县人才队伍建设工作汇报

目录/提纲：……
一、常抓组织领导，促选调生规范管理
一是明确领导分工，切实加强领导
二是纳入目标规划
三是建立联系制度
二、狠抓选调生培养，促健康成长
四是抓多岗轮换
三、强抓提拔使用，促选调生作用发挥
四、紧抓服务管理，解选调生后顾之忧
一是加强思想教育
二是抓跟踪管理
三是坚持谈话制度
四是坚持督查制度
一是要精挑细选，严把“入口关”
二是要先定岗后下派锻炼
……

　　县人才队伍建设工作汇报
　　努力培养促成长大胆使用促成才
　　**县位于**省东北部，大巴山南麓，东连县，南临州，西接县，北依**，地处丘陵，幅员平方公里，是个农业小县。全县共有中专以上文化、初级以上职称的各类人才人，其中党政人才人，专业技术人才人，获得经营管理者任职资格的人才有人，技师和高级技师人，获得农民技术职称的有人。
　　近年来，为了推动人才工作，强化人才队伍建设，解决人才匮乏问题，我们树立现代人才理念，坚持以盘活现有人才存量为重点，突出抓好选调生工作，强力推进人才资源向人才资本转变，我们的主要做法是：
　　一、常抓组织领导，促选调生规范管理
　　一是明确领导分工，切实加强领导。我们坚持把选调生工作作为一项重要内容来抓，建立了以县委常务副书记为组长、常务副县长和组织部长为副组长的开放的人才开发暨知识分子工作领导小组，定期召开领导小组会研究人才工作和选调生工作，做到在谋划发展的同时考虑人才保证，在制定计划的同时考虑人才需要，在研究政策的同时考虑人才导向，在布置工
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