关于新时期消防救援队伍思想政治工作困境分析报告

目录/提纲：……
一、对当前全市队伍思想政治工作质效的整体评估
（一）各级_组织重视程度高
（二）基层指战员支持欢迎
（三）队伍风气有效扭转
（四）社会评价逐步向好
二、全市指战员队伍的新特点
（一）指战员成分日趋复杂
（二）改革转制大背景影响
（三）社会不良风气冲击
（四）工作家庭婚恋等问题困扰
三、当前队伍思想政治教育工作存在的主要问题
（一）未处理好守正与创新的关系，“晓之以理”能力不足
（二）未处理好身入与心入的关系，“动之以情”动力不足
（三）未处理好线上与线下的关系，“教之以真”实力不足
（四）未处理好务虚与务实的关系，“持之以恒”定力不足
（五）未处理好认知与行动的关系，“导之以行”活力不足
四、提高思想政治教育工作质效的思路对策
（一）实施“_建引领”
二要抓好堡垒建设
三要落实好抓教责任
（二）推进“体系重塑”
（三）注重“人才强基”
（四）落实“暖心举措”
（五）坚持“文化育队”
一是聚焦红色文化
二是聚焦城市文化
三是聚焦队伍文化
（六）强化“正风肃纪”
一是要紧盯制度落实不放松
二是要紧盯教育管理不放松
三是要紧盯从严治队不放松
……
关于新时期消防救援队伍思想政治工作困境分析报告

随着经济社会的发展和队伍改革转制的不断深入，消防救援队伍思想政治工作遇到了许多新情况、新特点、新问题。思想政治工作能不能做好，直接关系到队伍的稳定和战斗力的生成。按照主题教育调研工作安排，笔者通过深入基层调研以及平时的掌握了解，对当前**市消防救援队伍思想政治工作作整体评估，系统分析，并提出下一步工作打算。
一、对当前全市队伍思想政治工作质效的整体评估
（一）各级_组织重视程度高。各级充分认识思想政治工作基础性、根本性、长期性工作地位，面对新形势、研究新情况、采取新对策、解决新问题，把思想政治工作纳入_委工作全局，依托_委“十议”制度，及时研究制定对策。85%的指战员认为其所在基层_组织的凝聚力和号召力“很强”，95%的指战员认为_委班子成员联系指导基层“能够”解决具体问题，87%的指战员认为本单位思想政治教育时间“基本”得到保证，92%的指战员对本单位思想政治教育的组织实施感到“满意”。

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给思想政治工作带来新挑战。84%的指战员具有大专以上学历，45%的指战员会玩2个以上网络游戏，98%的指战员在使用微信，97%的指战员经常玩抖音、小红书，表现出很深的社会烙印和很强的时代气息。
（二）改革转制大背景影响。部分指战员认识不到消防部队转改是既立足我国国情又顺应国际大势，既兼顾当前又考虑长远，是应急救援队伍建设的中国智慧、中国方案。 对于消防救援队伍的发展前景，16%的干部和14%的消防员表示“一般或前途不乐观”；受编制结构和退休政策影响，支队干部平均年龄较小，进步空间变窄，成长周期变长，76%的干部表示“已经看到了职业天花板”，45%的干部表示“没有政治进步的追求”，62%的消防员打算“干满12年后到地方工作”。
（三）社会不良风气冲击。在与新入队消防员座谈时发现，5人表示对政治理论不感兴趣，7人几乎很少看政治理论类书籍。少数指战员在对待奖励这个问题上，多看重利益和物质回馈而非精神奖励。调查问卷显示，56%的干部和37%的消防员认为激励指战员成长成才的有效方式是“提高经济待遇”。受社会多元思潮影响和不良风气侵蚀，部分年轻指战员自制力差，易沾染“黄赌毒酒网贷”等恶习，仅支队5年来就有9人因违纪违法受到惩处。
（四）工作家庭婚恋等问题困扰。支队已婚干部比例为79%，已婚消防员比例为56%，干部分居比例为12%，离婚干部比例为6%。调查问卷显示，对于个人当前主要困难，52%的干部认为“无法照顾家庭，有后顾之忧”，27%的消防员认为“职业对婚姻关系存在影响”。随着00后逐步成为队伍主体和消防员来源日趋复杂，队伍结构的新变化给教育管理带来了新课题。
三、当前队伍思想政治教育工作存在的主要问题
（一）未处理好守正与创新的关系，“晓之以理”能力不足。新形势下，队伍使命任务、实际情况和面临的环境都发生了深刻变化，难免碰到新办法不会用、老办法不管用、硬办法不敢用、软办法不顶用的问题，迫切需要教育者积极拥抱世界之变、时代之变、历史之变。实践中，有的教育者不了解指战员的心事，戳不中指战员的痛点；有的在工作上不注重服务中心，在工作评价上不注重“指战员认可”；有的没有紧贴指战员实际、满足基层需要；有的忽视指战员成分结构和思想行为方式的新变化，思维方式和工作模式陈旧。调研中，40%的指战员选择“政治教育以抄笔记为主”，56%的指战员选择“政治教育吸引力不足”，78%的指战员表示“工作任务重时会挤占政治教育时间”。支队17名政工干部，政工专业毕业的仅3人，从事政治工作5年以上的占16%，从事政治工作3年以上约占25%，其余政治工作年龄均不足2年，整体创新能力较弱。
（二）未处理好身入与心入的关系，“动之以情”动力不足。思想政治工作从根本上说是做人的工作，是一段“心灵碰撞”之旅。儒家强调“修己以安人”，政工干部只有修炼内心能量，才能提升自己的境界和影响力，离指战员真心越近，离真理就越近。当前队伍政治工作，“软”的现象比较突出，把政治工作当“软指标”，贯彻执行软，标准要求软，检查督导软；“慢”的问题亟待解决，对时代变化感知慢，对指战员思想变化反应慢，新理论成果的转化运用慢。有的政治教导员、政治指导员，“政工主业”意识不强，思想上不愿意投入过多精力。政工干部中，48%的愿意到业务岗位工作，36%的表示业务岗位的工作更有价值和存在感，仅15%的政工干部选择“思想政治工作是爱好和追求”。
（三）未处理好线上与线下的关系，“教之以真”实力不足。做好思想政治工作，必须用真理说服人、用真情感染人、用真实打动人，坚决防止 ……（未完，全文共5431字，当前仅显示1907字，请阅读下面提示信息。收藏《关于新时期消防救援队伍思想政治工作困境分析报告》）