在全市人才安居保障工作推进会议上的讲话

目录/提纲：……
一、深刻认识做好人才安居保障工作的重大意义，切实增强责任感和使命感
二、准确把握我市人才安居保障工作的现状与成效
（一）人才安居政策体系逐步完善
（二）人才公寓建设与供应取得积极进展
（三）人才安居服务水平不断提升
（四）人才安居保障工作成效初步显现
三、清醒认识我市人才安居保障工作面临的问题与挑战
（一）房源供应仍存在不足
（二）人才分类认定标准有待优化
（三）部门协同配合机制不够顺畅
（四）资金保障压力较大
四、全力推动我市人才安居保障工作再上新台阶
（一）加大房源筹集力度，确保人才住房需求得到满足
（二）优化人才分类认定标准，提高人才安居保障精准度
（三）健全部门协同配合机制，提升人才安居保障工作效能
（四）加强人才公寓管理服务，提升人才居住满意度
（五）强化资金保障和监督管理，确保人才安居保障工作可持续推进
五、切实加强对人才安居保障工作的组织领导
（一）压实工作责任
（二）加强宣传引导
（三）强化队伍建设
……
在全市人才安居保障工作推进会议上的讲话

同志们：

今天，我们在这里召开全市人才安居保障工作推进会议，主要任务是深入学习贯彻_总书记关于人才工作的重要论述，全面落实中央、省委关于人才发展的决策部署，总结我市近年来人才安居保障工作的成效与经验，分析当前面临的形势与挑战，安排部署下一阶段的重点工作任务，进一步凝聚共识、强化举措，切实解决各类人才在我市安居方面的后顾之忧，为深入实施人才强市战略、推动我市经济社会高质量发展提供坚实的人才支撑和住房保障。参加今天的会议有市委、市人大、市政府、市政协相关领导同志，各县（区）党委或政府主要负责同志，市直有关单位主要负责同志，部分重点企业负责人等。刚才，*区、市住建局、市人社局分别作了汇报发言，他们从不同角度介绍了在人才安居保障工作中的做法、成效和下一步计划，讲得都很实在、很具体，也很有针对性，我都同意，大家一定要结合各自实际，认真学习借鉴，抓好贯彻落实。下面，结合工作实际，我再讲几点意见。

一、深刻认识做好人才安居保障工作的重大意义，切实增强责任感和使命感

人才是衡量一个国家和地区综合实力的重要指标，是推动经济社会发展的第一资源。_总书记多次强调，“人才是事业发展最宝贵的财富，人才资源是党和国家最宝贵的财富”“要实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来”。而安居是人才安心干事创业的前提和基础，只有解决了人才的住房问题，让他们在城市中有一个稳定、舒适的居住环境，才能真正吸引人才、留住人才、用好人才。我们必须从战略和全局的高度，深刻认识做好人才安居保障工作的重大意义，切实把思想和行动统一到中央、省委和市委的决策部署上来。

一是做好人才
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略1156字，正式会员可完整阅读）……　
2024年我市荣获“*生态示范城市”称号，城市美誉度不断提升。但在人才住房保障方面，与一些先进城市相比仍有提升空间。做好人才安居保障工作，能够补齐我市在公共服务方面的短板，进一步优化城市发展环境，增强城市对人才的吸引力和凝聚力，从而提升我市在区域竞争中的地位。例如，市通过打造完善的人才安居体系，城市人才净流入率连续三年保持在%以上，不仅吸引了大量人才前来就业创业，还带动了当地房地产市场的健康发展、消费的增长，城市综合竞争力不断提升，在全国城市排名中每年都有显著进位。这充分证明，做好人才安居保障工作是提升城市综合竞争力的有效途径。

四是做好人才安居保障工作，是践行以人民为中心发展思想的具体体现。人才是人民的重要组成部分，解决人才的住房问题，让他们在城市中安居乐业，是我们党和政府践行以人民为中心发展思想的应有之义。我们党的根本宗旨是全心全意为人民服务，始终把人民群众的利益放在首位。各类人才为我市经济社会发展付出了辛勤劳动，为城市的进步作出了重要贡献，我们有责任、有义务为他们解决住房方面的实际困难，让他们共享城市发展成果。通过建设人才公寓、提供住房补贴等方式，帮助人才解决住房问题，能够让他们感受到党和政府的关怀与温暖，增强他们的归属感、幸福感和获得感，激发他们更加积极地投身到我市各项事业发展中去。近年来，我市已经累计为名人才解决了住房问题，这些人才及其家庭对我市的人才安居政策满意度达到了%，纷纷表示将更加努力工作，为我市发展贡献力量。这充分说明，做好人才安居保障工作，是我们践行以人民为中心发展思想的具体行动，能够赢得人才的信任和支持。

