总队机关业务处室赴发达省份学习考察专职消防队伍建设情况报告

目录/提纲：……
一、考察概况
二、**总队专职队伍建设经验做法
一是顶层政策定向
二是高位规划布局
三是坚持高标推进
四是梯次培育骨干
五是建强专门机构
六是体系协同发力
三、考察心得
三是育才意识
四、下步工作建议
一是坚持规划先行，以队站建设牵动队伍建设全局
二是坚持高标推进，以顶层设计牵引队伍规范发展
三是坚持联勤联训，以差异练兵促进队伍专业履职
四是坚持综合保障，以规范待遇凝聚队伍执业信心
五是坚持职业养成，以职业路径建立队伍职业体系
六是坚持统一领导，以专门机构促进队伍体系发展
……
总队机关业务处室赴发达省份学习考察专职消防队伍建设情况报告

为学习借鉴兄弟单位成熟经验，拓展视野、提升眼界、更新观念，推动我省政府专职消防队伍建设高质量发展，2024年4月15日至4月19日，总队二级专员**带领总队机关业务处室及泉州、南平支队代表一行赴**、**、**等地考察学习，参观了1个支队指挥中心和2个大队、7个专职消防救援站，重点学习了相关地市在政府专职消防队伍规划、建设、使用、管理、保障等方面的先进做法，现将考察学习情况报告如下：
一、考察概况
在**考察期间，到**市**区大队参观学习，重点学习了专职队站规划布点、考核评估及专职队管理办公室运行机制、专职人才培育方式（国家队与专职队骨干双向交流），参观了大队级指挥中心，了解专职队站联调联派及防消联勤运行模式；到**市经济技术开发区驰行路联动急救站、**国家森林公园专职消防救援队参观学习，重点学习了专职队伍拓展职能、合并建站的经验做法，并观摩了差异化练兵实操演练，了解其方式及成效；走访了全国学雷锋服务示范点**市**大队**消防救援站，了解职业荣誉体系创立模式。
在**考察期间，到**专职消防救援队参观古城智慧消防监控中心，学习了专职队伍防消联勤工作的经验做法。到**市**专职
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略846字，正式会员可完整阅读）……　
建设年度计划，根据各地市建成区面积及安全发展需要，部署实施打造“城市5分钟消防救援圈”和乡镇专职消防队建设“三年清零行动”，全面、扎实推进城市小型站和乡镇队站提档升级，构建站点密集、响应迅捷、处置高效的消防救援力量体系，并基本实现地方政府统一保障、消防救援部门集中管理。消防队伍改革转制前，**省共有政府专职消防队305个、队员6441名，转制后，**专职队伍继续实现突破性增长，截至目前队站数量增长了92.79%、人员数量增长了99.04%。
三是坚持高标推进。**市提高建设标准，在全国重点镇和经济发达镇按照城市消防站建设标准、在其他普通乡镇按照一级乡镇消防队建设标准，新建、改建、扩建政府专职消防队，并将全部乡镇专职队纳入消防救援队伍统一、集中管理，**的做法得到总队肯定并在全省推广，目前**已将接近100%的乡镇政府专职消防队伍纳入管理。各地市均采取“坚持原则、灵活多变”的建队方式，因地制宜开展队站基本建设，并按标准配齐执勤人员，确保同步建站招人、及时投入执勤。**市积极构建“5分钟灭火救援圈”，支队指挥中心全面实行1+2+N调派模式。**市在人员聚集区、火灾高危区、城市核心区新建10个“撬装式”专职小型站。总队还与**交通控股公司配合，共同推进全省高速公路消防救援队伍建设，招录250名专职消防员，投入执勤13个高速公路消防救援站，保障经费达15万元/人/年。
四是梯次培育骨干。总队推动以职业技能鉴定为核心，岗位分级管理，建立完善人才招录、评价、发展的职业上升通道。制定下发指挥员选拔考核办法，将灾害事故处置经历、实战经验与训练成绩作为选拔管理指挥人员的重要标准，结合人员返聘、内部培育、直招大学生等措施，全面聘用政府专职干部，实现专职队伍自主管理。组织专职消防员参加国家消防员职业技能鉴定，逐步推行专职消防队员持证准入门槛，从源头上提升人员能力素质。建立专职消防队伍差异化练兵和“联勤联训”、“驻站轮训”制度，按照“平时分训、战时集中，每周联训、定期轮训”的模式，提高专职站履职能力。组织多种形式消防队伍比武竞赛活动，以比促训，不断提高专职队员基本业务技能和灭火救援的实战能力。
五是建强专门机构。**总队在总队、支队、大队三级分别设立专职队管理办公室，要求在各级党委统一领导下，充分发挥专职办顶层设计、统筹协调、综合保障的作用，队站规划、信息通信、指挥调度、联勤联训、党（团）组织、思想政治教育、纪检监察等业务工作，由相关业务处（科）室具体负责、专职办协同配合。特别是大队层级，明确由1名副大队长分管，政府专职消防队员超过50人的大队明确1名干部具体负责，并抽调1至2名专职消防员协助组建，大队专职办在抓好辖区专职消防队伍的建设、管理、训练、保障、考核、安全等工作方面作用发挥明显。
六是体系协同发力。**的专职队伍建设能够形成目前的全面开花、生命力旺盛的局面，同样也离不开“国家队”各级各部门的深度介入。后勤方面，省一级出台消防救援队伍住房待遇保障办法实施意见，突破性将政府专职消防队伍纳入保障范围。**积极帮助撬装站迭代升级，基本克服了一代站夏天闷热不宜居影响执勤的弊端。**市经济技术开发区驰行路消防救援站与当地“120”共建联动急救站，并成为全市卫生员集中培训基地。防火方面，全面拓展队站职能，坚持“一专多能、一队多用”。**东**专职站接入智慧消防平台，执行日常监测任务。队伍建设方面，学雷锋活动在各地消防站广泛开展，与老人院40年如一日开展共建活动，在消防站设置便民服务区并推广配置AED，已经成为**、**等地的一个品牌乃至一面旗帜，**市**大队**消防救援站被评为全国学雷锋服务示范点。
三、考察心得
经过一系列的考察活动，考察组一行深感受益匪浅，学到了很多宝贵的经验。我们深深感到，**的专职队伍建设成效不仅仅因为他们雄厚的地方经济实力、政府的全方位支持以及先进的队站设施，更重要的是**总队理念上积极创新，格局上大胆突破，规划上抢抓机遇，方向上长期坚持，落实上一以贯之，最终推动专职队伍建设整体布局、逐级落实、全面开花。
首先是阵地意识。**总队以贯彻13部委文件和省政府153令为抓手，坚持立法先行，坚持高起点、高标准，将政府专职消防队伍建设纳入地方经济社会发展大局中统筹推进，队伍内部齐抓共管，同频共振，同向发力，真正当好队站和队伍建设的“主推手”，在城市全面布点小型站，在乡镇将专职消防队全面纳管， ……（未完，全文共5154字，当前仅显示2375字，请阅读下面提示信息。收藏《总队机关业务处室赴发达省份学习考察专职消防队伍建设情况报告》）