在全市人才服务平台建设推进会议上的讲话

目录/提纲：……
一、深刻认识人才服务平台建设的重大战略意义，切实增强工作责任感与紧迫感
二、全面总结我市人才服务平台建设取得的显著成效
（一）平台建设规模不断扩大，覆盖范围持续拓展
（二）服务模式不断创新，服务效率显著提高
（三）人才政策体系不断完善，政策兑现更加便捷
三、清醒认识我市人才服务平台建设存在的问题与不足
（一）平台服务精准度有待进一步提高
（二）平台建设投入不足，技术支撑有待加强
（三）政策落实不到位，执行力度有待加大
四、扎实推进我市人才服务平台建设的下一步工作安排
（一）提高平台服务精准度，满足人才和企业多样化需求
（二）加大平台建设投入，强化技术支撑保障
（三）加强政策落实，提高政策执行效能
五、加强组织领导，确保人才服务平台建设各项工作落到实处
（一）明确责任分工，形成工作合力
（二）强化监督考核，确保工作实效
（三）加强队伍建设，提升服务能力
……
在全市人才服务平台建设推进会议上的讲话

同志们：

今天，我们在这里召开全市人才服务平台建设推进会议，主要任务是深入贯彻落实国家和省关于人才工作的重要指示精神，总结我市人才服务平台建设的阶段性成果，分析当前面临的形势与挑战，部署下一阶段的重点工作，进一步推动我市人才服务工作提质增效，为全市经济社会高质量发展提供坚实的人才支撑。参加今天的会议有市委组织部、市人社局、市教育局、市科技局等相关部门的负责同志，各县（市、区）分管人才工作的领导以及部分重点企业的代表。刚才，市人社局、*区、*县就人才服务平台建设工作作了汇报发言，讲的都很好，既总结了经验，也提出了思路，我都同意，大家一定要结合实际，认真抓好落实。下面，结合工作实际，我再讲几点意见。

一、深刻认识人才服务平台建设的重大战略意义，切实增强工作责任感与紧迫感

人才是第一资源，是推动地区发展的核心动力。在当前经济社会快速发展、区域竞争日趋激烈的大背景下，构建完善高效的人才服务平台，对于吸引人才、留住人才、用好人才具有至关重要的作用。从国家层面来看，近年来，国家高度重视人才工作，出台了一系列政策措施鼓励各地加强人才服务体系建设，旨在通过优化人才发展环境，激发人才创新创造活力，为国家现代化建设提供有力支撑。就我们市而言，要在新一轮发展中抢占先机、赢得主动，关键在于拥有一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍，而人才服务平台正是连接人才与发展需求的重要桥梁和纽带。

一是人才服务平台是集聚优质人才的重要载体。当前，各地都在加大人才引进力度，人才竞争日益激烈。一个功能完善、服务优质的人才服务平台，能够有效吸引各类人才前来就业创业。以我们市的“人才超市”为例，自上线以来，凭借其便捷的服务和丰富的资
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平台已经成为集人才服务、政策兑现、供需对接于一体的综合性平台，为我市的人才工作和经济社会发展做出了积极贡献。

（一）平台建设规模不断扩大，覆盖范围持续拓展

一是线上平台用户数量稳步增长。我市的人才服务线上平台自上线以来，通过不断加大宣传推广力度，吸引了越来越多的人才和企业注册使用。除了前面提到的注册用户达2.1万人次，入驻企业1712家外，平台的日均访问量也在不断增加，从最初的每天几十人次增长到现在的每天上千人次。这充分说明，线上平台的影响力在不断扩大，已经成为人才和企业获取信息、进行对接的重要渠道。同时，平台的覆盖范围也在不断拓展，不仅覆盖了市区，还延伸到了各县（市、区），甚至一些乡镇和街道。比如，*县的很多企业和人才都通过该平台找到了合适的合作伙伴和工作岗位，*镇的一些农业技术人才也通过平台获得了相关的技术培训和就业信息。

二是线下服务网络逐步完善。为了更好地服务人才和企业，我市在加强线上平台建设的同时，也注重线下服务网络的构建。线下深入5所高校举办推介会12场，铺设智能终端设备覆盖3000余名学生。这些高校包括*大学、*学院等，通过在高校举办推介会，让更多的应届毕业生了解到我市的人才政策和就业机会，吸引他们前来就业创业。同时，在各县（市、区）设立了人才服务窗口，配备了专门的工作人员，为人才和企业提供面对面的服务。截至目前，全市共设立人才服务窗口20余个，每年接待人才和企业咨询上万次，办理各类人才业务数千件。线下服务网络的完善，弥补了线上服务的不足，为一些不熟悉线上操作的人才和企业提供了便利。

