在全市自然资源系统年轻干部文稿写作能力提升会议上的讲话

目录/提纲：……
一、提高思想认识，深刻理解文稿写作的重要意义
二、聚焦能力提升，系统掌握文稿写作的核心要义
（一）以“多学”筑基，夯实文稿写作理论根基
（二）以“多想”破题，提升文稿写作思维深度
（三）以“多练”强技，提升文稿写作实战水平
（四）以“多反思”增效，构建文稿写作提升闭环
三、强化保障措施，确保能力提升工程落地见效
（一）压实培养责任，构建全链条培育体系
（二）强化资源支撑，打造专业化培养平台
（三）完善考核激励，激发内生动力
四、锚定长远发展，构建年轻干部成长新格局
（一）深化以文育人，推动写作能力与业务融合
（二）强化区域协同，打造黄河流域写作品牌
（三）推进数字赋能，构建智慧化写作生态
……
在全市自然资源系统年轻干部文稿写作能力提升会议上的讲话

同志们：

今天，我们在这里召开全市自然资源系统年轻干部文稿写作能力提升会议，主要任务是深入贯彻落实_总书记关于干部能力建设的重要指示精神，总结全市自然资源系统年轻干部文稿写作工作成效，部署“多学、多想、多练、多反思”能力提升工程，推动年轻干部以过硬文字功底服务自然资源事业高质量发展。参加今天会议的有市自然资源和规划局领导班子成员、各县（区）自然资源部门分管负责同志、局机关各科室及下属单位主要负责人，以及全市自然资源系统*岁以下年轻干部代表。刚才，区自然资源局和局机关科就年轻干部文稿写作培养情况作了汇报发言，讲得很扎实、很有针对性，提出的做法也很有借鉴意义，我完全同意，希望各单位认真学习、抓好落实。下面，结合全市自然资源工作实际，我讲四点意见。

一、提高思想认识，深刻理解文稿写作的重要意义

文稿写作是干部综合能力的“试金石”，是自然资源事业高质量发展的“助推器”。当前，我市正处于深入实施黄河流域生态保护和高质量发展重大国家战略、加快推进自然资源治理体系和治理能力现代化的关键时期，年轻干部作为事业发展的生力军，其文稿写作能力直接关系到政策落实的精度、工作推进的力度和服务决策的深度。

从干部成长规律看，文稿写作是年轻干部提升政
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略888字，正式会员可完整阅读）……　
关于的意见》等份纲领性文件，要求年轻干部每月撰写*篇学习心得，年底汇编成《全市自然资源年轻干部理论学习成果集》。

2.研学经典佳作，汲取写作智慧

筛选《省自然资源系统优秀公文汇编》等部经典教材，建立“范文研读台账”，要求年轻干部每季度剖析篇标杆文稿，从标题拟定、结构设计、语言表达等个维度进行拆解分析。县自然资源局开展“范文仿写”活动，年轻干部通过仿写篇省级优秀文稿，写作水平达标率从*%提升至*%。2025年举办“文稿写作经典案例研讨会”场，邀请高校中文系教授和省自然资源厅公文专家作专题辅导，重点讲解通知、报告、请示等种常用文体的写作规范。

3.精学专业知识，丰富写作内涵

实施“业务知识充电计划”，年轻干部需掌握国土空间规划、矿产资源管理等大业务板块的核心知识，每年参加次专业知识测试。市局各业务科室要编写《自然资源业务知识手册》，包含个高频业务术语、个典型案例解析，2025年月底前印发至全体年轻干部。区自然资源局组织年轻干部参与“业务知识擂台赛”，通过“写作+答辩”形式检验学习成效，使文稿中专业术语使用准确率从%提升至%，该经验要在全市系统内推广。

（二）以“多想”破题，提升文稿写作思维深度

1.思考工作重点，突出文稿价值

建立“文稿写作需求清单”，年轻干部需围绕耕地保护督察整改、国土空间规划编制等项年度重点工作，每月拟定个写作主题。市自然资源局年轻干部在撰写《问题整改情况报告》时，通过对比组整改进度数据、分析个难点问题，提出的条建议被省级督导组采纳，推动整改完成率从%提升至100%。要求年轻干部在文稿中必须体现“三个是否”：是否服务中心工作、是否解决实际问题、是否具有借鉴意义，避免出现“假大空”表述。

2.思考受众需求，优化表达方式

针对不同文稿受众（如上级机关、基层群众、企业主体），建立“差异化写作模板”。向上级汇报工作时，需突出数据支撑和问题导向，如县在《工作进展报告》中，用张图表直观展示项核心指标完成情况，获市局通报表扬；面向群众解读政策时，要使用通俗语言，区自然资源局将耕地保护政策写成“三字经”，阅读量达人次，该创新形式要在全市推广。2025年开展“文稿受众适配性”专项培训期，帮助年轻干部掌握种不同场景的写作技巧。

3.思考创新角度，展现独特视角

鼓励年轻干部在文稿中体现创新思维，每年至少撰写篇具有创新性的调研报告或工作建议。市自然资源局年轻干部提出的“智慧自然资源+区块链”应用建议，被纳入全市年规划，预计带动信息化投入万元。建立“创新文稿评选机制”，每季度评选篇优秀创新文稿，给予作者元奖励，并推荐至《自然资源》等刊物发表。2025年力争有篇年轻干部文稿获省级以上创新奖项，提升我市自然资源系统的影响力。

（三）以“多练”强技，提升文稿写作实战水平

1.坚持日常写作，积累实战经验

推行“每日百字、每周千字、每月万字”写作计划，年轻干部每日撰写字工作感悟，每周完成篇信息简报，每月起草篇综合性文稿。市自然资源局通过“写作打卡”小程序，督促年轻干部日均写作量达字，半年后文稿撰写速度提升%，该做法要在全市系统推广。建立“写作素材库”，分类收录政策文件、数据图表、典型案例等类素材，2025年月底前完成市级素材库建设，实现全市年轻干部资源共享。

2.尝试多元题材，拓宽写作领域

要求年轻干部每年至少尝试通知、报告、演讲稿等种不同题材的写作，参与重大会议材料、政策解读等类综合性文稿起草。县自然资源局安排年轻干部轮流参与局党组会议纪要、年度工作报告等类重要文稿撰写，两年内培养出名全能型写作人才。2025年组织“文稿题材大比武”活动，设置个竞赛组别，评选*名“写作多面手”，给予表彰奖励并优先纳入人才培养计划。

3.开展模拟写作，增强应试能力

针对干部选拔中的写作测试、职称评审中的论文撰写等场景，开展“模拟写作训练”。每年组织次模拟干部选拔写作测试，邀请组织部门专家命题阅卷，2024年我市自然资源系统年轻干部在各类选拔考试中写作成绩平均分达分，较2023年提高分。建立“论文指导小组”，由高级职称干部一对一指导年轻干部撰写专业论文，2025年力争在省级以上刊物发表论文篇，其中核心期刊*篇，提升学术研究能力。

（四）以“多反思”增效，构建文稿写作提升闭环

1.反思写作过程，查漏洞补短板

建立“文稿写作反思日志”，年轻干部需对每篇文稿的构思、撰写、修改过程进行复盘，记录个以上改进点。市自然资源局年轻干部通过反思“数据引用不严谨”问题，建立“数据三核制度”（科室初审、分管复核、主要领导终审 ……（未完，全文共5409字，当前仅显示2493字，请阅读下面提示信息。收藏《在全市自然资源系统年轻干部文稿写作能力提升会议上的讲话》）