在全局庆祝建党104周年暨作风建设专题党课上的讲话

目录/提纲：……
一、深学细悟强根基，在回溯百年征程中筑牢作风建设的思想堤坝
一是从党史中汲取“为民服务”的初心力量
二是从总书记重要讲话中校准“实干担当”的行动坐标
三是从先进典型中激发“比学赶超”的奋进动力
二、刀刃向内查短板，在直面问题矛盾中找准作风建设的突破方向
一是“重痕迹轻实效”的形式主义仍有残余
二是“推拖绕怕担责”的官僚主义现象尚未根除
三是“本领恐慌跟不上”的能力短板亟待补齐
三、靶向发力抓整改，在服务发展大局中锤炼作风建设的过硬本领
（一）打好“思想铸魂仗”，让“为民服务”成为行动自觉
一是深化“第一议题”制度
二是开展“红色家访”活动
三是打造“人社先锋”文化阵地
（二）打好“问题攻坚仗”，让“务实担当”成为工作常态
一是实施“流程再造”工程
二是开展“一线解题”行动
三是建立“红黑榜”晾晒机制
（三）打好“能力提升仗”，让“善作善成”成为鲜明特质
一是开展“全员练兵”活动
二是组建“青年攻坚小组”
三是建立“导师帮带”制度
……
在全局庆祝建党104周年暨作风建设专题党课上的讲话
​​**县人力资源和社会保障局党组书记、局长***​​
（2025年7月1日）

同志们：
今天，我们齐聚一堂，既是为庆祝中国共产党成立104周年重温入党初心，也是结合2025年“十四五”规划收官攻坚关键年份的实际，围绕“强作风、提效能、促发展”主题开展专题党课。刚才，几位老党员重温了入党志愿书，年轻同志分享了基层服务心得，讲得很实在、很感人。作为人社系统的“领头雁”，我想结合近期调研、思考和工作实际，和大家掏掏心窝子——咱们这支队伍从1952年县劳动科算起，73年风雨兼程，一代又一代人社人把“为人民服务”刻进骨髓；但对照2025年“效能提升年”的新要求、“民生福祉再上新台阶”的硬指标，咱们的作风还能不能跟上？服务群众的“最后一米”还堵不堵？破解难题的“金刚钻”够不够硬？今天咱们就聚焦这些问题，不绕弯子、不打官腔，一起找症结、明方向、抓整改。
一、深学细悟强根基，在回溯百年征
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略709字，正式会员可完整阅读）……　
需求、跑遍企业了解用工缺口、蹲在田间地头宣传养老政策才能完成的。
三是从先进典型中激发“比学赶超”的奋进动力。去年全省人社系统“最美服务员”评选中，咱们局的**同志榜上有名。她负责的灵活就业人员社保补贴业务，过去群众反映“材料多、跑腿勤”，她带着科室梳理出12类常见问题，编制“一图读懂”手册，在政务大厅设置“流动帮办岗”，半年时间让业务办理时限压缩60%，群众满意度从82%提到98%。这说明什么？不是群众难服务，是我们的作风有没有往深里走、实里落。最近局里正在整理近三年“群众最不满意十件事”，这些问题背后，往往藏着作风不实、能力不足的短板。同志们要明白：作风建设不是空口号，是要体现在解决一个个具体问题上的。
二、刀刃向内查短板，在直面问题矛盾中找准作风建设的突破方向
前阵子，我们通过“局长信箱”“12345热线”“基层蹲点调研”收集了127条意见建议，召开5场不同层面座谈会，梳理出当前作风建设中存在的突出问题。这些问题，有的是老毛病“改头换面”，有的是新情况“冒头露角”，必须引起高度重视。
一是“重痕迹轻实效”的形式主义仍有残余。有的同志把“留痕”当“留绩”，比如开展就业培训，更关注签到表填得齐不齐、照片拍得好不好，对参训人员是否真的掌握技能、实现就业跟进不够；有的科室下乡镇调研，提前打招呼、按路线走，看“示范村”多、访“困难户”少，回来写报告“报喜不报忧”。上个月省厅暗访组指出，咱们有个乡镇人社所的政策宣传栏半年没更新，群众问“今年的创业担保贷款额度”说不清楚——这不是小问题，是服务群众的责任心出了偏差。
二是“推拖绕怕担责”的官僚主义现象尚未根除。有的同志遇到复杂问题“绕道走”，比如企业反映的“跨区域社保转移接续”问题，涉及多个部门，不是主动协调而是让群众“自己去跑”；有的窗口人员对政策理解不深，“这个不归我管”“你问**科室”的口头禅时有出现。前几天有位群众来办退休手续，因为档案里缺少一份工资单，窗口直接告知“办不了”，后来还是分管领导带着工作人员去档案馆查资料才解决。这不是能力问题，是“多一事不如少一事”的惰性在作怪。
三是“本领恐慌跟不上”的能力短板亟待补齐。随着数字化改革推进，“一网通办”“跨省通办”事项越来越多，但有的同志对新系统操作不熟练，群众线上提交的材料不会看、问题不会答；还有的对新业态就业_服务跟不上，比如外卖骑手、网约车司机的社保参保政策，宣传还停留在发传单阶段，没有针对性设计“灵活参保指南”。今年局里组织了两轮业务测试，有15%的同志成绩在80分以下，这反映出我们的能力建设还存在“上热中温下冷”的问题。
三、靶向发力抓整改，在服务发展大局中锤炼作风建设的过硬本领
问题是时代的_，整改是最好的回应。2025年下半年，我们要以“作风建设深化年”为抓手，重点打好“三场硬仗”，把作风建设的成效体现在推动人社事业高质量发展上。
（一）打好“思想铸魂仗”，让“为民服务”成为行动自觉
一是深化“第一议题”制度。把学习贯彻_总书记关于人社工作的重要论述作为党组会、支部会首要内容，每月开展“民生微课堂”，由业务骨干结合具体案例讲政策、谈体会。比如下个月重点学总书记关于“促进高质量充分就业”的重要指示，每个业务科室要拿出1份“问题清单”，明确整改措施和时限。
二是开展“红色家访”活动。班子成员带头，利用周末到退休老党员、服务对象家中走访，听真话、察实情。特别是要到曾经反映过问题的群众家里“回头看”，看看问题解决了没有、还有没有新诉求。这不是完成任务，是要让大家真正把群众的“表情包”当作作风改进的“风向标”。
三是打造“人社先锋”文化阵地。结合机关搬迁，新建“作风教育馆”，用老照片、旧物件、 ……（未完，全文共3779字，当前仅显示1990字，请阅读下面提示信息。收藏《在全局庆祝建党104周年暨作风建设专题党课上的讲话》）