三是平台功能模块日益丰富。为了满足人才和企业的多样化需求，我市的人才服务平台不断丰富功能模块。目前，平台设置了资讯中心、人才政策、供需对接、人才培训、创业扶持等5大功能模块，每个模块下面又细分了多个子栏目。资讯中心及时发布各类人才政策、招聘信息、行业动态等；人才政策模块汇总了国家、省、市以及各县（市、区）的人才政策，方便人才和企业查询；供需对接模块为人才和企业提供了精准的匹配服务；人才培训模块提供了各类线上线下培训课程，帮助人才提升技能；创业扶持模块为创业人才提供政策咨询、项目孵化、资金支持等服务。功能模块的丰富，使得平台能够为人才和企业提供全方位、多层次的服务。

（二）服务模式不断创新，服务效率显著提高

一是引入智能化技术提升服务精准度。我市的人才服务平台引进了AI智能匹配系统，基于6762条人才档案大数据，实现了85%的精准匹配率。这一系统通过对人才的专业、技能、工作经验等信息和企业的岗位需求进行智能分析和匹配，大大提高了人才和岗位的匹配效率和精准度。以前，人才找工作需要浏览大量的招聘信息，企业招聘也需要筛选大量的简历，不仅耗时耗力，还很难找到合适的对象。而现在，通过AI智能匹配系统，人才和企业能够快速找到符合自己需求的对象，求职者平均24小时内可获面试机会，企业的招聘周期缩短40%。比如，*企业急需一名具有5年以上工作经验的机械工程师，通过平台的AI智能匹配系统，很快就找到了几位符合条件的人才，经过面试后，成功招聘到了合适的人选，比原来的招聘周期缩短了近一半。

二是推出“一站式”服务提高办事效率。为了让人才和企业少跑腿、好办事，我市的人才服务平台推出了“一站式”服务模式。人才和企业在平台上可以办理人才奖励补贴申报、职称申报、社保办理、档案托管等10项政务服务，实现了人才业务“一键办理”。以前，办理这些业务需要跑多个部门，提交多份材料，耗时很长。而现在，通过“一站式”服务，人才和企业只需在平台上提交相关材料，工作人员在线上进行审核办理，大大节省了时间和精力。据统计，通过“一站式”服务办理的业务，平均办理时间比原来缩短了50%以上，受到了人才和企业的一致好评。

三是创新推出特色服务品牌。我市的人才服务平台还创新推出了一系列特色服务品牌，如“湘中英才卡”服务、“来娄一个包，安下一个家”的服务品牌等。“湘中英才卡”为持卡人提供了交通出行、医疗保健、子女教育等方面的优惠和便利，目前已发放“湘中英才卡”上千张。“来娄一个包，安下一个家”的服务品牌则通过提供购房补贴、人才公寓等组合政策，为前来我市就业创业的人才解决住房问题。博士5年最高可享受63万元补贴，硕士生、本科生、技能人才奖补全覆盖。这些特色服务品牌的推出，体现了我市对人才的关怀和重视，增强了人才的归属感和幸福感。

（三）人才政策体系不断完善，政策兑现更加便捷

一是人才奖补政策覆盖面不断扩大。为了吸引更多的人才来我市就业创业，我市不断完善人才奖补政策，扩大政策覆盖面。除了博士、硕士生、本科生、技能人才奖补全覆盖外，还对引进的高层次人才、急需紧缺人才给予额外的奖励。比如，对引进的国家级领军人才，给予一次性安家补贴*万元，每月发放生活补贴*元；对引进的省级领军人才，给予一次性安家补贴*万元，每月发放生活补贴*元。同时，对人才的科研项目、创业项目也给予资金支持，最高可达*万元。人才奖补政策的不断完善，使得各类人才都能在我市享受到相应的政策优惠，提高了我市对人才的吸引力。

二是政策兑现流程不断优化。为了让人才能够及时享受到各项奖补政策，我市不断优化政策兑现流程。市本级和县市区开通21个人才奖补及人才项目申报端口，人才和企业可以通过线上平台直接申报，相关部门在线上进行审核，审核通过后，资金直接发放到人才和企业的账户上。以前，政策兑现需要经过多个环节，审核时间长，资金发放慢。而现在，通过线上申报和审核，大大缩短了政策兑现的时间。据统计，目前我市人才奖补政策的平均兑现时间从原来的3个月缩短到了1个月以内，有些简单的项目甚至可以在几天内完成兑现。

三是政策宣传解读更加到位。为了让人才和企业更好地了解我市的人才政策，我市通过多种渠道进行政策宣传解读。在人才服务平台上设立了专门的政策解读栏目，用通俗易懂的语言解释各项政策的内容、申报条件、申报流程等；定期举办政策宣讲会，邀请相关部门的工作人员为人才和企业进行现场讲解和答疑；利用微信公众号、微博等新媒体平台，发布政策解读文章和短视频，扩大政策的宣传范围。通过这 ……（未完，全文共10265字，当前仅显示3291字，请阅读下面提示信息。收藏《在全市人才服务平台建设推进会议上的讲话》）