在全区村干部队伍建设工作推进会议上的讲话

目录/提纲：……
一、提高政治站位，深刻认识加强村干部队伍建设的重要意义
二、借鉴成功经验，全面提升村干部队伍建设水平
（一）坚持精准识别，拓宽选人用人渠道
（二）强化精准培养，提升干部能力素质
（三）注重激励保障，激发干部干事热情
三、强化责任落实，确保村干部队伍建设工作取得实效
（一）加强组织领导，压实工作责任
（二）严格考核评价，强化结果运用
（三）加强监督管理，规范权力运行
……
在全区村干部队伍建设工作推进会议上的讲话

同志们：

今天，我们在这里召开全区村干部队伍建设工作推进会议，主要任务是深入贯彻落实党中央关于全面推进乡村振兴的决策部署，总结交流我区在村干部队伍建设方面的经验做法，分析当前工作中存在的问题和不足，研究部署下一阶段重点工作，进一步建强培优村干部队伍，为推动全区乡村全面振兴提供坚实的人才保障。参加今天会议的有区委区政府相关领导、区直各部门主要负责同志、各乡镇（街道）党（工）委书记和组织委员，以及部分优秀村干部代表。刚才，*镇就党建引领村干部队伍建设工作作了汇报发言，讲的都很好，思路清晰、措施有力、成效显著，我都同意，大家一定要认真学习借鉴，结合各自实际抓好落实。下面，结合工作实际，我讲几点意见。

一、提高政治站位，深刻认识加强村干部队伍建设的重要意义

加强村干部队伍建设，是巩固党在农村执政基础的必然要求。农村基层党组织是党在农村全部工作和战斗力的基础，村干部作为党在农村各项工作的组织者、推动者和实践者，其素质高低、能力强弱、作风好坏，直接关
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加强村干部队伍建设，是满足人民群众对美好生活向往的现实需要。随着农村经济社会的快速发展，农民群众的思想观念、利益诉求和生活方式发生了深刻变化，对村干部的服务能力和水平提出了更高要求。村干部作为党和政府联系群众的桥梁纽带，肩负着宣传党的政策、落实惠民措施、解决群众难题的重要职责。只有建设一支政治素质高、工作能力强、作风过硬的村干部队伍，才能及时了解群众所思所想所盼，切实解决群众关心的热点难点问题，不断增强群众的获得感、幸福感和安全感。比如，在疫情防控期间，全区广大村干部坚守岗位、冲锋在前，积极宣传防控知识，排查返乡人员，为群众配送生活物资，筑起了一道坚固的疫情防控防线，得到了群众的一致好评。这充分说明，村干部队伍建设得好，就能更好地服务群众，赢得群众的信任和支持。

二、借鉴成功经验，全面提升村干部队伍建设水平

（一）坚持精准识别，拓宽选人用人渠道

要严格选人标准，把政治标准放在首位，突出“双好双强”，即思想政治素质好、道德品行好，带富能力强、服务能力强。严格落实“凡进必审”工作原则，建立健全村干部区镇联审机制，综合考量人选的政治素质、综合素质、廉洁自律等情况，坚决把不符合条件的人员排除在外。镇在换届过程中，严格按照标准和程序，调整村“两委”班子成员名，有效优化了干部队伍结构。目前，全镇名村“两委”干部中，岁以下的有名，占比达到*%，干部队伍呈现出年轻化的良好态势。

要拓宽选人渠道，广泛挖掘各类优秀人才。积极吸引本土大学生、优秀网格员、返乡创业能人、致富带头人、退役军人、共产党员等优秀_加入村干部队伍。通过组织推荐、群众评议与个人自荐相结合的方式，将扎根农村的“土专家”“田秀才”及“能工巧匠”纳入村级后备人才库。*镇通过实施“选青推优”计划，目前已储备村党组织书记后备力量人、村干部后备力量人，为村干部队伍建设注入了新鲜血液。同时，要建立动态管理机制，对后备人才库进行定期更新和调整，确保人才储备的质量和数量。

（二）强化精准培养，提升干部能力素质

要狠抓教育培训，优化干部素质。组织开展形式多样的教育培训活动，采取“政治理论+业务能力+经验交流”等形式，结合村级组织工作与村干部能力需求实际，制定科学合理的培训计划和内容。*镇自2024年以来，累计举办党建业务、安全生产、乡村振兴等培训班场，培训村干部人次，帮助解决实际困难**余个。通过培训，有效提升了村干部的政治理论水平和业务工作能力。同时，要创新培训方式，采用案例教学、实地观摩、线上学习等多种形式，增强培训的针对性和实效性。

要鼓励充电赋能，提升学历层次。大力实施村干部“学历提升计划”，积极帮助村“两委”成员、后备干部对接报名，并给予学费补助。镇已有名村“两委”成员、后备干部参加学历提升学习，目前大专及以上学历村“两委”干部达到名，占比*%，干部队伍的学历结构得到明显改善。此外，要充分利用网络平台，如微信公众号、学习强国等，定期推送乡村振兴政策解读、农业技术知识等学习资料，鼓励村干部利用业余时间参加线上课程学习，不断提升自身知识储备。

（三）注重激励保障，激发干部干事热情

要建立导师帮带机制，发挥传帮带作用。落实“包村帮带制”，组织班子成员、部门负责人结对帮带各村“两委”干部。“师父们”每月以“一对一”“面对面”“心贴心”的方式，了解掌握村干部思想动态、工作表现，帮助他们理思路、补短板、强能力。*镇通过导师帮带，已有**名年轻村干部在工作能力和业务水平上得到显著提升，能够独立承担村级各项工作任务。要定期对帮带效果进行评估，及时总结经验，不断完善帮带机制。

要完善保障机制，激发工作动力。按时足额发放村干部薪酬保障，为村干部购买人身意外险，建立健全“基本报酬+考核绩效+发展集 ……（未完，全文共3851字，当前仅显示2029字，请阅读下面提示信息。收藏《在全区村干部队伍建设工作推进会议上的讲话》）