二、准确把握我市人才安居保障工作的现状与成效

近年来，市委、市政府高度重视人才安居保障工作，将其作为实施人才强市战略的重要抓手，先后出台了《*市人才安居工程实施办法（试行）》等一系列政策措施，不断加大工作力度，取得了阶段性成效。特别是第二批租赁型人才公寓选房工作的圆满完成，更是标志着我市人才安居保障工作迈出了新的步伐。

（一）人才安居政策体系逐步完善

为确保人才安居保障工作有序推进，我市不断加强政策顶层设计，逐步构建起一套较为完善的人才安居政策体系。一是制定出台了《*市人才安居工程实施办法（试行）》，明确了人才安居的保障对象、保障方式、申请条件、审核程序、房源管理等内容，为人才安居保障工作提供了制度遵循。该办法将人才分为不同类别，针对C类、D类等不同层次的人才，制定了相应的住房保障标准和措施，确保各类人才都能享受到相应的安居服务。二是配套出台了一系列实施细则和操作流程，如《*市人才公寓申请审核办法》《*市人才公寓分配管理细则》等，进一步细化了各项工作的具体要求和操作步骤，提高了政策的可操作性。例如，在申请审核方面，明确了由市委组织部、市人社局、市住建局等部门分工负责，协同配合，确保审核工作公平、公正、公开；在分配管理方面，制定了科学合理的摇号、选房流程，保障了人才的合法权益。三是根据实际情况不断调整和完善政策。在政策实施过程中，我市注重收集人才和社会各界的意见建议，及时对政策进行优化调整。比如，针对部分人才反映的租期较短的问题，在充分调研的基础上，将人才公寓租期原则上确定为不超过5年，既考虑了人才的稳定性需求，又兼顾了房源的周转使用效率。同时，建立了动态复核机制，由市住建局每年对申请人及家庭成员房产情况进行复核，市人社局每年对申请人工作单位情况进行复核，确保政策执行的严肃性和公正性。

（二）人才公寓建设与供应取得积极进展

房源供应是人才安居保障工作的核心环节，我市通过多种方式加大人才公寓建设和筹集力度，不断增加房源供应，取得了显著成效。一是精心组织实施第二批租赁型人才公寓选房工作。本批次人才公寓位于区学府嘉园北区，共提供264套房源，面向具备人才安居资格的C类和D类人才供应。经过启动申报、资格审核、网络摇号、结果公示等严格程序，264户人才家庭顺利选定了心仪的住房，随时可以入住新居，实现了安居梦想。其中，C类人才14户、D类人才250户，充分体现了我市对不同层次人才的住房保障。二是积极推进其他批次人才公寓建设和筹集工作。除了已完成选房的第二批人才公寓外，我市还在积极推进第一批人才公寓的后续管理和服务工作，第一批人才公寓共提供套房源，已全部安排入住，解决了户人才家庭的住房问题。同时，正在规划建设第三批、第四批人才公寓，预计分别建设套和套，计划于2025年、2026年投入使用。此外，通过购买、租赁、改建等方式，多渠道筹集人才公寓房源套，进一步扩大了房源供应规模。三是注重人才公寓的选址和配套设施建设。在人才公寓选址方面，优先选择交通便利、配套设施完善的区域，方便人才的工作和生活。如第二批人才公寓所在的*区学府嘉园北区，周边有多条公交线路经过，距离学校、医院、商场等生活配套设施较近，能够满足人才的日常生活需求。在配套设施建设方面，人才公寓内部配备了基本的家具、家电等生活用品，人才入住即可实现“拎包入住”，为人才提供了便利。

（三）人才安居服务水平不断提升

在做好房源供应的同时，我市高度重视人才安居服务工作，不断提升服务质量和水平，努力为人才提供便捷、高效、优质的服务。一是优化申请审核流程。通过整合部门资源，简化办事环节，推行线上申请、线上审核等方式，减少了人才的跑腿次数，提高了工作效率。人才可以通过我市人才服务网或相关APP提交申请材料，相关部门在线上进行审核，审核结果及时通过网络反馈给申请人，整个过程平均耗时较以往缩短了个工作日。二是加强人才公寓的管理和维护。市住建局作为人才公寓的管理部门，建立了常态化的巡查和维护机制，定期对人才公寓的房屋质量、设施设备进行检查和维修，及时解决人才在居住过程中遇到的问题。例如，安排专人负责人才公寓的物业管理，提供24小时维修服务，确保人才居住安全、舒适。三是开展个性化服务。针对部分人才的特殊需求，提供个性化的服务保障。如为高层次人才提供子女入学、医疗保健等方面的协调服务，帮助他们解决后顾之忧。据统计，我市已为名人才协调解决了子女 ……（未完，全文共10128字，当前仅显示3247字，请阅读下面提示信息。收藏《在全市人才安居保障工作推进会议上的讲话》）