县住房保障服务中心领导班子巡察整改专题民主生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、存在的问题
（一）贯彻落实党的理论路线方针政策和党中央决策部署及省委、市委、县委工作要求有差距,履行职能职责存偏差
（二）管党治党压力传导不够有力,作风建设仍有短板
（三）落实新时代党的组织路线存短板,干部队伍建设仍有不足
（四）履行主要职能方面
（五）履行党建职责方面
（六）履行管党治党责任方面
二、存在问题的原因分析
（一）政治理论学习不够深入
（二）党性修养锻炼不够到位
（三）宗旨意识树立不够牢固
（四）敢于担当意识不够坚定
三、努力方向和整改措施
（一）强化理论武装，提高政治站位
（二）全面从严治党，落实主体责任
（三）坚持服务为民，树立群众观念
（四）强化自身建设，提升履职能力
……
县住房保障服务中心领导班子巡察整改专题民主生活会对照检查材料

按照县委巡察整改工作要求及召开巡察整改专题民主生活会的有关部署，县住保中心党组领导班子紧紧围绕县委巡察反馈意见，结合工作实际，广泛征求意见，谈心谈话，坚持问题导向，深入细致地查找存在问题和不足，剖析思想根源，研究提出了下一步努力方向及整改措施。现对照检查如下：
一、存在的问题
（一）贯彻落实党的理论路线方针政策和党中央决策部署及省委、市委、县委工作要求有差距,履行职能职责存偏差
一是理论学习不够深入，学用结合不够紧密。班子理论中心学习组虽然能坚持每月开展一次集体学习，但学习计划不够周密，学习安排上有欠缺，如未把关于上级**建设**方面相关精神的内容纳入专题学习。学以致用，以学促干上成效不明显，如大多数集中学习仅停留于宣读文件、作传达的表面层次，未深入结合工作实际开展交流学习讨论，思想意见碰撞。且已开展的交流讨论次数偏少，泛泛而谈，质量不高，存在“学用两张皮”现象。
二是**性**管理存在漏洞。在清退违规享受****待遇住户及清缴“老赖”住户拖欠房屋租金上，领导班子态度不够坚决，调度清缴攻坚力量不够强大。截至**年10月底，仍然有33户未清退到位。**性公租房租金仍有一定数额未清缴上来，清缴工作大多
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略857字，正式会员可完整阅读）……　
党责任不明晰。“一把手”履行第一责任人职责有欠缺。重业务轻党建，对党建工作调度偏少，抓手不多，不够深度融合。班子成员在履行“一岗双责”不够有力，有些对“一岗双责”职责模糊，对分管口子的干部教育监督管理不够严，压力传导不到底。班子成员与干部谈心谈话少，掌握干部思想动态不够多。
二是作风建设不够扎实,违反中央八项规定精神问题仍时有发生。少数班子成员担当精神不足。对历史遗留问题，如“钉子户”征迁工作，缺乏攻坚克难精神，存在畏难心理，怕得罪人，怕出错，导致工作畏手畏脚，瞻前顾后，工作推进缓慢。有的班子成员存在官僚主义作风，对分管工作未深入一线调查了解，掌握真实情况。如在接受县审计局审计期间，提供的过渡房数据前后不一。
三是廉政风险隐患依然存在。中心党组对可能出现的廉政风险隐患认识不足，防范措施欠缺。如2022年存于村镇银行一年期的**万元物业维修基金定期存款未公开招投标。聘用的13名**大市场安保人员未走公开招聘程序。出租的**户公产房商铺未公开招投标，部分商铺租金低于同地段商铺租金水平。如博士路115号商铺**租户租金偏低同路段其他商铺。
四是财经制度执行不够严格。领导班子在遵守财经纪律、制度落实执行上不严。一是工程款支付不规范。有的项目未严格按工程进度支付工程款。如**山庄外黑臭水体整治项目已完成初步验收,项目款仅支付25%,同期同进度玉虹桥以北-津门路品质提升改造项目却支付70%工程款。有的旧改项目资金拨付申请表填报不完整,申请表中无监理单位和业主单位签字盖章二是财务处理不规范。存在长期挂往来账现象,且挂账的其他应收款、其他应付款等往来款项数额巨大,其中202*年8月31日其他应收款余额为**万元,其他应付款余额为**万元。
五是勤康**建设意识不强。履行勤俭节约不够有力,“过紧日子”思想树的不牢。**年11月中心与**县云之颠财务咨询有限公司签订了财务顾问协议,从该公司聘请了一名财务顾问,但巡察发现中心财务仍存在账务处理错误等不规范现象,2019年1月至2022年8月中心财务账上反映不了财政专户上本单位的资金余额及单位租金、卫生费、押金等业务的收支情况,账务处理错误,财务顾问未发挥应有的作用。2022年1月中心分别与三清律师事务所(负责中心及征收办的诉讼事宜)和**律师事务所(负责老旧小区改造诉讼事宜)签订法律顾问聘请合同,顾问费分别为每年6万元和3万元,与“廉洁治县”要求有一定的差距。
（三）落实新时代党的组织路线存短板,干部队伍建设仍有不足
1.领导班子建设不够有力。
一是“三重一大”决策制度执行不到位。存在以主任办公会议代替党组会议决策现象,且未严格执行“一把手”末位表态制。如**年1月8日和**年7月19日在主任办公会上研究大额资金使用。**年10月31日主任办公会上研究临时聘用人员事宜。**年2月2日研究帮扶资金支出、2022年2月22日主任办公会研究大额资金支出时,单位“一把手”第一个表态发言。二是班子成员分工不及时,责任落实不到位。**年年底机构改革后新的班子成员已配齐,但中心于2022年9月才下发班子分工文件,下文之前班子成员职责不够明确,存在互相推诿扯皮现象,导致部分工作推进不够有力,影响工作效率。三是民主生活会质量不高。**年度党史学习教育专题民主生活会批评与自我批评辣味不足,未达到“红脸出汗”的效果:查摆问题停留在表面。剖析问题不够深刻。
2.党建工作存在短板。
一是“三会一课”等党内组织生活制度落实不够到位。各支部未制定年度主题党日课程表,存在支部会议记录简单、不规范等情况。机关二支部2022年1-9月没有召开支委会,党员大会均以学习内容为主,形式单一,机关二支部2022年第三季度的党课造假,机关三支部2022年第三季度未按要二是组织生活会流于形式。机关二支部**年度组织生活会未开展批评与自我批评,会后也未形成整改清单。三是党员先锋模范作用不强。未按要求做好“学习身边好榜样”、“新时代赣鄙先锋”等活动先进典型宣传工作,示范引领作用不强,没有形成比学赶超的浓郁氛围。
3.干部队伍建设有差距。
一是中层于部选任力度不够。按照*办字(202二是干部队伍专业化水平不够高,精通建筑、测绘等业务的专精尖干部紧缺,112名干部职工中仅有16名专业人员,专业人才占比仅为14%.精通建筑、测绘等业务的专精尖的干部紧缺,中心共有专业人才16人,仅占干部职工总数的13%。2)27号文件规定,****中心股级职数5名,目前尚未配齐,影响 ……（未完，全文共8812字，当前仅显示2407字，请阅读下面提示信息。收藏《县住房保障服务中心领导班子巡察整改专题民主生活会对照检查材料》）