形成有效的干部梯队。加强选人用人监督，把好选人用人入口关，纪委书记参与动议酝酿全过程并进行监督，今年提拔的4名干部均征求纪检合规意见。
2.“逃逸式辞职”和干部任职亲属回避清理两个专项整治情况：针对“逃逸式辞职”和干部任职亲属回避清理专项整治工作方面，今年4月开展领导干部系统内亲属信息填报及排查，并于11月对亲属回避、任职回避问题整改到位，涉及人员2人。同时，对全市2016年1月以来离职的领导干部及重要岗位人员进行全面排查，重新梳理相关人员的离职过 ……（未完，全文共3569字，当前仅显示1803字，请阅读下面提示信息。收藏《金融企业2022年度选人用人工作情况报告》）