在全市人才工作暨招才引智推进会议上的讲话

目录/提纲：……
一、总结招才成效，坚定人才工作前行信心
（一）招才引智活动成果丰硕，人才集聚效应初步显现
（二）人才政策体系不断完善，政策吸引力持续增强
（三）人才服务水平持续提升，发展环境日益优化
二、正视问题挑战，增强人才工作责任感紧迫感
（一）人才队伍结构不够合理，高端人才短缺问题突出
（二）招才引智渠道相对单一，市场化引才机制不够完善
（三）人才发展环境仍有短板，服务保障水平有待进一步提升
三、聚焦重点任务，全面提升人才工作和招才引智水平
（一）加大招才引智力度，拓宽引才渠道
（二）完善人才政策体系，提高政策精准性和实效性
（三）优化人才发展环境，提升服务保障水平
四、强化组织保障，确保人才工作各项任务落到实处
（一）加强组织领导，健全工作机制
（二）加大投入力度，保障人才工作开展
（三）加强队伍建设，提升人才工作水平
（四）加强宣传引导，营造良好社会氛围
……
在全市人才工作暨招才引智推进会议上的讲话

同志们：

今天，我们在这里召开全市人才工作暨招才引智推进会议，主要任务是深入总结我市近年来人才工作特别是招才引智方面的成效与经验，分析当前人才工作面临的新形势新挑战，部署下一阶段人才工作的重点任务，进一步加大招才引智力度，优化人才发展环境，为全市经济社会高质量发展提供坚实的人才支撑。参加今天的会议有市委组织部、市人社局、市教育局、市科技局、市财政局等相关部门主要负责人，各县（市、区）党委分管人才工作领导及人社局局长，全市重点企事业单位、高校科研院所负责人等。刚才，市人社局、*区人社局、*公司、*大学分别作了汇报发言，讲的都很好，我都同意，大家一定要落实好。下面，结合工作实际，我再讲几点意见。

一、总结招才成效，坚定人才工作前行信心

人才是第一资源，是推动城市发展的核心动力。近年来，我市始终坚持党管人才原则，把人才工作摆在突出位置，特别是在招才引智方面持续发力，通过举办系列招聘活动、完善人才政策、优化人才服务等举措，取得了显著成效，为全市经济社会发展注入了强劲动力。

（一）招才引智活动成果丰硕，人才集聚效应初步显现

一是专场招聘活动影响力不断扩大，引才数量逐年攀升。我市连续多年举办“中关村七校”毕业生专场招聘会，已成为吸引京津地区优秀毕业生的品牌活动。自2018年以来，至今已连续举办6届，每届都有新突破。以第六届招聘会为例，11月3日，揽英才、创未来，第六届“区域七校”毕业生我市专场招聘会在大学*校区成功举办。活动期间，我市50家重点企事业单位发
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才的后顾之忧。这些政策覆盖了从顶尖人才到青年骨干的各个层次，形成了全方位、多层次的人才支持体系，有效提升了我市对人才的吸引力。

二是政策宣传精准有效，提高了政策知晓率和落地率。为确保人才政策深入人心，我市通过多种渠道开展精准宣传。在招才引智活动中，利用北京地区高校就业网站、微信公众平台等渠道，采用短信覆盖、电话邀约等方式，将招聘岗位需求信息、人才政策精准送达高校毕业生手中，使“我市对青年更友好，青年在我市更有为”观念深入学生心中。据统计，通过这些宣传方式，第六届招聘会的政策知晓率达到了90%以上，有80%的参会毕业生表示了解我市的人才政策，政策的落地率也不断提高，近三年累计为引进的人才发放各类补贴*亿元，切实让人才感受到了我市的诚意和温度。

三是政策激励机制不断创新，激发了人才创新创业活力。我市在落实好现有政策的基础上，不断创新人才激励机制，鼓励人才创新创业。设立了人才创新创业基金，对优秀的创业项目给予最高万元的资助；对在科研攻关、技术创新中作出突出贡献的人才给予重奖，最高奖励万元；建立了人才职称评审绿色通道，对引进的高层次人才可直接申报相应职称。这些激励机制的创新，有效激发了人才的创新创业活力，近三年来，通过专场招聘会引进的人才中，有*人参与了市级以上科研项目，*人获得了专利授权，为我市的科技创新和产业发展作出了积极贡献。

