法院深化干部能力作风建设工作情况总结

目录/提纲：……
一、以政治建设为根本，在铸魂赋能中淬炼忠诚品格
一是抓实常态化学习机制
二是深化政治素质考察
三是推动学用成果转化
二、以能力提升为核心，在实战实训中锻造专业队伍
一是靶向开展业务培训
二是强化年轻干部培养
三是完善考核激励机制
三、以作风锤炼为关键，在严管厚爱中涵养清风正气
一是深入查摆整改突出问题
二是强化日常监督管理
三是用心用情解决群众急难愁盼
四、以机制创新为保障，在系统集成中构建长效机制
一是健全责任落实机制
二是完善正向激励机制
三是构建数字赋能机制
……
法院深化干部能力作风建设工作情况总结

2025年是“十四五”规划收官攻坚的关键节点，也是全面贯彻党的二十大精神、推进中国式现代化司法实践的重要一年。今年以来，**法院坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入落实党中央关于干部队伍建设的决策部署，紧扣“能力作风建设永远在路上”要求，以“政治铸魂、能力赋能、作风塑形、机制护航”为主线，聚焦审判执行主责主业，突出问题导向、目标导向、结果导向，系统推进干部能力作风建设走深走实，为服务保障辖区高质量发展提供了坚强组织保障。现将有关工作情况总结如下：
一、以政治建设为根本，在铸魂赋能中淬炼忠诚品格
政治能力是干部的“第一能力”，作风建设的核心是政治作风。我院始终把政治建设摆在首位，坚持“学思用贯通、知信行统一”，推动干部在深化理论武装中筑牢政治忠诚，在践行“两个维护”中锤炼过硬作风。
一是抓实常态化
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条》，审结涉企合同纠纷案件863件，平均审理周期缩短至45天，以实际行动把政治要求转化为服务大局的实效。
二、以能力提升为核心，在实战实训中锻造专业队伍
面对“十四五”收官期司法需求多元化、矛盾纠纷复杂化的新形势，我院坚持“致广大而尽精微”，聚焦“缺什么补什么、干什么练什么”，构建“全员覆盖、分层分类、实战导向”的能力培养体系，推动干部能力与岗位需求精准匹配。
一是靶向开展业务培训。针对审判执行工作中的薄弱环节，联合高校法学院、上级法院举办“民法典适用难点解析”“行政争议实质性化解”等专题培训班5期，邀请专家教授、资深法官授课，覆盖干警280余人次。建立“案例库+题库+模拟法庭”培训载体，选取近三年改判发回重审案件、涉众型纠纷案件编印《典型案例汇编》，组织干警开展“庭审观摩+文书评查+焦点辩论”实战演练6场，推动“纸上谈兵”向“实战练兵”转变。今年，我院干警在全省法院业务技能竞赛中获“民事审判标兵”“执行能手”等称号7人次，同比提升40%。
二是强化年轻干部培养。实施“青蓝工程2.0”，为35岁以下年轻干部配备“双导师”（政治导师+业务导师），制定个性化成长计划，通过“跟案实训”“跨部门轮岗”“重大任务历练”等方式加速成长。今年共安排12名年轻干部到立案庭、执行局、人民法庭等一线岗位锻炼，参与办理重大疑难案件47件；选拔5名优秀年轻干部到区委政法委、信访局等部门跟岗学习，拓宽社会治理视野。目前，已有3名年轻干部走上中层副职岗位，2名在省级刊物发表调研文章，年轻干部“想干事、能干事、干成事”的能力显著增强。
三是完善考核激励机制。修订《岗位目标管理考核办法》，将能力提升成效与绩效考核、评优评先直接挂钩。设置“办案之星”“调解能手”“调研骨干”等专项荣誉，对在优化营商环境、涉诉信访化解等重点工作中表现突出的干部优先推荐晋升。今年共评选各类先进典型28人，其中3人被提拔为中层正职，2人入选省级审判人才库，形成“比学赶超”的良好氛围。
三、以作风锤炼为关键，在严管厚爱中涵养清风正气
作风建设的成效，最终体现在群众的司法获得感和满意度上。我院坚持“严”的主基调与“暖”的关怀相结合，从“小切口”入手整治“大问题”，推动干部作风持续向好。
一是深入查摆整改突出问题。开展“作风体检”专项行动，通过“自己找、群众提、互相帮”方式，广泛征求人大代表、政协委员、律师、当事人意见建议127条，梳理出“庭审规范性不足”“裁判文书说理不充分”“涉诉信访响应不及时”等6大类23项问题。建立“清单化管理+销号制落实”机制，制定整改措施45条，明确责任人和完成时限，目前已全部整改到位。针对“庭审笔录签字不规范”问题，开展专项督查10次，通报批评责任人8名，推动庭审程序标准化水平显著提升。
二是强化日常监督管理。严格落实防止干预司法“三个规定”，建立“每月填报+季度分析+年度通报”制度，今年干警主动填报过问或干预案件情况17人次，同比增长21%，实现“逢问必录”常态化。深化审务督察，采取“四不两直”方式检查庭审纪律、诉讼服务、值班值守等情况26次，发现并整改着装不规范、窗口服务态度生硬等问题13个。运用 ……（未完，全文共3227字，当前仅显示1700字，请阅读下面提示信息。收藏《法院深化干部能力作风建设工作情况总结》）