（三）人才服务水平持续提升，发展环境日益优化

一是服务方式不断创新，为人才提供精准化、个性化服务。我市坚持以人才需求为导向，不断创新人才服务方式，为人才提供精准化、个性化服务。建立了人才服务“一对一”联系机制，为引进的高层次人才配备专属服务专员，全程跟踪服务，帮助解决工作和生活中遇到的问题。在招才引智过程中，提供“一站式”服务，为毕业生办理入职手续、社保缴纳、档案转接等提供便利，实现了“让数据多跑路，让人才少跑腿”。例如，针对第六届招聘会达成意向的毕业生，我市提前与他们对接，了解需求，为他们提供了包括住房租赁、落户办理等在内的个性化服务，得到了毕业生的一致好评。

二是服务平台不断完善，搭建了高效的人才服务载体。我市积极搭建各类人才服务平台，为人才提供全方位的服务。建立了人才服务中心，整合了人社、教育、卫健等多个部门的服务资源，实现了人才服务“一窗受理、集成办理”。同时，建设了线上人才服务平台，实现了政策查询、补贴申报、服务预约等功能的线上办理，提高了服务效率。据统计，线上平台开通以来，累计受理各类服务事项*万件，办结率达到98%以上，平均办理时限缩短了50%，为人才提供了高效便捷的服务。

三是人才发展环境不断优化，营造了尊重人才的良好氛围。我市始终把优化人才发展环境作为重要工作来抓，大力营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。通过举办人才表彰大会、优秀人才事迹宣传等活动，宣传人才的突出贡献和先进事迹，提高人才的社会地位和荣誉感。同时，加强城市基础设施建设，完善教育、医疗、文化等公共服务，为人才提供高品质的生活环境。近三年来，我市在人才集中的区域新建了*所学校、所医院，建设了个公园和文化场馆，城市功能不断完善，人才的幸福感和归属感不断增强。

二、正视问题挑战，增强人才工作责任感紧迫感

在肯定成绩的同时，我们也要清醒地认识到，我市人才工作还存在一些问题和不足，与经济社会高质量发展的要求相比还有一定差距，需要我们高度重视并认真加以解决。

（一）人才队伍结构不够合理，高端人才短缺问题突出

一是高端人才占比偏低，难以满足产业升级需求。虽然我市通过招才引智活动引进了一批人才，但高端人才占比仍然偏低。据统计，近三年引进的人才中，博士仅占*%，硕士占*%，而我市主导产业急需的顶尖科学家、领军人才更是短缺。与先进城市相比，我市高端人才密度明显不足，如市高端人才密度为人/万人，而我市仅为*人/万人，这种人才结构难以满足我市产业升级和高质量发展的需求。特别是在新一代信息技术、高端装备制造、生物医药等新兴产业领域，高端人才缺口更大，制约了产业的创新发展。

二是人才学科专业分布不均，与产业布局匹配度有待提高。从引进人才的学科专业来看，主要集中在机械工程、材料科学、计算机科学等传统学科，而在人工智能、大数据、新能源等新兴学科的人才相对较少。这种学科专业分布与我市“4+4+N”现代化产业链的布局匹配度不够高，导致部分新兴产业人才短缺，影响了产业的协同发展。例如，我市新能源产业近年来发展迅速，但相关的研发人才和技术人才缺口达到*人，制约了产业的进一步壮大。

三是青年人才储备不足，人才队伍梯队建设有待加强。青年人才是未来发展的中坚力量，但我市青年人才储备相对不足。据统计，我市岁以下的青年人才占比仅为%，低于全国平均水平。在招才引智活动中，虽然引进了一批青年毕业生，但与我市经济社会发展的需求相比，数量仍然不足。同时，青年人才的培养和成长机制还不够完善，缺乏有效的职业发展通道，导致部分青年人才流失，影响了人才队伍的梯队建设。

（二）招才引智渠道相对单一，市场化引才机制不够完善

一是过度依赖政府主导的招聘活动，市场化引才力量不足。目前，我市招才引智主要依靠政府组织的专场招聘会等活动，市场化引才机制不够完善，社会机构、企业等市场主体的作用没有充分发挥。据统计，通过政府主导的招聘活动引进的人才占比达到*%，而通过市场化渠道引进的人才占比仅为*%，这种过度依赖政府的引才模式，难以满足日益增长的人才需求，也不利于形成多元化的招才引智格局。

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